【文章內(nèi)容簡介】 病假申請必須在第一時間電話或親自告知值班經(jīng)理 ，隔日須有證明： ? 醫(yī)生病假單 ? 病例卡 ? 醫(yī)藥費票據(jù) 上述資料缺一不可；如若無法提交上述證明，則依曠職論處。 超過三天以上的病假，須在病假之日起三天內(nèi)將病假單由本人或家屬交于直屬主管，經(jīng)店長或值班經(jīng)理審核方為有效。 病假工資給付 項目 患病六個月內(nèi) 連續(xù)工齡 不滿二年者 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 本人薪資 60% 70% 80% 本人薪資按正常情況下實得薪資的 70%計算； 171726 《茶人手札 員工手冊》 疾病休假薪資最低不得低余當(dāng)年政府規(guī)定企業(yè)員工最低薪資的 80%； 舉例：某門店員工小 A 因生病而請假 2 天，其薪資為 1500 元 /月、服 務(wù)年限為 1 年 2 個月，那他的病假工資給付為： （ 1500*70%） / * 60% * 2 病假 2 天 70%基本薪資 不滿 2 年之扣除基數(shù) 月工作天數(shù) ※ 事假 員工如遇私事要處理時，應(yīng)提出施加申請。請事假須提前七天書面申請，并由本人找到相應(yīng)職級能力的同仁代班，否則事假將不予批準(zhǔn)，或值班經(jīng)理同意才能批準(zhǔn)有效。 假期內(nèi)不給薪 。事假的申請次數(shù)將直接影響個人升遷的考評 。 舉例：某門店員工小 A 因故而請事假 3 天，其薪資為 1500 元 /月，那他的事假工資扣除如下： 1500/ * 3 薪資 事假 3 天 月工作天數(shù) ※曠職 凡有下列情況之一者，以曠職論處。 ? 未經(jīng)請假或請假未經(jīng)核準(zhǔn)，而無故不到職者。 ? 未提出離職申請或離職未經(jīng)過主管同意，而不到者。 ? 事假日數(shù)經(jīng)抵沖后仍超過規(guī)定者。 曠職薪資計算方法 ? 曠職一天扣三天工作薪資。 ? 兼職員工曠職與全職員工曠職之薪資扣除處理方式相同。 曠職三天者不經(jīng)預(yù)告予以解職 ※加班 各單位同仁在規(guī)定上班時間以外，經(jīng)單位主管指派工作者為限 。 ? 由于業(yè)務(wù)上的需要，需于正常工作時間以外，延長工作時間者為加班。 ? 各級主管對所屬員工之經(jīng)常工作與動惰，應(yīng)隨時督導(dǎo)，請求工作效率，除有時效及緊急性之工作外，不得隨意加班。 181826 《茶人手札 員工手冊》 加班津貼或補休的計算公式： ? 平時加班：加班費基數(shù) **加班小時數(shù)或者以加班時數(shù)予以調(diào)休 ? 休息日加班：加班費基數(shù) *2*加班小時數(shù)或者以加班時數(shù)予以調(diào)休 ? 國定假日加班：加班費基數(shù) *3*加班小時數(shù) ? 加班費基數(shù)（小時薪資） =本人月實得薪資 *70%247。247。8 薪 資 與 福 利 ※薪資原則 薪資是根據(jù)您的表現(xiàn)和職級而決定的 。公司將根據(jù)經(jīng)營狀況和市場競爭的需要，制訂調(diào)薪細(xì)則。 ※ 薪資保密 您必須遵守薪資保密的規(guī)定，員工個人薪資所得屬公司與員工個人之間的機密，員工之間禁止相互探聽和討論，若出現(xiàn)員工因?qū)π劫Y差異不滿而訴至主管處，則主管有權(quán)利將兩者當(dāng)月之薪差額從高薪者中扣除，發(fā)給低薪者。若再犯則以辭退處理。 ※薪資發(fā)放 ? 總部行政單位及餐品部中央廚房以每月一日至月末為考勤、薪資結(jié)算日；營運店鋪以每月二十六日至次月二十五日為考勤、薪資結(jié)算日。 ? 員工薪資定為每月十日發(fā)給上月之薪資。薪資之發(fā)給，除另有規(guī)定外應(yīng)扣除薪資所得稅，保險費及其它應(yīng)扣款項。 ? 