【文章內(nèi)容簡介】 ? 所有新員工必須通過試用期的考查（除非獲得總經(jīng)理的特批）。 ? 試用期為 1－ 3 個月。 ? 試用期間公司與員工簽訂試用協(xié)議書，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)。 ? 試用期間的考績不按正式考績體系執(zhí)行，而由上級主管每月出具一份定性考評，并送人事部存入個人檔案。 ? 試用期間，公司有權(quán)隨時通知員工終止試用解聘而不需要支付任何補償。 ? 試用期間員工不享有正式員工之各種待遇。 ? 試用期計入員工在本公司工作之工齡。 ? 除非 上級主管特別要求，續(xù)聘員工不需要試用期。 3. 轉(zhuǎn)正 ? 試用期滿前 10 天，部門主管簽署意見后交行政部報總經(jīng)理審批。 ? 總經(jīng)理審批通過后，員工應(yīng)到行政部填報正式員工檔案表，簽署正式聘用協(xié)議。 ? 員工的福利待遇自轉(zhuǎn)正按規(guī)定開始享有，未提供福利待遇期間發(fā)生的意外公司不負擔(dān)任何費用。 ? 員工在本公司的工齡自開始試用日計算。 ? 公司實行全員聘用制，總經(jīng)理由董事會聘任，總經(jīng)理代表公司與員工簽署聘用協(xié)議，聘用期為一年。 ? 聘用期滿前一個月，部門主管將本部門續(xù)聘與解聘名單報至行政部，行政部應(yīng)在一周內(nèi)處理完畢。公司與員工的聘用合約包括 ：聘用協(xié)議書（規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)）、職位說明書（規(guī)定員工工作內(nèi)容）、考績表（規(guī)定公司對員工業(yè)績考評的項目及辦法）、員工手冊（對公司情況的闡釋） ? 公司實行一年一聘 ? 的全員聘任制，聘任期滿前一個月公司未與員工簽署續(xù)聘合同即表示期滿后不續(xù)聘，此種情況公司不需要給出任何理由，亦無須給予任何解聘補償。 ? 聘任期內(nèi)，員工無法達到公司規(guī)章制度的要求或是無法勝任本職工作，部門主管有權(quán)隨時將員工退至行政部解聘或直接解聘。 ? 被解聘員工在按公司規(guī)定履行完各項手續(xù)后，經(jīng)部門主管及行政部在工作交接單上簽字認可后，可以按國家規(guī) 定的辦法獲取或者轉(zhuǎn)走在本公司的累計福利，但不享受其它任何公司福利或獎勵。否則不得轉(zhuǎn)走或獲得本公司的累計福利。 ? 員工觸犯公司員工守則中的任何一款，部門主管均可報請總經(jīng)理給予開除處理。 ? 被開除員工公司不給予任何補償。 ? 因員工工作失誤給公司造成損失的，被開除員工須賠償公司損失。 ? 開除決定一經(jīng)作出，立即生效。 ? 被開除員工不得獲取或者轉(zhuǎn)走在本公司的累計福利，亦不享受其它任何公司福利或獎勵。 ? 公司保留繼續(xù)追究被開除者相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。 員工手冊 蔚藍佳策 Page 12 ? 公司有權(quán)根據(jù)需要隨時調(diào)整員工工作崗位。 ? 工作崗位被調(diào)整時員 工的工資及其它待遇自調(diào)整的次月同時予以調(diào)整。 ? 行政部或部門主管如需對被調(diào)動員工的工資及其它待遇進行特殊處理可報總經(jīng)理審批。 ? 合同期內(nèi)，公司員工不得隨意辭職，如有非人力不可抗拒因素，由雙方共同協(xié)商解決，如給公司造成損失，則須給予公司一定賠償。 ? 辭職需至少提前 1個月向部門主管提出書面申請并轉(zhuǎn)行政部。 ? 