一茶一坐員工手冊(編輯修改稿)
2024-12-12 13:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十五日為考勤、薪資結(jié)算日。 ? 員工薪資定為每月十日發(fā)給上月之薪資。薪資之發(fā)給，除另有規(guī)定外應(yīng)扣除薪資所得稅，保險(xiǎn)費(fèi)及其它應(yīng)扣款項(xiàng)。 ? 退職人員之薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后之發(fā)薪日發(fā)給，若有特殊情況經(jīng)呈核準(zhǔn)，可于退職之日結(jié)算發(fā)給之。 ? 領(lǐng)薪時(shí)，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)在發(fā)薪后七天內(nèi)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。 ? 員工應(yīng)對本身之薪資負(fù)保密之責(zé)，不得公開談?wù)?，否則以降職處分之。 ? 各項(xiàng)加薪、津貼，視物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整時(shí)，均應(yīng)參照“職位職等本薪表”。 181824 《茶人手札 員工手冊》 獎(jiǎng) 懲 管 理 規(guī) 定 ※獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 ○嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金 50 元 ○○小功：獎(jiǎng)金 100 元 ○○○大功：獎(jiǎng)金 300 元 由部門主管提報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，于下一個(gè)月之內(nèi)由部門主管領(lǐng)取以現(xiàn)金的方式發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。 ※嘉獎(jiǎng)事由 同仁有以下情況之一者，得依情節(jié)之輕重予以嘉獎(jiǎng)之獎(jiǎng)勵(lì)： ? 工作表現(xiàn)優(yōu)良，認(rèn)真負(fù)責(zé)； ? 帶動(dòng)公司各類活動(dòng)推行，積極完成任務(wù)者； ? 拾金不昧者；直屬主管酌情處理，給予獎(jiǎng)勵(lì)； ? 舉報(bào)代打卡者； ? 他應(yīng)予以記嘉獎(jiǎng)之事件； ※小功事由 同仁有下列情況之一者，得予以小功獎(jiǎng)勵(lì)： ? 對工作流程、制度等提出改善或建議案； ? 因個(gè)人工作表現(xiàn)優(yōu)異，提高團(tuán)隊(duì)工 作積極性； ? 其它應(yīng)予以記小功之事件； ※大功事由 同仁有下列情況之一者，得予以大功獎(jiǎng)勵(lì)： ? 開發(fā)新產(chǎn)品，因而對公司營業(yè)狀況有明顯貢獻(xiàn)者； ? 檢舉或破獲他人不利于公司之行為，經(jīng)查屬實(shí)，因而減少避免公司損失者； ? 對外事件處理應(yīng)變得當(dāng)，因而減少公司損失，或有益公司形象的提升者； ? 他應(yīng)予以記大功之事件； ※懲處項(xiàng)目 ●記點(diǎn)：罰金 50元 ●●小過：罰金 150 元 ●●●大過：罰金 300 元 191924 《茶人手札 員工手冊》 ●●●●解職 其它經(jīng)過總經(jīng)理核準(zhǔn)之懲處。 上述罰金全數(shù)納入同仁福利金。 ※記點(diǎn)事由 同仁有下列情況之一者，應(yīng)予以記點(diǎn)之懲處： ? 上班期間以 言行侮辱同事； ? 開會(huì)或教育訓(xùn)練無故不到者； ? 服裝儀容或行為不符規(guī)定者； ? 未經(jīng)授權(quán)擅自張貼，破壞公布欄之通告； ? 