退職人員之薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后之發(fā)薪日發(fā)給，若有特殊情況經(jīng)呈核準(zhǔn)，可于退職之日結(jié)算發(fā)給之。 191926 《茶人手札 員工手冊》 ? 領(lǐng)薪時，如有疑問或錯誤，應(yīng)在發(fā)薪后七天內(nèi)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。 ? 員工應(yīng)對本身之薪資負(fù)保密之責(zé)，不得公開談?wù)?，否則以降職處分之。 ? 各項加薪、津貼，視物價波動及公司財務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整時，均應(yīng)參照“職位職等本薪表”。 獎 懲 管 理 規(guī) 定 ※獎勵項目 ○嘉獎：獎金 50 元 ○○小功： 獎金 100 元 ○○○大功：獎金 300 元 由部門主管提報，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，于下一個月之內(nèi)由部門主管領(lǐng)取以現(xiàn)金的方式發(fā)放獎勵。 ※嘉獎事由 同仁有以下情況之一者，得依情節(jié)之輕重予以嘉獎之獎勵： ? 工作表現(xiàn)優(yōu)良，認(rèn)真負(fù)責(zé)； ? 帶動公司各類活動推行，積極完成任務(wù)者； ? 拾金不昧者；直屬主管酌情處理，給予獎勵； ? 舉報代打卡者； ? 他應(yīng)予以記嘉獎之事件； ※小功事由 202026 《茶人手札 員工手冊》 同仁有下列情況之一者，得予以小功獎勵： ? 對工作流程、制度等提出改善或建議案； ? 因個人工作表現(xiàn)優(yōu)異，提高團隊工作積極性； ? 其它應(yīng)予以記小功之事件； ※大功事由 同仁有 下列情況之一者，得予以大功獎勵： ? 開發(fā)新產(chǎn)品，因而對公司營業(yè)狀況有明顯貢獻(xiàn)者； ? 檢舉或破獲他人不利于公司之行為，經(jīng)查屬實，因而減少避免公司損失者； ? 對外事件處理應(yīng)變得當(dāng)，因而減少公司損失，或有益公司形象的提升者； ? 他應(yīng)予以記大功之事件； ※懲處項目 ●記點：罰金 50元 ●●小過：罰金 150 元 ●●●大過：罰金 300 元 ●●●●解職 其它經(jīng)過總經(jīng)理核準(zhǔn)之懲處。 上述罰金全數(shù)納入同仁福利金。 ※記點事由 同仁有下列情況之一者，應(yīng)予以記點之懲處： ? 上班期間以言行侮辱同事； ? 開會或教育訓(xùn)練無故不到者； ? 服裝儀容或行 為不符規(guī)定者； ? 未經(jīng)授權(quán)擅自張貼，破壞公布欄之通告； ? 工作未依標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)執(zhí)行； ? 其它應(yīng)予以記點之事件； ※小過事由 同仁有下列情況之一者，應(yīng)予以小過之懲處： ? 無故脫班，影響店務(wù)運營者； 212126 《茶人手札 員工手冊》 ? 工作上有明顯怠職，造成公司營運或管理不良影響者； ? 違抗上級命令且言語粗暴； ? 其它應(yīng)予以記小過之事件； ※大過事由 同仁有下列情況之一者，應(yīng)予以大過之懲處： ? 不服從命令執(zhí)行； ? 下達(dá)不合理命令強迫執(zhí)行； ? 未遵守公司規(guī)定，因而造成同仁或顧客安全受到威脅或損失； ? 遺失經(jīng)營之重要文件或?qū)ο笳撸? ? 其它應(yīng)予以記大過之事件； ※解職事由 同仁 有下列情況之一者，得未經(jīng)預(yù)告予以免職： ? 利用職務(wù)營私或舞弊 ? 破壞公司信譽，侵占盜竊或故意破壞公司財產(chǎn)。 ? 在店內(nèi)賭博酗酒者。 ? 吸食強力膠，食用或販賣毒品。 ? 記三大過者。 ? 偷竊同仁財物。 ? 脅迫同仁、顧客