【總結】第一篇：采購部績效考核辦法 采購部月度績效考核表 一、績效考核結果說明： ； ：不發(fā)績效獎金 ：績效獎金的10% ：績效獎金的15% ：績效獎金的20% ：績效獎金的30% ，則按高...
2024-10-21 03:02
【總結】第一篇：人事部績效考核辦法 人力資源部員工月度績效考核管理辦法 為規(guī)范部門員工績效考核管理工作，對員工工作績效進行客觀評價，充分調動員工的工作積極性和主動性，提高工作效率，根據公司《2012年度薪...
2024-10-20 20:48
【總結】水廠全員績效考核方案一、考核職責1、水廠績效考評小組組長：副組長：成員：2、水廠績效考評小組負責公司下達績效目標的落實及相關指標和工作完成情況的認定。組長負責全面考評，考核小組副組長負責組織每日考評檢查，當班班長參加；副組長負責精神文明建設項目、安全、綜治、綠化、創(chuàng)建、宣傳、勞動紀律、衛(wèi)生、考勤、設備、操作等方面考評。統(tǒng)計員負責記錄。維修班班長具體負
2025-04-17 23:00
【總結】19/19廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]09號簽發(fā)人：方洪波干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵約束機制，對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結果進行客觀、公正的評價，并通過此評價合理地進行價值分配，促進中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展，
2025-04-07 21:26
【總結】第一篇：工程部績效考核辦法 世宇達工程部績效考核辦法 第一條為建立良好的激勵機制，充分發(fā)揮工程人員才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。 第二條本辦法適用于世宇達公司工程部。 第三條工資與考核...
2024-10-21 00:12
【總結】地產績效考核辦法一、績效考核概述1、績效考核績效考核，也稱績效考評，是針對企業(yè)中每位員工所承擔的工作，通過應用各種科學的方法，對員工的工作行為、工作效果及其對企業(yè)的貢獻或價值進行考核和評價，并將評價結果反饋給員工的過程。2、績效管理績效管理是對績效實現(xiàn)過程中各要素的管理，是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理活動。績效管理是通過對企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標的分解、業(yè)績的評價，并將績效成績用
2025-04-07 20:57
【總結】工程項目績效考核辦法考核說明：l本系列考核表用于以下崗位考核：工程項目部項目經理、項目副經理、項目部各技術成員。l考核辦法：由工程部經理對各項目經理、副經理進行考核，經考核后形成初步評價辦法后，呈報公司總經理確定最終考評意見。由各項目經理對項目部技術人員進行考核，經考核后形成初步評價辦法后，呈報工程部經理確定最終考評意見。l計分標準：1、項目經理及
2025-04-07 21:23
【總結】技術開發(fā)部績效考核辦法正式版-績效考核管理辦法合肥中鼎數字科技有限公司技術開發(fā)部績效考核管理辦法制訂：技術開發(fā)部審核：郭永紅批準：制訂時間：二OO九年三月技術開發(fā)部績效考核管理辦法目錄第一章總則4第一條引言4第二條本手冊適用范圍4第三條績效管理意義4第四條績效管理原則41．過程控制原則4
2025-05-30 22:02
【總結】模具部績效管理辦法版本1生產人員績效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益，提升員工績效，進一步優(yōu)化人才機制；(2)制定工作目標和方向，使員工了解自己的工作職責和目標績效；(3)提供公平的薪酬依據，通過績效考核的激勵與淘汰制度為員工晉升
2025-04-09 01:46
【總結】《軟件研發(fā)內部績效考核辦法》為了調動部門內部員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象軟件研發(fā)領導及員工（總監(jiān)除外）。二、考核內容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：將員工每月應發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資。（三）考核內容：員工本人當月工作完成情況及
2025-04-15 01:51
【總結】高中部教職工績效考核辦法一、指導思想為規(guī)范高中部教師績效考核工作，根據《教師法》、《教育法》、《教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》等有關文件和《新疆大光華國際學校高中部工資方案》、《勞動合同》的基本精神，本著著力構建導向明確、標準科學、體系完善的高中部教師績效考核評價制度，全面考核教師的德、能、勤、績，建立學部健全的教師激勵、約束機制，增強
2025-04-16 00:35
【總結】中層績效考核辦法一、考核對象公司中層管理人員。二、考核內容和方式（一）考核時間：每月?1?日至?31?日。（二）考核工資標準：考核工資發(fā)放比例為每月基本工資?60%，績效工資?40%，以此考核工資標準根據當月工作績效考核結果，確定具體金額。（三）內容及細
2025-04-07 22:53
【總結】第一篇：員工績效考核辦法 東北大學出版社有限公司員工績效考評管理辦法（征求意見稿）第一章總則 第一條為全面了解和評估我社員工工作績效，建立以業(yè)績?yōu)閷?，以德、能、勤、識為主要內容的人才評價和考核體...
2024-10-13 11:50
【總結】第一篇：倉管員績效考核辦法 物流管理考核辦法為建立合理的監(jiān)督機制及公平的倉庫管理考核體系，落實倉庫管理各崗位的職責，提升倉庫的管理水平，保證倉庫物料安全和及時供應，獎優(yōu)罰劣，調動倉庫人員工作的積極性...
2024-10-21 06:01
【總結】第一篇：績效考核辦法大全 第三節(jié)績效考核辦法 第一條為了強化公司管理，規(guī)范績效考核，完善績效評定，調動員工積極性，提升管理執(zhí)行力，推動公司快速發(fā)展，特制訂本辦法。 第二條績效考核是指公司對部門、...
2024-10-28 19:56
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