部門主管應(yīng)在收到申請的一周內(nèi)與申請人談話并給出書面回復(fù)，規(guī)定辭職員工的工作移交辦法和離職時間，離職時間最長不超過員工提交申請之日起 1 個月。 ? 員工按部門主管安排及公司工作交接的規(guī)定進行工作交接，填寫工作交 接單，經(jīng)被交接人、部門主管、行政部認可后，可享受辭職待遇。 ? 辭職員工可按國家規(guī)定獲得或轉(zhuǎn)走屬于員工的累計福利，但不享受其它任何公司福利或獎勵。 ? 辭職員工工資發(fā)放至離職之日，不享受離職補償。 ? 在聘用合同中對服務(wù)年限另有規(guī)定的員工辭職處理辦法不在此列。 離開公司人員未盡事宜的處理 ? 不論什么原因離開公司的人員，如果在交接的 1個月內(nèi)無法全部交接處理好自己本職范圍內(nèi)的工作，本人有義務(wù)把此業(yè)務(wù)處理好，而不論本人此時是否還在公司上班 ? 尤其是本人所負責(zé)客戶的欠款事項，必須負責(zé)收回，公司將暫扣本人相關(guān)的工資直到把款項收 回。 ? 本人在公司期間所負責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的信息資訊是屬于公司的財產(chǎn)，離開公司時必須妥善交接并嚴禁帶走，否則公司將追究其責(zé)任甚至付之以法律手段來解決。 ? 本人離開公司后，不得以業(yè)務(wù)或其他形式接觸公司所有正在服務(wù)的客戶和正在開發(fā)的客戶，否則否則公司將追究其責(zé)任甚至付之以法律手段來解決。 ? 本公司采用年度聘任制 ? 本公司設(shè)行政部，負責(zé)公司的人事管理及人事檔案管理 ? 公司為每個員工建立檔案，員工在公司的獎懲情況、考績情況等均計入本人檔案 ? 主管以上員工公司將盡力予以解決戶口問題（符合政府相關(guān)法律法規(guī)者），其他員工 不作硬性規(guī)定。 員工手冊 蔚藍佳策 Page 13 ? 本公司實行定崗定編的崗位責(zé)任制。 ? 認真、盡職、創(chuàng)造性地履行自己的崗位責(zé)任是員工的首要任務(wù)，也是公司考核員工的主要指標。 ? 本公司實行業(yè)務(wù)及項目雙重考核體系：業(yè)務(wù)管理及考核由各部門的主管負責(zé)；項目管理及考績由客戶項目負責(zé)人負責(zé)，部門經(jīng)理以上干部以書面建議方式協(xié)助對全體員工進行行政考核。 ? 對每個崗位的考核采取每月考績制，每月底員工將本人考績表填好后交部門主管復(fù)核簽字 ,每月 30日前報總經(jīng)理。 ? 行政部匯總業(yè)務(wù)考績及行政考績作出當(dāng)月工資總表， 報總經(jīng)理審批后送交財務(wù)部發(fā)放工資。 ? 員工對考績結(jié)果有異議可在 3 日內(nèi)向總經(jīng)理書面申述，總經(jīng)理應(yīng)在收到申述后 3 天內(nèi)處理完畢，此處理意見為最后處理意見。 3. 薪酬體系 ? 公司實行薪酬保密制度，員工不得打探或者告訴其他員工的薪酬，違者立即開除 ? 公司實行下發(fā)薪制，每月 8日發(fā)放上月工資 ? 公司員工分為臨時聘用（簽臨時聘用合同）和正式職工兩種，下述待遇為正式員工待遇，臨時工不享受任何待遇，每月支付固定工資，公司有權(quán)隨時解聘而不需要給予任何補償。 ? 月工資＝月基本工資＋月浮動工資－行政違紀罰金＋獎金 ? 當(dāng)月浮動工資＝理論浮動工 資當(dāng)月考績得分折合之權(quán)數(shù) ? 年終獎金＝公司完成年度計劃的 80％（含）以上自年度總利潤中提取一定比例作為獎金總額。 ? 年終紅利＝公司完成年度計劃的 80％（含）以上自年度總利潤中提取一定比例作為紅利總額。 ? 年薪＝當(dāng)月發(fā)放