侏羅紀(jì)薪酬體系及工資管理(編輯修改稿)
2025-05-04 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 錄用、長期休假、復(fù)職時(shí)由發(fā)令之日起按日計(jì)發(fā)工資。? 提拔、定級、調(diào)動(dòng)及職務(wù)任免時(shí)以發(fā)令之日為界，按工作日多的月份支付工資。9. 扣款事項(xiàng)? 違紀(jì)罰款對違反公司規(guī)章制度的員工，由行政及各部門主管開具罰款單，月底由行政部統(tǒng)一匯總轉(zhuǎn)交給人力資源部，在工資中扣除，參見違紀(jì)罰款標(biāo)準(zhǔn)。? 代扣稅款（個(gè)人所得稅）? 保證金公司職員在外接受學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，其學(xué)習(xí)期間費(fèi)用由公司承擔(dān)，按協(xié)議規(guī)定暫扣保證金，期滿將給予退還，具體視協(xié)議操作。? 法定保險(xiǎn)代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人交納部份。? 其他應(yīng)補(bǔ)、應(yīng)扣款，不能在以上各項(xiàng)中歸集的補(bǔ)、扣款，均編入此項(xiàng)。第十條： 工資的調(diào)整與確定 新員工工資確定方法1）新員工工資確定根據(jù)《職能等級薪點(diǎn)表》確定，主要決定因素為職位等級，一般起薪點(diǎn)為該職位等級的典型起點(diǎn)。同時(shí)，根據(jù)面試考核結(jié)果給予一定幅度的調(diào)整。 比如：某新員工職位等級為13級，該職位典型起點(diǎn)為4000元，該員工面試考核結(jié)果為A，則建議起點(diǎn)為比典型起點(diǎn)高一個(gè)點(diǎn)。面試考核結(jié)果與起點(diǎn)對應(yīng)關(guān)系：考核結(jié)果（綜合評價(jià)）AB起點(diǎn)調(diào)整比例典型起點(diǎn)高一個(gè)點(diǎn)典型起點(diǎn)2) 新員工轉(zhuǎn)正時(shí)，根據(jù)轉(zhuǎn)正考核結(jié)果進(jìn)行工資定級。一般調(diào)整幅度為一個(gè)職能薪點(diǎn)。試用期考核結(jié)果與調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系：試用期考核結(jié)果ABCD調(diào)整幅度比例典型起點(diǎn)高2個(gè)職薪能點(diǎn)典型起點(diǎn)1個(gè)職能薪點(diǎn)典型起點(diǎn)高半個(gè)職能薪點(diǎn)淘汰或繼續(xù)試用 3) 新員工的工資可以在一年調(diào)整1—3次，根據(jù)績效及表現(xiàn)情況，實(shí)行小步快跑，調(diào)整至比較合理的水平。（新員工一般定義為半年內(nèi)轉(zhuǎn)正）工資調(diào)整1）正常年度調(diào)整：167。 正常年度調(diào)整依據(jù)：公司經(jīng)營業(yè)績、個(gè)人績效與勞動(dòng)態(tài)度、市場薪酬情況的實(shí)際情況進(jìn)行的例行工資調(diào)整，每年的4—6月進(jìn)行，從當(dāng)年7月起的工資體現(xiàn)。與年終獎(jiǎng)金評定同時(shí)進(jìn)行。167。 公司在經(jīng)營業(yè)績和市場條件等發(fā)生變化的情況下，可以進(jìn)行工資調(diào)整凍結(jié)。2） 異動(dòng)調(diào)整是指因員工具體擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼话l(fā)生變化（升遷、免職、職位輪換）而進(jìn)行的工資調(diào)整，不受時(shí)間限制，一般在調(diào)整后的當(dāng)月工資體現(xiàn)。3）季度調(diào)整為了及時(shí)認(rèn)可員工具有特別貢獻(xiàn)、具有突出績效的情況，每季度根據(jù)5%以內(nèi)的比例，對績效表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行調(diào)整，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。4）特別調(diào)整外部人才需求狀況,或薪酬?duì)顩r有了突發(fā)的變化，而對部分職位、部分人員進(jìn)行的工資調(diào)整，不受時(shí)間限制。一般在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 年度工資調(diào)整方法1) 工資調(diào)整指標(biāo)等級比較比率=該等級實(shí)際工資平均工資/該等級工資中值該指標(biāo)體現(xiàn):不同職位的工資級差是否合理市場比較比率=個(gè)人實(shí)際工資/市場工資之間的比較比率該指標(biāo)體現(xiàn):個(gè)人工資水平在同行業(yè)是否有競爭力市場中位比率=平均工資中線水平/市場工資中線水平 該指標(biāo)體現(xiàn):公司整體薪酬水平情況指標(biāo)說明：由人力資源部在工資調(diào)整前，進(jìn)行上述指標(biāo)的計(jì)算，落實(shí)到每個(gè)職位等級，每位員工，提供調(diào)整薪酬的決策。2) 調(diào)整規(guī)則：績效評價(jià)等級規(guī)定的工資增長百分比定義市場比較比率個(gè)人市場比較比率85—95（D區(qū)）個(gè)人市場比較比率96—110（C區(qū)）個(gè)人市場比較比率110—120（B區(qū)）個(gè)人市場比較比率120以上（A區(qū)）職位等級15級A20—2515—2010—155—10115—125B
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