【文章內(nèi)容簡介】 標兵 勞動關系和諧企業(yè)和勞動關系和諧企業(yè)優(yōu)秀組織單位的決定》，對涌現(xiàn)的6家全市勞動關系和諧企業(yè)標兵,38家勞動關系和諧企業(yè),20家勞動關系和諧企業(yè)優(yōu)秀組織單位予以表彰,，為全面展現(xiàn)我市和諧企業(yè)工作成績，積極宣傳我市和諧企業(yè)工作的經(jīng)驗和做法，我們總結報送了全市創(chuàng)建活動情況總結，材料翔實系統(tǒng)中結合數(shù)據(jù)，全面概括中蘊涵真實，較好體現(xiàn)了全市創(chuàng)建活動開展情況。四、積極開展勞動爭議調(diào)解工作 全市國有企業(yè)全部建立了勞動爭議調(diào)解委員會，受理勞動爭議案件，調(diào)解力度有了較大提高。截止目前，所屬縣、區(qū)100%以上建立了勞動爭議調(diào)解組織。各級勞動爭議仲裁委員會中工會代表配備齊全，縣區(qū)以上各級工會參與勞動爭議仲載力度，成效明顯。目前，各級工會所受理的勞動爭議案件都能通過工會勞動爭議調(diào)解，工會參與勞動爭議仲裁得到妥善處理，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。 五、認真落實勞動合同工作 依據(jù)省總工會文件精神，為進一步加大工會協(xié)調(diào)勞動關系工作的力度，按照齊工發(fā)[200６]文件精神關于《齊齊哈爾市總工會關于做好幫助和指導職工簽訂勞動合同工作的意見》，指導基層在工作中注意把握簽訂勞動合同的三個環(huán)節(jié)，全過程幫助和指導職工簽訂勞動合同，從而確保勞動合同的質(zhì)量和履行。同時要求各級工會提高認識、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、形成合力、推進勞動合同工作深入開展。此外，7月份對全市開展《勞動合同法》貫徹實施情況進行調(diào)研，掌握了貫徹實施《勞動合同法》的基本情況，主要困難和問題并形成綜合材料上報省總工會。 六、對基層工會法人登記管理工作進行完善和規(guī)范制發(fā)《市總工會關于基層工會法人登記管理有關工作的通知》（齊工辦發(fā)[2008]38號）重新劃分縣（市）區(qū)總工會的編碼、編號，明確縣（市）區(qū)總工會對基層工會法人登記工作的授權，采取以會代訓的方式對專人進行政策、實際操作方面的培訓。 七、職工信訪工作 一是市總工會主席分別與市委市政府信訪領導小組、省總工會簽定了信訪責任狀，每半年分別向省市信訪報告書面落實情況。 二是強化組織領導，落實工作責任制。各級工會都建立了以工會主席為組長的職工信訪領導小組，建立了信訪工作例會制。各級工會領導堅持批信接訪、參加辦理案件。處理大難案和集體訪成為各級工會領導的自覺維權行為。今年市總把信訪工作納入全會目標管理中，細化、量化各項指標。 有效地促進了職工信訪工作。 三是開展了全市職工信訪檢查評比表彰工作。年初，市總工會與各縣（區(qū)）總工會和產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）各市直工會年初簽訂了目標管理責任狀，并對2007年職工信訪工作進行檢查評比經(jīng)與簽狀單位按照考核內(nèi)容認真對標，共評出63個優(yōu)勝單位 四是認真接待職工來信來訪，全年各級工會共接待來信來訪 件。其中市總工會接待 件（次），直接，間接接待諮詢48人次，集體訪8人（次），辦結省市總工會批辦職工來信 件。及時報道，反饋信訪信息和征集人民建議。上半年，向市信訪辦報送信訪信息 件 采用 件，人民建議 件，基本做到突發(fā)事件超前預測“熱點”問題及時上報。 民管工作方面 2008年民主管理工作以深入貫徹“兩辦通知”精神，推進基層民主政治建設，推進國企改制，維護職工合法權益為目標，以落實省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例為抓手，全面推進廠務公開民主管理工作并取得一定進展。 一、進一步深化廠務公開工作。