辭退員工管理與辭退面談技巧(編輯修改稿)
2025-05-04 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 論。公司人力資本的“冰棒”現(xiàn)象會給公司帶來負(fù)面的心理效應(yīng)，在經(jīng)濟(jì)上勢必也會導(dǎo)致負(fù)資産的産生?！咀詸z】請你判斷下列哪些問題是錯誤的？（1）人力資源管理認(rèn)爲(wèi)開發(fā)的主體和客體既可以分開也可以爲(wèi)同一體□（2）人力資本的經(jīng)營管理強(qiáng)調(diào)人是資源□（3）資本的能動性是團(tuán)隊人力資本的三大特徵之一□（4）投資渠道的單一性決定了提高員工的工資和福利在長時間內(nèi)是無效的□見參考答案1－2【本講小結(jié)】人力資本的提出來自於與物質(zhì)資本的相互比較，人力資本是資本中提升能力最強(qiáng)的資本。隨著人力資本理論的産生，對企業(yè)而言，員工關(guān)係管理的哲學(xué)基礎(chǔ)也相應(yīng)的不斷地得到了發(fā)展。員工關(guān)係管理的哲學(xué)基礎(chǔ)經(jīng)歷了人事、人力資源和人力資本經(jīng)營等三個階段的管理。個體人力資本具有獨(dú)有性、能動性和投資渠道單一性等三大特性，企業(yè)在管理人力資本時，要全方位地考慮員工關(guān)係管理的基礎(chǔ)和人力資本的基本概念，把人力資源部作爲(wèi)一個資本用人的部門來看待，在公司的管理過程中讓人成爲(wèi)公司的核心競爭力，從而卓有成效地提升人力資源管理的戰(zhàn)略地位?！拘牡皿w會】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第2講 員工的辭退成本【本講重點(diǎn)】遣散成本替換成本怠工成本機(jī)會成本遣散成本1．準(zhǔn)備與通知期按照規(guī)定，辭退員工時要提前一個月地通知他。如果沒有提前一個月通知，公司要賠償該員工一個月的待通知資金，這是一個基本的過程。但是對於那些高層次的員工來說則需要一個準(zhǔn)備期，因爲(wèi)如果你辭掉這位員工，那就意味著需要新進(jìn)員工替補(bǔ)他的工作績效，否則，對於高科技企業(yè)來說，很可能無準(zhǔn)備地突然辭退某個高層次的員工而造成某些科研專案的斷層。2．面談成本與補(bǔ)償費(fèi)面談成本主要涉及到心理成本，最棘手的是補(bǔ)償費(fèi)的問題。一旦處理不好，可能會給公司帶來無窮無盡的損失?！九e例】如果你準(zhǔn)備解雇一位未婚先孕的員工，很可能會引起下述許多相關(guān)的法律問題：①《勞動法》規(guī)定懷孕的員工不能被解雇，而且懷孕員工在哺乳期也是不能被解雇的；②我國的《計劃生育法》沒有規(guī)定員工因爲(wèi)非法懷孕一定要被解雇，如果這位員工還想繼續(xù)妊娠，她可能受到經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰指的是繳納社會撫養(yǎng)金，行政處罰指的是單位對該員工的處罰，如果你的公司沒有事先規(guī)定員工非法生育要受處罰，那麼行政處罰就無法執(zhí)行。如果人力資源部執(zhí)意非要解雇該員工，可能帶來很多麻煩。只要員工一上訴，公司就要爲(wèi)此而做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，而且還會造成很壞的社會影響。更嚴(yán)重的後果是還將因這起辭退懷孕女工的事件而損害了該公司的企業(yè)形象。所以，作爲(wèi)人力資源的從業(yè)人士，一定要有基本的法律概念，這樣才能妥善地解決好補(bǔ)償費(fèi)問題。對於那些未婚先孕的員工，處理起來很困難，人力資源部經(jīng)理對此一定要考慮周全，否則後患無窮。3．安全風(fēng)險員工被辭退時，心理上總會發(fā)生或大或小的變化，公司的人力資源管理者一定要充分重視被辭員工的心理變化，如果處理不當(dāng)，很可能會造成很大的矛盾衝突，有時甚至?xí)＜皞€人以及公司的安危。所以，人力資源的從業(yè)人士在解決員工辭退問題時一定要妥善地考慮到部門的、自身的、公司領(lǐng)導(dǎo)的以及公司的運(yùn)營安全。4．心理風(fēng)險心理風(fēng)險主要是指被辭員工是否會給公司其他員工帶來負(fù)面影響。如果處理不好被辭員工的心理問題，讓被辭員工帶著怨恨離開公司，很
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