【總結(jié)】人力資源開(kāi)發(fā)與管理中國(guó)的管理發(fā)展與人力資源中國(guó)目前人力資源的現(xiàn)狀目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展,正在向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的方向進(jìn)軍,所取得的成績(jī)也得到世人矚目,這是一方面。另一方面,也要清醒地看到,我國(guó)在發(fā)展中還有許多不規(guī)范的地方,在不少地方還沒(méi)有進(jìn)入規(guī)律性的發(fā)展。人力資源的開(kāi)發(fā)與管理在發(fā)達(dá)國(guó)家已有六七十年,我們以前一直沿用傳統(tǒng)的人事管理模式,真正當(dāng)代意義上的人力資源開(kāi)發(fā)與管理才起步幾年。我們
2025-04-15 22:03
【總結(jié)】39/42公司改革方案之二上海理光傳真機(jī)有限公司人力資源開(kāi)發(fā)方案策劃設(shè)計(jì):專(zhuān)家組上海三元企業(yè)管理有限公司2001年12月20日目錄第一部分:公司現(xiàn)行人事管理狀況分析 1一、人事制度的基本狀況 11.人事課的人員構(gòu)成及有關(guān)職責(zé) 12、人事制度現(xiàn)狀及存在問(wèn)題 1
2025-04-24 23:57
【總結(jié)】摘要本文主要闡述人力資源作為企業(yè)的第一資源,競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力,企業(yè)必須科學(xué)有效地開(kāi)發(fā)人力資源,創(chuàng)建自己的核心能力,形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。提出了人力資源開(kāi)發(fā)要適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求的幾個(gè)主要途徑和方法:一是要建立培訓(xùn)機(jī)制,實(shí)行培訓(xùn)目標(biāo)管理,強(qiáng)化對(duì)員工深度素質(zhì)培訓(xùn);二是要培育具有創(chuàng)新機(jī)制的人力資源開(kāi)發(fā)體系;三是要形成適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和人才成長(zhǎng);四是要建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估機(jī)
2025-05-16 06:06
【總結(jié)】第三節(jié)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)程序一、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作的組織管理由于人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作在組織的人力資源管理中承擔(dān)著越來(lái)越重要的角色,以及人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作在目標(biāo)上的多樣性,在設(shè)計(jì)上的科學(xué)性、合理性,在操作中的規(guī)范性等要求,必須由一定的專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)和實(shí)施人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作,設(shè)立人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門(mén)或類(lèi)似的專(zhuān)門(mén)化分支職能部門(mén)是非常必要的。人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門(mén)涉及以下
2025-07-07 12:31
【總結(jié)】上海理光傳真機(jī)有限公司人力資源開(kāi)發(fā)方案策劃設(shè)計(jì):專(zhuān)家組上海三元企業(yè)管理有限公司公司改革方案之二2020年12月20日目錄第一部分:公司現(xiàn)行人事管理狀況分析............................
2024-09-02 21:43
【總結(jié)】WORD資料可編輯淺談企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)【摘要】人力資源是比物質(zhì)資本更重要的特殊資源,只有通過(guò)更新的觀念,開(kāi)發(fā)人的智力和技能,才能使日益減少的不可再生資源得到的合理利用,使企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展。在信息社會(huì)里,信息(知識(shí)、技術(shù))是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展的重要資源,而信息這一資源
2025-06-23 03:42
【總結(jié)】......淺談企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)【摘要】人力資源是比物質(zhì)資本更重要的特殊資源,只有通過(guò)更新的觀念,開(kāi)發(fā)人的智力和技能,才能使日益減少的不可再生資源得到的合理利用,使企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展。在信息社會(huì)里,信息(知識(shí)、技術(shù))是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)
2025-06-24 21:55
【總結(jié)】2008-2011廣東省金牌課程深圳大學(xué)《人力資源總監(jiān)案例教材》第一章?人力資源開(kāi)發(fā)與管理概述第一章人力資源開(kāi)發(fā)與管理概述[案例1]白銘的跳槽 白銘在大學(xué)畢業(yè)后被一家中日合資企業(yè)聘為銷(xiāo)售員。工作的頭兩年,他的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)確實(shí)不敢讓人恭維。但是,隨著對(duì)業(yè)務(wù)逐漸熟練,又跟那些零售客戶(hù)搞熟了,他的銷(xiāo)售額就開(kāi)始逐漸上升。到第三年年底,他根據(jù)與同事們的接觸
2025-05-11 23:02
【總結(jié)】公司改革方案之二上海理光傳真機(jī)有限公司人力資源開(kāi)發(fā)方案策劃設(shè)計(jì):專(zhuān)家組上海三元企業(yè)管理有限公司2001年12月20日目錄第一部分:公司現(xiàn)行人事管理狀況分析 1一、人事制度的基本狀況 11.人事課的人員構(gòu)成及有關(guān)職責(zé) 12、人事制度現(xiàn)狀及存在問(wèn)題 13、人事制度存
2025-05-04 12:26
【總結(jié)】《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》課程案例教師 王奮案例(一)企業(yè)巨頭掏錢(qián)演講為哪般?世界著名跨國(guó)公司駐中國(guó)地區(qū)的總裁、國(guó)內(nèi)大公司首腦自己掏錢(qián)到大學(xué)里請(qǐng)學(xué)生們吃飯聊天,而且日程已經(jīng)排到了7月份,這是近日發(fā)生在北大國(guó)際MBA“總裁晚餐演講會(huì)”上的新鮮事。3月2
【總結(jié)】1第一章人力資源開(kāi)發(fā)與管理導(dǎo)論主題:1、界定人力資源開(kāi)發(fā)與管理的含義、特征2、把握人力資源管理的基礎(chǔ)核心內(nèi)容:1、人力資源的含義和特性分析2、中國(guó)人力資源的特點(diǎn)3、人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)筑4、人力資源管理與開(kāi)發(fā)的含義和基本內(nèi)容閱讀:1、(美)勞倫斯,
2024-08-18 21:37
【總結(jié)】南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有人力資源開(kāi)發(fā)概論第二章:戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)StrategicHumanResourceDevelopment南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有主要內(nèi)容?組織戰(zhàn)略與人力資源開(kāi)發(fā)?為什么需要戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)?戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)的分析?戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)的制定?戰(zhàn)略人力資源
2024-08-18 16:49
【總結(jié)】13/13第三講、人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識(shí)一、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的定義就是組織通過(guò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段,提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作要求相匹配,進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來(lái)的工作績(jī)效提高。二、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要目的:1、提高工作績(jī)效水平,提高員工的工作能力2、增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力3、提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對(duì)組
2025-04-15 22:04
【總結(jié)】1.關(guān)于資源:*經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看:資源是能給人們帶來(lái)新的使用價(jià)值和價(jià)值的客觀存在物,泛指社會(huì)財(cái)富的源泉。通常常有兩類(lèi):自然源泉、人力資源。*資源是為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)過(guò)程的一切要素。(法.薩伊:土地、勞動(dòng)、資本三要素外,企業(yè)家精神也是要素之一;現(xiàn)在更多人認(rèn)為生產(chǎn)要素再加上信息,也是要素之一。)2.“人力資源”一詞的起源:1)
2024-12-15 06:37
【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與開(kāi)發(fā)NiceReminder溫馨提示Ifyougivemore,yougetmore;如果您給與多,則得到多Ifyouinvolvemore,youlearnmore;如果您參與多,則認(rèn)識(shí)多Ifyouriskmore,youwillgainmore.
2025-01-04 20:48