【文章內容簡介】 錯密碼的情況，應該自動關閉系統，防止用戶才用窮舉法攻擊系統 [8]。 故該系統需完成的 具體 需求功能 有 如下 幾點 。 (1) 員工人事檔案信息的輸入，包括員工基本信息、學歷信息、婚姻狀況、職稱等，人事檔案信息輸入功能是人事工資管理系統的基本功能，負責將員工. 畢 業(yè) 設 計（ 論 文 ） . 9 的各種信息輸入系統，以進行日后的管理，一個人 事工資管理系統只有具有了人事檔案信息輸入的基本 功能，才能對員工信息進行后面步驟的處理，員工人事檔案信息輸入功能是其他一切員工處理功能的起點和基礎 。 (2) 對于轉出、辭職、員工信息的刪除， 員工辭退后，其人事檔案信息就不存在該員工的檔案信息，故需要刪除。 (3) 員工每個工種基本工資的設定，在企業(yè)中，不同的工種對應的工資級別是不同的，如總經理和部門主管，其工資工作種 類不同，工資級別就不同，基本工資是每個員工月工資組成的主要部分。 (4) 加班津貼的管理，根據加班的時間和類型給予不同的加班津貼，企業(yè)在需要員工加班時，根據《勞動法》，雙休日加班和國慶日加班，其加班類別是不同的 ，其加班工資也就不同，還有不同的加班時間，就可有不同的加班津貼。 (5) 根據月工資生 成公式，按照員工的基本工資和津貼以及醫(yī)療情況，生成員工月工資 。 (6) 員工各種信息的變更和修改，包括基本信息和工資信息等，在日常工作中，由于種種原因，員工的個人信息會發(fā)生變化，例如，員工聯系電話變化，家庭住址的變化等，而且，由于升職等原因，員工工作部門和工作職位也會發(fā)生變化，所以系統應該具有處理這些 變化信息的功能。 (7) 按照某種條件，查詢、統計符合條件的員工信息，如按員工號查詢，工 種查詢，部門查詢等，給出不同的條件，查詢出不同的結果。 (8) 按員工號對員工月工資的查詢，員工每月的工資，是企業(yè)財務部門 和員工自己最關 心的事，為方便查詢工資各項明細信息，可依據員工號查詢員工月工資。 (9) 報表的生成，支持各種不同形式的報表，如企業(yè)員工 情況報表的生成，員工月工資報表的生成，按照月工資統計工資報表等。 (10) 人事工資管理系統的使用幫助。 在系統功能分析的基礎上，考慮 PowerBuilder 程序編制的特點，得到如圖23 所示的功能模塊圖。 從圖中可看到，將人事工資管理系統分為七個功能模塊，分別為系統模塊、員工信息、工資信息、報表、查詢、維護和幫助模塊等，而不是簡單的劃分為人事和工資兩大子系統。 . 畢 業(yè) 設 計（ 論 文 ） . 10 圖 23 系統功能模塊圖 系統目標 一般設計系統都要完成以下的幾個要求，以便于用戶進行操作。這樣才能使系統易學易用。 合理的設計數據庫 盡量合理地減少數據庫數據的冗余，使重復的數據保持在最小限度，這樣將不必要的多占用存儲空間，減少產生混亂影響的危險，還能提高計算機的運行速度。 設計出友好的界面 界面的友好與否是用戶評價一個軟件優(yōu)劣的重要方面之一，使用戶有一個良好的心情。 另外窗口界面要多用按鈕和快捷鍵，少用菜單 ，窗口的各個控件布局要合理，美觀。要充分的利用 PowerBuilder 提供的強大的功能，多用窗口和控件，充分體現窗口的多元化格局。 實現基本功能和一些特殊功能的操作 該系統要求除了能實現信息的錄入 、 刪除 、 插入 、 更新 、 打印等基本功能之外，還要求能夠根據用戶的需要進行操作。 3 總體設計 系統模塊 工資信息 員工信息 報表模塊 查詢模塊 維護模塊 幫助模塊 人事工資管理系統 . 畢 業(yè) 設 計（ 論 文 ） . 11 人事工資管理系統的開發(fā)環(huán)境和系統邏輯結構，為系統開發(fā)的前期工作。 硬件結構 人事工資管理系統的開發(fā)硬件環(huán)境為 如下幾點 。 Cpu Intel Celeron II， 566MHz ( x 67) 主板 Gigabyte GA_6vx74x ( 1 ISA， 5P CI，１ AGP，１ AMR， 3DIMM) 內存 192 MB （ SDRAM） 顯卡 NVIDIA RIVA TNT2 Pro 現存 16M 顯示器 Philipsr 105S 聲卡 Ensoniq Es1371 AudioPCI97 Sound Card 硬盤 80G+15G 光驅 BENQ CDROM 50x 軟件功能 系統采用 SQL SERVER 2022 數據庫管理后臺數據，前端采用 PowerBuilder 作為應用開發(fā)工具，客戶端軟件在 Windows 2022 下開發(fā)。 