2008年是黨中央提出廠務公開10周年,為了全面貫徹黨的十七大報告提出的加強廠務公開民主管理的要求,年初以來,市總工會采取一系列工作舉措,[2008]1號文件形式下發(fā)通知，要求通過開展豐富多采,形式多樣的廠務公開民主管理活動,《關于征集廠務公開民主管理理論與實踐研究成果的通知》。目前,各基層工會正在認真落實,，推選12戶企業(yè)為全省廠務公開民主管理工作先進單位，組織基層單位按省總要求填報事跡和表格，切實發(fā)揮表彰先進對民主管理工作的促進和推動作用。 今年廠務公開工作的重中之重是對廠務公開的相關制度規(guī)定進行重新整合，形成一套標準化、規(guī)范化、相對穩(wěn)定、可操作性強的公開管理制度 。我們繼續(xù)學習貫徹“兩辦”通知精神和《黑龍江省公開條例》，不斷深化廠務公開工作。目前，齊車集團結合企業(yè)的實際，借鑒ISO9000標準，編制了《齊車公司廠務公開民主管理工作手冊》，建立了相應的體系文件和控制程序?！稄S務公開民主管理手冊》共12章，對組織體系、管理職責、公開程序、公開內(nèi)容、監(jiān)督檢查、過程控制，以及對廠務公開民主管理工作責任制、責任考核制和責任追究制等都做出了具體明確的規(guī)定，形成實施公開、民主監(jiān)督、信息反饋、檢查考核、結果處理的閉環(huán)管理。我們積極總結經(jīng)驗并以《廠務公開信息》形式在全市推廣。目前，北方機器有限公司和華安集團也在運作中。ISO9000管理標準與廠務公開民主管理工作結合，必將對進一步規(guī)范和深化廠務公開民主管理工作，推進建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，加速企業(yè)現(xiàn)代化管理的進程產(chǎn)生重要影響。10月份，省總民主管理部下發(fā)了《企業(yè)民主管理條例（草案）》修改意見的通知，要求組織召開不同類型企業(yè)的黨政領導干部、中層管理人員、以及工會干部座談會，專門聽取意見，并組織力量認真研究，提出修改意見。我們及時將《企業(yè)民主管理條例（草案）》從網(wǎng)上下載發(fā)至相關企業(yè)工會，由他們轉發(fā)給所在企業(yè)黨政領導和中層管理人員，廣泛征求意見。在此基礎上，我們組織召開有不同類型企業(yè)領導、中層管理人員和工會干部代表以及企業(yè)主管部門領導參加的座談會，專門聽取了意見。并將有價值的意見和建議綜合省總民主管理部。 二、堅持和完善職工代表大會制度 開展貫徹《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》學習宣傳活動 《條例》頒布實施對于加強職代會制度建設,切實維護職工民主管理民主監(jiān)督的權利，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，具有十分重要的作用．我們以齊工辦發(fā)[2008］９號文件形式下發(fā)關于學習宣傳貫徹《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》的通知,從重要意義、組織領導、宣傳形式、檢查監(jiān)督四個方面提出學習貫徹《條例》的具體要求,從而促進《條例》的各項規(guī)定得到貫徹落實,提高做好職代會和民主管理工作的水平. 加強職工代表大會制度建設，切實提高職代會質(zhì)量。根據(jù)企業(yè)改制給民主管理工作帶來的新變化，我們以《工會法》等法律法規(guī)為法律和政策依據(jù)，我們下發(fā)了通知，對職代會三級網(wǎng)絡提出了具體要求。要求總廠一級職代會要把年度工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、重大技術改造方案納入審議、審查、決定和監(jiān)督的范圍之中。各級獨立性相對較強的分廠一級職代會要把關于職工切身利益的醫(yī)保、職工養(yǎng)老、失業(yè)等納入職代會審議、審查、決定和監(jiān)督的范圍。各分廠、班組職代會要在生產(chǎn)和民主分配上下功夫，要求班組分配做到公開、公平、公正。使三級職代會各自做到有職有權，名副其實地發(fā)揮作用。在企事業(yè)改革發(fā)展，穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。 堅持民主評議領