一茶一坐員工手冊-資料下載頁
2024-11-06 13:30本頁面
【導(dǎo)讀】在第二個階段的后期，你開始認識到不是“交易系統(tǒng)”導(dǎo)致不同的結(jié)果。你意識到其實可能一條簡單。你開始讀一些交易心理學(xué)方面的書，然后，“頓悟”就出現(xiàn)了?！邦D悟”好象將你頭腦里的兩條筋給聯(lián)了起來。事件會導(dǎo)致什么變化...你成為了一個按照自己交易方法交易的“獨立人”。易系統(tǒng)是可行的。你停止用一單交易一單交易的角度來看交易的結(jié)果，你開始以每周的角度來看交易報表，“嗯，一單不好的交易并不是差勁的交易系統(tǒng)造成的?！邦D悟”出現(xiàn)在你真正接受你無法預(yù)測市場的那一瞬間。“交易”現(xiàn)在變得不那么令人興奮了，事實上，你還覺得有點兒悶。你潛心磨煉出來你的交易系統(tǒng)，它給你帶來了最大的利潤而風(fēng)險并無增加。需要更多局部走勢與指標的配合來進一步判斷。匯價上破前的顯著低點和高點。品衛(wèi)生行業(yè)《健康證》后方可被錄用。員工的體檢費工作滿一年后方可報銷，即第一年的體檢費用不。營業(yè)現(xiàn)場：提供正職人員公司提供2套制服、1套配件；行政人員：提供1套制服；
【正文】 ? 支票由管理人員統(tǒng)一管理。 ? 收銀員上柜時，身上不準帶任何貨幣。 ? 收銀員在收銀過程中發(fā)生的現(xiàn)金剩余必須及時告訴值班經(jīng)理并上交，任何員工若有隱瞞將被立即辭退。如發(fā)生現(xiàn)金短缺，必須立即告知值班經(jīng)理，短缺的金額由該員工賠償。 ? 不論員工是自動辭退或被辭退，對于其所負責(zé)的欠款數(shù)目，將從其最后應(yīng)得的工資內(nèi)扣除。 ? 收銀時，面值 50 元、 100 元的現(xiàn)金，必須通過驗鈔機 檢驗。 ? 員工在當職時制服內(nèi)不能存放現(xiàn)金。 ※公司財物 全體員工有責(zé)任愛護、保管及防止破壞公司財物或任何被委托之對象，并需在離職時歸還公司。遺失或破壞公司財物或行為造成公司損失，公司將會視情況做出員工全額或部分賠償?shù)奶幚硪庖姡楣?jié)嚴重者將被辭退。 282826 《茶人手札 員工手冊》 ※失竊 若遇餐廳財物或個人現(xiàn)金遭盜竊，餐廳可向當?shù)鼐饒蟀浮? 修 改 與 解 釋 本《茶人手扎 —— 員工手冊》是按公司的規(guī)章制度而制定的，各位員工必須遵守各項內(nèi)容。如有需要，公司會就其中內(nèi)容以通告形式予以修改。如個別員工由任何疑問，可向您的 主管或人力資源部咨詢。本《茶人手扎 —— 員工手冊》為本公司員工專用，全體員工須對本手冊的內(nèi)容保密。 此《茶人手扎 —— 員工手冊》和公司《政策檔案》為員工勞動合同的副本，公司人力資源中心可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，對《茶人手扎 —— 員工手冊》進行修改，并擁有解釋權(quán)。 292926 《茶人手札 員工手冊》 確認書 我于 年 月 日收到上海一茶一坐餐飲有限公司的《茶人手扎 —— 員工手冊》，我已認真閱讀并愿意自覺遵守《茶人手 扎 —— 員工 手冊 》中所列的各項章則與規(guī)定。 303026 《茶人手札 員工手冊》 確認人： 確認日期： 附件一 營運部現(xiàn)場人員等級考核之技術(shù)加給 技術(shù)加給 金額（ RMB） /正職 金額（ RMB） /計時 外場 C 級 本薪調(diào)至一等 3 級 +廚務(wù) C 級 本薪調(diào)至一等 4 級 +1B +120 +2B +170 +3B +220 +313126 《茶人手札 員工手冊》 廚 B +270 +1A +100 +2A +150 +3A +200 +廚 A +250 發(fā)放對象： 通過一茶一坐技能導(dǎo)師考核者。 323226 《茶人手札 員工手冊》 附件二 職位職等本薪表 職等 店鋪營運服務(wù) /幕僚體系 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 一 見習(xí)員 +服務(wù)員 500 580 660 740 820 900 980 1060 1140 1220 二 服務(wù)員 +訓(xùn)練員 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1700 三 實習(xí)助理店長 +助理店長 1200 1320 1440 1560 1680 1800 1920 2040 2160 2280 專員 四 副店長 1800 2020 2200 2400 2600 2800 3000 3200 3400 3600 專員 五 店長 2500 2800 3100 3400 3700 4000 4300 4600 4900 5200 助理經(jīng)理 六 區(qū)經(jīng)理 3300 3700 4100 4500 4900 5300 5700 6100 6500 6900 副經(jīng)理 七 經(jīng)理 4300 4800 5300 5800 6300 6800 7300 7800 8300 8800 經(jīng)理 八 高級經(jīng)理 5400 6100 6800 7500 8200 8900 9600 10300 11000 11700 高級經(jīng)理 九 副總經(jīng)理 7700 8500 9300 10100 10900 11700 12500 13300 14100 14900 副總經(jīng)理 十 總 經(jīng)理 11200 12200 13200 14200 15200 16200 17200 18200 19200 20200 333326 《茶人手札 員工手冊》 附件三 職務(wù)加給表 后勤總部支持 店鋪營運服務(wù) 金額（ RMB） 實習(xí)助理店長 100 助理店長 200 副店長 300 助理經(jīng)理 店長 400 副經(jīng)理 副經(jīng)理 500 經(jīng)理 經(jīng)理 700 高級經(jīng)理 高級經(jīng)理 1000 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 1500 總經(jīng)理 2020 附件四 專業(yè)加給表 專業(yè)加給 金額（ RMB） 初級 200— 500 中級 500— 1000 高級 10002020 發(fā)放對象： 獲得國家有關(guān)機關(guān)頒授之全國通行之專業(yè)職稱及資格證書者，如會計師、律師、營養(yǎng)師、醫(yī)師等 343426 《茶人手札 員工手冊》 如專業(yè)職稱與技術(shù)等級證書均有者，則從就高原則擇其一，不得兩者均受。 附件五 技術(shù)加給表 技術(shù)加給 金額（ RMB） 初級 100— 200 中級 200— 500 高級 5001000 發(fā)放對象： 國家勞動部頒布之技術(shù)三種人員，經(jīng)考核取得技術(shù)等級證書者。如電工、車工、職業(yè)駕駛技能 導(dǎo)師、廚師等。 如專業(yè)職稱與技術(shù)等級證書均有者，則從就高原則擇一，不得兩者均受。 附件六 地區(qū)津貼 地區(qū) 金額 廣東省、上海市 2002020 北京市與同等級城市 100— 1000 福建省、浙江省、江蘇省 100 353526 《茶人手札 員工手冊》 全國其它地區(qū) 0 附件七 教導(dǎo)講師津貼 等級 后勤總部 店鋪營運 車馬費 初級 專員 — 助理經(jīng)理 實習(xí)助理店長 — 店長 25 元 /小時 高級 副經(jīng)理以上和外聘講師 面議
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