工作未依標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)執(zhí)行； ? 其它應(yīng)予以記點(diǎn)之事件； ※小過事由 同仁有下列情況之一者，應(yīng)予以小過之懲處： ? 無故脫班，影響店務(wù)運(yùn)營者； ? 工作上有明顯怠職，造成公司營運(yùn)或管理不良影響者； ? 違抗上級(jí)命令且言語粗暴； ? 其它應(yīng)予以記小過之事件； ※大過事由 同仁有下列情況之一者，應(yīng)予以大過之懲處： ? 不服從命令執(zhí)行； ? 下達(dá)不合理命令強(qiáng)迫執(zhí)行； ? 未遵守公司規(guī)定，因而造成同仁或顧客安全受到威脅或損失； ? 遺失經(jīng)營之重要文 件或?qū)ο笳撸? ? 其它應(yīng)予以記大過之事件； ※解職事由 同仁有下列情況之一者，得未經(jīng)預(yù)告予以免職： ? 利用職務(wù)營私或舞弊 ? 破壞公司信譽(yù)，侵占盜竊或故意破壞公司財(cái)產(chǎn)。 202024 《茶人手札 員工手冊》 ? 在店內(nèi)賭博酗酒者。 ? 吸食強(qiáng)力膠，食用或販賣毒品。 ? 記三大過者。 ? 偷竊同仁財(cái)物。 ? 脅迫同仁、顧客。 ? 故意泄漏公司技術(shù)或營業(yè)上機(jī)密，因而造成公司損失者。 ? 于營業(yè)或工作場所與他人斗毆。 ? 對同事、顧客施暴或暴行犯上者。 ? 將顧客之餐券，貴賓券或任何抵用券占為己有者。 ? 言語或行為上對顧客產(chǎn)生性騷擾者。 ? 與顧客爭吵者。 ? 違反其它規(guī)定，情節(jié)重大經(jīng)總經(jīng)理裁示，應(yīng)予以解 職。 ※其它 上述懲處事項(xiàng)如有累犯，應(yīng)加重懲處； 獎(jiǎng)勵(lì)記錄應(yīng)列入評核項(xiàng)中； 本辦法如有未盡之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，得由主管會(huì)議裁定之后；如有爭議，由總經(jīng)理裁示。 212124 《茶人手札 員工手冊》 員 工 福 利 ※免費(fèi)及優(yōu)惠餐飲 ? 營業(yè)單位同仁與上班時(shí)間內(nèi)，公司提供免費(fèi)飲料； ? 當(dāng)日工作時(shí)數(shù)滿四小時(shí)，公司提供一餐； ? 本人消費(fèi)打九折。 ※福利金 ? 公司視各店?duì)I業(yè)狀況提拔一定額度的福利金，供各店舉辦各類正?；顒?dòng)及同仁生日禮券、婚喪喜慶補(bǔ)助、中秋等佳節(jié)禮券或禮品發(fā)放之用。具體辦法屆時(shí)由總經(jīng)理擬訂。 ? 公司按國家和上海市有關(guān)規(guī)定按期為本地員工繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金及公積金。 ※特別休假 所有全職同仁以正式報(bào)到日起算，服務(wù)滿一年資歷者給予特別休假，薪金照付，規(guī)定如下： 項(xiàng)目 工作年資 帶薪休假天數(shù) 1 滿 1 年不滿 3 年 5 天 /年 2 滿 3 年不滿 5 年 7 天 /年 3 滿 5 年不滿 10 年 10 天 /年 4 10 年以上 每一年遞加 1 日，最多不超過 30 天為限 ? 開店、重大活動(dòng)等情況，非特殊原因不得排定特別休假； ? 特別休假須事先提出，經(jīng)單位主管核準(zhǔn)，始得特休； ? 特別休假當(dāng)年度必須休完，不得累計(jì)換算； ? 特別休假須以日為單位，不得再行分割； ? 以上規(guī)定適 合全職員工； ※婚假 ? 早婚者（女方年滿二十一歲、男方年滿二十三歲）婚假三天； ? 晚婚者（女方年滿二十三歲、男方年滿二十五歲）婚假十天； ? 應(yīng)于結(jié)婚日前一個(gè)月申請為限，并檢附相關(guān)證明； 222224 《茶人手札 員工手冊》 ? 以上規(guī)定適合全職員工；
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