【文章內容簡介】 酒店。 （一） 工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者； （二）領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者； （三）品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； （四）其他對酒店或公眾有利益的行為，具有事實證明者。 第十二條 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金500元，獎金隨當月工資發(fā)放。全年累計三次者，正常之外晉升一級工資。并通報全酒店。（一）維護酒店安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；（二）全年累計獲嘉獎五次者；（三）連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。（四）對維護酒店榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的；（五）在生產、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條件等方面有技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得較好效果的； 第十三條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金1000元。全年累計兩次，正常之外晉升兩級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上頒布。（一）開發(fā)、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得重大成果者；（二）全年累計獲記功三次者； 第十四條 酒店對第十三條（一）款中新產品開發(fā)項目負責人，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵。 第十五條 任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。 第十六條 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。 第十七條 凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。獎勵的核實人為人力資源部，批準人為總經理。獎勵的辦理見員工獎勵程序。第四章 懲戒 第十八條 按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。 （一）檢查員工對酒店的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關紀律、規(guī)章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。 （二）考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。 第十九條 懲戒的方式有經濟處罰與行政處罰兩種： （一）經濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金或工資、降低工資標準。 （二）行政處罰分為警告、記過、記大過、辭退、開除。 第二十條 員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款（）元。 （一）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； （二）未經批準擅自離職怠慢工作者； （三）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作經勸告不改正者； （四）不服從上級領導工作安排及工作調動者； 第二十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并罰款（）元。 （一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響酒店權益者； （二） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； （三）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者； 第二十二條 員工有下列事件之一者給予記大過處分并罰款（）元。 （一）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者； （二）對下屬正常申訴打擊報復經查事實但情節(jié)輕微者； （三）因個人原因致工作失誤造成2萬元（含）以上，5萬元（不含）以下?lián)p失者； （四）故意損壞酒店重要文件或財物者； 第 二十三條 員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并處罰款（）元。（一）偷盜、侵占同事或酒店財物經查事實者；（二）在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者；（三）在酒店內煽動怠工或罷工者；（四）造謠惑眾詆毀酒店形象者；（五）未經許可兼任其他職務或兼營與本酒店同類業(yè)務者；（六）在職期間負有刑事處分者；（七）偽造或變造或盜用酒店印信嚴重損害酒店權益者；（八）吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構成犯罪者；（九）年度內累計記大過兩次者。 第二十四條 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。 福利制度第一條 員工與酒店簽訂正式勞動合同后享有福利待遇。第二條 酒店福利待遇可分為： （一）養(yǎng)老保險：按國家有關政策和規(guī)定，酒店每月支付員工養(yǎng)老保險=保險基數(shù)30%；個人每月需交納養(yǎng)老保險=保險基數(shù)6% （二）醫(yī)療保險：執(zhí)行國家醫(yī)療保險規(guī)定。 （三）失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，酒店每月支付員工失業(yè)保險=保險基數(shù)2%；個人每月需交納失業(yè)保險＝保險基數(shù)1%。 （四）房屋公積金：按國家有關政策和規(guī)定，酒店每月支付員工房屋公積金=保險基數(shù)12%；個人每月需交納房屋公積金=保險基數(shù)12%。第三條 人力資源部負責統(tǒng)一將各種保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。 第四條 酒店提供的其他福利待遇：（一）為員工免費提供午餐，并于食堂就餐。（二）員工夏季享受酒店規(guī)定的防暑費，冬季享受酒店規(guī)定的取暖費。（三）酒店規(guī)定的各項補貼。第五條 酒店建立文化娛樂場所和設施，組織開展文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活。合作伙伴亞洲中國中國華威國際旅行社 負 責 人： 電 話： 郵政編碼： 傳 真： 開戶銀行： 賬 號： 聯(lián) 系 人： 酒店客戶聯(lián)絡員：中國東方國際旅行社 負 責 人： 電 話： 郵政編碼： 傳 真： 開戶銀行： 賬 號： 聯(lián) 系 人： 酒店客戶聯(lián)絡員：中國上海長江旅行社 負 責 人： 電 話： 郵政編碼： 傳 真： 開戶銀行： 賬 號： 聯(lián) 系 人： 酒店客戶聯(lián)絡員：日本東京都旅行株式會社 負 責 人： 電 話： 郵政編碼： 傳 真： 開戶銀行： 賬 號： 聯(lián) 系 人： 酒店客戶聯(lián)絡員：大板旅行株式會社 負 責 人： 電 話： 郵政編碼： 傳 真： 開戶銀行： 賬 號： 聯(lián) 系 人： 酒店客戶聯(lián)絡員：歐洲德國Farers旅游公司 負 責 人： 電 話： 郵政編碼： 傳 真： 開戶銀行： 賬 號： 聯(lián) 系 人： 酒店客戶聯(lián)絡員：法國佳人旅游公司 負 責 人： 電 話： 郵政編碼： 傳 真： 開戶銀行： 賬 號： 聯(lián) 系 人： 酒店客戶聯(lián)絡員：美洲美國彩虹旅游公司 負 責 人： 電 話： 郵政編碼： 傳 真： 開戶銀行： 賬 號： 聯(lián) 系 人： 酒店客戶聯(lián)絡員：供應商阿爾及利亞農副產品食品供應公司 負 責 人： 電 話： 郵政編碼： 傳 真： 開戶銀行： 賬 號： 聯(lián) 系 人： 采 購 員：阿聯(lián)酋農副產品食品供應公司 負 責 人： 電 話： 郵政編碼： 傳 真： 開戶銀行： 賬 號： 聯(lián) 系 人： 采 購 員：阿根廷農副產品食品供應公司 負 責 人： 電 話： 郵政編碼： 傳 真： 開戶銀行： 賬 號： 聯(lián) 系 人： 采 購 員：盧森堡農副產品食品供應公司 負 責 人： 電 話： 郵政編碼： 傳 真： 開戶銀行： 賬 號：