工資體系的構(gòu)成(編輯修改稿)
2025-07-17 12:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0 元，每浮動一次以200元為考核標(biāo)準(zhǔn)。如果回款小于8萬時，績效工資為0.（ 4 ）、提成：提成按銷售計提，按回款發(fā)放?。?）年終增值獎是按年結(jié)算，計算同期增值部分，增值部分按1%給以大區(qū)計算.提成 =回款老*%* %?？冃Э己朔?* （ 15% ）(提成隨銷售業(yè)績浮動)王剛：負(fù)責(zé)區(qū)域： 紅河 文山 玉溪 思茅 版納薪資 = 底薪1000元 + 提成（%＋%） + 補貼（話費補助150元、出差70元／天） +績效工資（800元）+ 年終增值獎1%。（ 1 ）底薪：浮動考核制度 為鼓勵團隊的超越式發(fā)展，提高內(nèi)部競爭氛圍，體現(xiàn)能者多勞多得的思想，大區(qū)經(jīng)理底薪實行季度浮動制度，明細(xì)如下： A 、前一季度平均月銷售 / 回款達(dá)到 4 萬時，底薪為 1000 元+提成（%＋ %）+補助(話費補助150元／／天)+績效工資800元+年終增值獎。B 、 前一季度平均月銷售 / 回款達(dá)到7萬時，底薪為 1200 元+提成（%＋%）+補助(話費補助150元／／天)+績效工資800元+年終增值獎。 / 回款達(dá)到 10 萬時，底薪為 1400 元+提成（%%）+補助(話費補助150元／／天)+績效工資800元+年終增值獎。D 、 前一季度平均月銷售 / 回款達(dá)到 13 萬時，底薪為 1600 元+提成（新客戶1%＋%）+補助(話費補助150元／／天)+績效工資800元+年終增值獎。E 、前一季度平均月銷售 / 回款達(dá)到 18 萬時，底薪為 1800 元+提成（%＋老客戶1%）+補助(話費補助150元／／天)+績效工資800元+年終增值獎。注： 1
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