現在，市場上可以選購的應用開發(fā)產品很多，在目前市場上這些眾多的程序開發(fā)工具中，有些強調程 序 語言的彈性與執(zhí)行效率；有些則偏重于可視化程序開發(fā)工具所帶來的便利性與效率的得高，各有各的優(yōu)點和特色，也滿足了不同用戶的需求。然而，語言的彈性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，卻沒有彈性的語言作支持，許多特殊化的處理動作必需要耗費數倍的工夫來處理，使得原來所標榜的效率提高的優(yōu)點失去了作用；相反，如果只強調程序 語言的彈性，卻沒有 便利的工具作配合，會使一些即使非常簡單的界面處理動作，也會嚴重地浪費程序設計師的寶貴時間。 作為數據庫系統的開發(fā)， PowerBuilder 是 一個非常理想選擇。 PowerBuilder因簡單易學、功能強大、可以與 Windows 的專業(yè)開發(fā)工具 SDK 相媲美，而且程序開發(fā)人員不必具有 C/C++編程基礎。在 PowerBuilder 環(huán)境下，利用事件驅動的編程機制、新穎易用的可視化設計工具，使用 Windows 內部的應用程序接口 (API)函數，以及動態(tài)鏈接庫 (DLL)、動態(tài)數據交換 (DDE)、對象的鏈接與嵌入 (OLE)、開放式數據訪問 (ODBC)等技術 ， 可以高效、快速地開發(fā)出 Windows. 畢 業(yè) 設 計（ 論 文 ） . 12 環(huán)境下功能強大、圖形界面豐富的應用軟件系統。 它提供了靈活的可視化設計工具，將可視化界面與面向對象技術完善、緊密地結合起來，并封裝了 Windows 編程的復雜性。程序的規(guī)模小到簡單的個人數據庫應用，大到復雜的企業(yè)的多層次分布式系統，都可以使用 PowerBuilder進行開發(fā)，其友好的集成開發(fā)界面，可視化的雙向開發(fā)模式，良好的數據庫應用支持高效的程序開發(fā)和程序運行，備受廣大程序開發(fā)人員的好評。 尤其是 PowerBuilder 對數據庫應用 的強大支持，大大提高了數據庫應用軟件開發(fā)的效率，縮短了開發(fā)周期，深受廣大數據庫應用程序設計人員的喜愛。PowerBuilder 為數據庫應用開發(fā)人員提供了豐富的數據庫開發(fā)組件，使數據庫應用開發(fā)功能更強大，控制更靈活，編譯后的程序運行速度更快。 特別值得一提的是， PowerBuilder 具有強大的數據窗口功能，能夠靈活高效地操作數據，包括數據的更新、插入、刪除、檢索、顯示等，并能夠制定復合式、圖表式、標簽式、分組式、自由格式、網格式、分欄式、交叉列表式、超文本式、列表式、 OLE 方式等 11 種不同的數據顯示風格，并 能夠在數據窗口對象中添加各種控件和對象 (文本框、按鈕等 )以方便用戶的使用，這是PowerBuilder 在眾多程序開發(fā)工具中脫穎而去的原因。 后臺數據庫 SQL2022 簡介： SQL Server2022 是微軟公司推出的基于RDBMS（關系數據庫管理系統）技術的數據庫。它與 ORACLE、 SYBASE 相比，有著安裝方便、使用簡單的優(yōu)點，而且在性價比上有著其它數據庫無法企及的優(yōu)勢。 SQL Server2022 與其以前的版本相比， 增強了很多功能，服務器性能主要有：新數據類型、數據倉庫、分布式查詢和更新、動態(tài)鎖 定、通過MICROSOFT 代理服務器訪問 SQL Server、新的安全模型、 XML 支持等；管理性能增強有：數據轉換服務工具（ DTS）、管理控制臺（企業(yè)管理器）、 WEB 助手向導等。 SQL Server 2022 所具有的將關系數據庫管理系統（ RDBMS）擴展為虛擬的對象數據庫管理系統（ ODBMS）的能力，使 SQL Server2022 成為當今應用于 Intra、 Inter 及其 extr 中最具綜合性的數據庫開發(fā)環(huán)境。這就是 該 采用 SQL Server2022 作為支持數據庫的主要原因。 數據庫 設計 人事工資管理系統是一個數據庫應用系統，員工的所有信息都是保存在數. 