通用工資管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)(編輯修改稿)
2025-05-09 08:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想是一切為用戶著想，界面簡潔，操作盡量簡單明了。2 需求分析 功能需求要求設(shè)計(jì)一套企業(yè)工資管理系統(tǒng)，其中應(yīng)具有一定的人事檔案管理功能。工資管理系統(tǒng)是企業(yè)進(jìn)行管理的不可缺少的一部分，它是建立在人事檔案系統(tǒng)之上的，其職能部門是財(cái)務(wù)處和會(huì)計(jì)室。通過對職工建立人事檔案，根據(jù)其考勤情況以及相應(yīng)的工資級別，算出其相應(yīng)的工資。為了減少輸入帳目時(shí)的錯(cuò)誤，可以根據(jù)職工的考勤、職務(wù)、部門和各種稅費(fèi)自動(dòng)求出工資。為了便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)掌握本企業(yè)的工資信息，在系統(tǒng)中應(yīng)加入各種查詢功能，包括個(gè)人信息、職工工資、本企業(yè)內(nèi)某一個(gè)月或某一部門的工資情況查詢，系統(tǒng)應(yīng)能輸出各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。分析需求就是描述系統(tǒng)的需求，通過定義系統(tǒng)中的關(guān)鍵域類來建立模型。分析的根本目的是在開發(fā)者和提出需求的人之間建立一種理解和溝通的機(jī)制。因此，工資管理系統(tǒng)的需求分析也應(yīng)該是一個(gè)討論的過程。該系統(tǒng)應(yīng)該具備以下功能：初始化數(shù)據(jù)、人事信息管理、考勤管理、工資管理：●增減部門(主要是為了好修改員工調(diào)動(dòng)時(shí)候的信息)●增減員工(包括了辭退、辭職、退休等)●考勤管理●工資統(tǒng)計(jì)和計(jì)發(fā)(包括獎(jiǎng)金和其他)注意：員工的升降職可以看做調(diào)動(dòng)的一種，但是，如果是在同一部門升降職就不好處理了，因此建議將升降職和調(diào)動(dòng)分開。升降職只界定在同一部門的職務(wù)變化。其中各模塊都具有添加、修改、刪除、查詢各項(xiàng)信息的功能。具體分析體現(xiàn)在系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖中。3 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 總的ER圖把應(yīng)用需求抽象成為信息世界的結(jié)構(gòu)，用ER圖進(jìn)行表示。ER圖如下： 員工信息表列名數(shù)據(jù)類型是否為空描述說明員工號Char(20)否員工的編號姓名Char(40)是員工姓名性別Char(2)是員工性別年齡Int(4)是員工年齡職務(wù)Char(20)是員工的職務(wù)政治面貌Char(10)是員工的政治面貌部門Char(30)是員工所在部門 員工工資表列名數(shù)據(jù)類型是否為空描述說明員工號Char(20)否員工編號。參照員工信息表中的員工號姓名Char(40)是員工姓名基本工資Float(8)是員工固定工資扣除金額Float(8)是員工需扣除的金額加班工資Float(8)是加班所得個(gè)人所得稅Float(8)是扣除和人所得稅 員工考勤表列名數(shù)據(jù)類型是否為空描述說明員工號Char(20)否員工編號姓名Char(20)是員工的姓名遲到Char(40)是員工遲到次數(shù)早退Char(40)是員工早退情況曠工Char(40)是員工曠工情況請假Char(40)是員工請假次數(shù)加班Char(40)是員工加班情況其他幾個(gè)表如上一樣，在這不再畫出來。4 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖 數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換根據(jù)ER圖和相關(guān)要求，進(jìn)行數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換，建立了五個(gè)表：員工信息表、員
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