一茶一坐員工手冊(編輯修改稿)
2024-12-12 13:30 本頁面
【文章內容簡介】 十五日為考勤、薪資結算日。 ? 員工薪資定為每月十日發(fā)給上月之薪資。薪資之發(fā)給，除另有規(guī)定外應扣除薪資所得稅，保險費及其它應扣款項。 ? 退職人員之薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后之發(fā)薪日發(fā)給，若有特殊情況經呈核準，可于退職之日結算發(fā)給之。 ? 領薪時，如有疑問或錯誤，應在發(fā)薪后七天內盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。 ? 員工應對本身之薪資負保密之責，不得公開談論，否則以降職處分之。 ? 各項加薪、津貼，視物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整時，均應參照“職位職等本薪表”。 181824 《茶人手札 員工手冊》 獎 懲 管 理 規(guī) 定 ※獎勵項目 ○嘉獎：獎金 50 元 ○○小功：獎金 100 元 ○○○大功：獎金 300 元 由部門主管提報，經總經理核準，于下一個月之內由部門主管領取以現(xiàn)金的方式發(fā)放獎勵。 ※嘉獎事由 同仁有以下情況之一者，得依情節(jié)之輕重予以嘉獎之獎勵： ? 工作表現(xiàn)優(yōu)良，認真負責； ? 帶動公司各類活動推行，積極完成任務者； ? 拾金不昧者；直屬主管酌情處理，給予獎勵； ? 舉報代打卡者； ? 他應予以記嘉獎之事件； ※小功事由 同仁有下列情況之一者，得予以小功獎勵： ? 對工作流程、制度等提出改善或建議案； ? 因個人工作表現(xiàn)優(yōu)異，提高團隊工 作積極性； ? 其它應予以記小功之事件； ※大功事由 同仁有下列情況之一者，得予以大功獎勵： ? 開發(fā)新產品，因而對公司營業(yè)狀況有明顯貢獻者； ? 檢舉或破獲他人不利于公司之行為，經查屬實，因而減少避免公司損失者； ? 對外事件處理應變得當，因而減少公司損失，或有益公司形象的提升者； ? 他應予以記大功之事件； ※懲處項目 ●記點：罰金 50元 ●●小過：罰金 150 元 ●●●大過：罰金 300 元 191924 《茶人手札 員工手冊》 ●●●●解職 其它經過總經理核準之懲處。 上述罰金全數(shù)納入同仁福利金。 ※記點事由 同仁有下列情況之一者，應予以記點之懲處： ? 上班期間以 言行侮辱同事； ? 開會或教育訓練無故不到者； ? 服裝儀容或行為不符規(guī)定者； ? 未經授權擅自張貼，破壞公布欄之通告； ? 工作未依標準作業(yè)執(zhí)行； ? 其它應予以記點之事件； ※小過事由 同仁有下列情況之一者，應予以小過之懲處： ? 無故脫班，影響店務運營者； ? 工作上有明顯怠職，造成公司營運或管理不良影響者； ? 違抗上級命令且言語粗暴； ? 其它應予以記小過之事件； ※大過事由 同仁有下列情況之一者，應予以大過之懲處： ? 不服從命令執(zhí)行； ? 下達不合理命令強迫執(zhí)行； ? 未遵守公司規(guī)定，因而造成同仁或顧客安全受到威脅或損失； ? 遺失經營之重要文 件或對象者； ? 其它應予以記大過之事件； ※解職事由 同仁有下列情況之一者，得未經預告予以免職： ? 利用職務營私或舞弊 ? 破壞公司信譽，侵占盜竊或故意破壞公司財產。 202024 《茶人手札 員工手冊》 ? 在店內賭博酗酒者。 ? 吸食強力膠，食用或販賣毒品。 ? 記三大過者。 ? 偷竊同仁財物。 ? 脅迫同仁、顧客。 ? 故意泄漏公司技術或營業(yè)上機密，因而造成公司損失者。 ? 于營業(yè)或工作場所與他人斗毆。 ? 對同事、顧客施暴或暴行犯上者。 ? 將顧客之餐券，貴賓券或任何抵用券占為己有者。 ? 言語或行為上對顧客產生性騷擾者。 ? 與顧客爭吵者。 ? 違反其它規(guī)定，情節(jié)重大經總經理裁示，應予以解 職。 ※其它 上述懲處事項如有累犯，應加重懲處； 獎勵記錄應列入評核項中； 本辦法如有未盡之獎懲事項，得由主管會議裁定之后；如有爭議，由總經理裁示。 212124 《茶人手札 員工手冊》 員 工 福 利 ※免費及優(yōu)惠餐飲 ? 營業(yè)單位同仁與上班時間內，公司提供免費飲料； ? 當日工作時數(shù)滿四小時，公司提供一餐； ? 本人消費打九折。 ※福利金 ? 公司視各店營業(yè)狀況提拔一定額度的福利金，供各店舉辦各類正常活動及同仁生日禮券、婚喪喜慶補助、中秋等佳節(jié)禮券或禮品發(fā)放之用。具體辦法屆時由總經理擬訂。 ? 公司按國家和上海市有關規(guī)定按期為本地員工繳納 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金及公積金。 ※特別休假 所有全職同仁以正式報到日起算，服務滿一年資歷者給予特別休假，薪金照付，規(guī)定如下： 項目 工作年資 帶薪休假天數(shù) 1 滿 1 年不滿 3 年 5 天 /年 2 滿 3 年不滿 5 年 7 天 /年 3 滿 5 年不滿 10 年 10 天 /年 4 10 年以上 每一年遞加 1 日，最多不超過 30 天為限 ? 開店、重大活動等情況，非特殊原因不得排定特別休假； ? 特別休假須事先提出，經單位主管核準，始得特休； ? 特別休假當年度必須休完，不得累計換算； ? 特別休假須以日為單位，不得再行分割； ? 以上規(guī)定適 合全職員工； ※婚假 ? 早婚者（女方年滿二十一歲、男方年滿二十三歲）婚假三天； ? 晚婚者（女方年滿二十三歲、男方年滿二十五歲）婚假十天； ? 應于結婚日前一個月申請為限，并檢附相關證明； 222224 《茶人手札 員工手冊》 ? 以上規(guī)定適合全職員工；
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