畢 業(yè) 設 計（ 論 文 ） . 13 據庫中。在數據庫應用系統的開發(fā)過程中，數據庫的結構設計是一個非常重要的問題。這里所說的數據庫結構設計是指數據庫中各個表結構的設計，包括信息保存在哪些表格中、各個表的結構如何以及各個表之間的關系。 數據庫結構的好壞將直接對應用系統的效率以及實現的效果產生影響，好的數據庫結構設計會減少數據庫的存儲量，數據的完整性和一致性比較高，系統具有較快的響應速度，簡化基于此數據庫的應用程序的實現等。 數據庫需求分析 數據庫結構設計的第一階段， 也是非常重要的一個階段是數據庫需求分析。在這個階段主要是收集基本數據以及數據處理的流程，為以后進一步設計打下基礎。需求分析主要解決兩個問題。 (1) 內容要求 ，調查應用系統用戶所需要操作的數據，決定在數據庫中存儲什么數據。 (2) 處理要求，調查應用系統用戶要求對數據進行什么樣的處理，理清數據庫中各種數據之間的關系。 數據庫需求分析主要是對系統的后臺數據庫管理系統進行需求分析。主要包括： (1) 系統的框架結構對后臺數據庫要求的分析； (2) 系統處理的數據量大小對后臺數據庫的處理性能要求的分析； (3) 系統處理的數據類型對后臺數據庫要求的分析； (4) 系統的并發(fā)用戶數量大小對后臺數據庫系統要求的分析； (5) 系統存儲的數據量大小對后臺數據庫系統要求的分析； (6) 系統的相應時間長短對后臺數據庫系統要求的分析； (7) 系統其他方面對后臺數據庫的要求的分析。 本系統中，通過對企業(yè)員工管理內容和過程的分析，設計的數據項和數據結構如下： (1) 員工基本情況，包括的數據項有員工號、員工姓名、性別、所在部門、員工工種、身份證號、生日、籍貫、國籍、民族、婚姻狀況、健康狀況、政治面貌、參加時間、血型、參加工作時 間、員工狀態(tài)、狀態(tài)時間、家庭住址、聯系電話等； (2) 員工婚姻狀況，包括的數據項有員工號、愛人號、愛人姓名、愛人出. 畢 業(yè) 設 計（ 論 文 ） . 14 生年月、結婚時間、愛人工作單位、愛人政治面貌、愛人工作職務等； (3) 員工學歷信息，包括的數據項有員工號、學歷、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)學校、學校類型、外語、外語等級等； (4) 企業(yè)工作崗位信息，包括的數據項有工作崗位代號、工作崗位名稱、工作崗位權限等； (5) 企業(yè)部門信息，包括的數據項有部門代號、部門名稱、部門經理等； (6) 員工工種等級信息，包括的數據項有工種等級、工種基本工資等； (7) 員工津貼信息，包括的數據項有加班時間、加班類別、加班天數等； (8) 員工醫(yī)療保險信息，包括的數據項有醫(yī)療保險時間、醫(yī)療報銷費用、醫(yī)療保險費用等； (9) 員工月工資信息，包括的數據項有生成工資的時間、基本工資、加班費用、醫(yī)療保險費用、月應發(fā)工資等。 有了上面的數據結構和數據項基礎，就能進行數據庫的設計了。 數據庫概念結構設計 這 一階段是在需求分析的基礎上，設計出能夠滿足需求的各種實體，以及它 們之間的關系，為后面的邏輯結構設計打下基礎，其系統概念模型圖如圖 31所示。 圖 31 系統概念模型圖 根據上面的設計規(guī)劃出的實體有：員工實體、部門實體、崗位實體、津貼實體、醫(yī)療保險實體、月工資實體等。由圖 31 可以看出，實體間存在 1： 1： N、 M： N 等三種對應的實體關系，該系統采用 ER 圖的方法來進行數據庫. 畢 業(yè) 設 計（ 論 文 ） . 15 概念的設計， ER 圖是描述數據實體及其關系的一種直觀的描述工具。它的表示方法為如下幾點： 實體：用方框表示，方框內為實體的名稱； 實體的各種屬性：用橢圓表示，橢圓內為屬性名稱，使用線段將其和相應的實體連接起來； 實體間的聯系：用菱形表示，菱形內為聯系的名稱 。 各個實體的 E—R 描述如下 幾個 。 (1) 員工實體 ER 圖 如圖 32 所示 。 圖 32 員工實體 ER 圖 (2) 部門實體 ER 圖 如圖 33 所示 。 圖 33 部門實體 ER 圖 (3) 崗位實體 ER 圖 如圖 34 所示 。 圖 34 崗位實體 ER 圖 (4) 津貼信息實體 如圖 35 所示 。 員 工 員工基本信息 員工學歷信息 員工婚姻狀況 部 門