工資管理系統(tǒng)(新)(編輯修改稿)
2025-05-04 21:24 本頁面
【文章內容簡介】 上學歷，部門劃分也很清晰，而且人員的流動性不高，所以該公司目前對工資管理的要求并不高。因此，針對該單位而言，我們經過了反復地論證，最終確定了工資管理系統(tǒng)的設計方案。該工資管理系統(tǒng)的主要功能有：員工信息管理、工資結構設置、工資匯總打印等等功能。如圖所示：工資管理系統(tǒng)員工基本信息工資結構設置工資匯總資料輸入員工增刪員工查詢基礎工資崗位工資工齡工資崗位工資工齡工資 系統(tǒng)功能模塊圖二、功能需求描述員工基本信息模塊員工基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪和員工信息查詢三個功能。員工基本信息包括員工號、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級等信息。員工增刪實現(xiàn)了對數(shù)據庫中員工信息的增加和刪除。員工信息查詢可以通過員工號或員工姓名對員工信息進行查詢。工資結構設置模塊根據該公司的工資管理實際情況，本系統(tǒng)將工資結構分為基礎工資、崗位工資和工齡工資三部分。該模塊可以對這三個工資類型設置工資等級，并對每個等級設置工資標準。工資匯總模塊用戶在員工信息管理模塊對該員工的工資等級進行輸入以后，在工資匯總模塊會自動對員工工資進行匯總。用戶可以打印出工資匯總表，打印之前可以通過打印預覽功能進行打印預覽。目標系統(tǒng)要求目標系統(tǒng)應該達到以下要求： 時間經濟性。優(yōu)化邏輯設計與物理設計，使系統(tǒng)運行效率高，反映速度快?？煽啃?。能連續(xù)準確的處理業(yè)務，有較強的容錯能力?？衫斫庑?。用戶容易理解和使用該系統(tǒng)?？删S護性和適應性。系統(tǒng)應易于修改、易于擴充、易于維護，能夠適應業(yè)務不斷發(fā)展變化的需要。可用性。目標系統(tǒng)功能齊全，能夠完全滿足業(yè)務需求。安全保密性。保證系統(tǒng)的物理安全、數(shù)據存儲和存取的安全與保密、數(shù)據傳輸?shù)陌踩c保密，做好使用人員的授權管理。三、可行性分析系統(tǒng)平臺選擇選擇微軟平臺作為主導，一方面考慮目前微軟的飛速發(fā)展，越來越多的部門在規(guī)劃內部網絡時，將微軟平臺作為首選方案；另一方面從技術角度來講，微軟平臺上的應用無論是在開發(fā)上，還是在軟件的部署上都非常容易，而且性能優(yōu)越。操作系統(tǒng)：Windows 98/xp/2000數(shù)據庫介紹所謂數(shù)據庫（Database）就是指按一定組織方式存儲在一起的，相互有關的若干個數(shù)據的結合，數(shù)據庫管理系統(tǒng)（Database Management System）就是一種操縱和管理數(shù)據庫的大型軟件，簡稱DBMS,他們建立在操作系統(tǒng)的基礎上，對數(shù)據庫進行統(tǒng)一的管理和控制，其功能包括數(shù)據庫定義，數(shù)據庫管理，數(shù)據庫建立和維護，于操作系統(tǒng)通信等。DBMS通常由數(shù)據字典，數(shù)據描述語言及其編譯程序，數(shù)據操縱（查詢）語言及其編譯程序，數(shù)據庫管理例行程序等部分組成。關系數(shù)據庫是以關系模型為基礎的數(shù)據庫，是根據表、記錄和字段之間的關系進行組織和訪問的一種數(shù)據庫，它通過若干個表（Table）來存取數(shù)據，并且通過關系（Relation）將這些表聯(lián)系在一起，關系數(shù)據庫提供了成為機構化查詢語言（SQL）標準接口，該接口允許使用多種數(shù)據庫工具和產品，關系數(shù)據庫是目前最廣泛應用的數(shù)據庫。開發(fā)工具說明本系統(tǒng)是用Visual FoxPro來開發(fā)的，Visual FoxPro 是為數(shù)據庫結構和應用程序開發(fā)而設計的功能強大的面向對象的環(huán)境，可以產生模塊化程度高、重用性好和可維護強的程序。無論是組織信息、運行查詢、創(chuàng)建集成的關系型數(shù)據庫系統(tǒng)，還是為最終用戶編寫功能全面的數(shù)據管理應用程序，Visual FoxPro 都可以提供管理數(shù)據所需的工具,可以在應用程序或數(shù)據庫開發(fā)的任何一個領域中提供幫助。Visual FoxPro 所具有的速度、能力和靈活性，是普通數(shù)據庫管理系統(tǒng)無法比擬的，它把我們帶入一個 Xbase 新時代，能適應于設計各類應用程序，特別適合中等和小型程序的開發(fā)項目。第三部分 工資管理系統(tǒng)的系統(tǒng)及數(shù)據庫設計一、 系統(tǒng)設計概述本系統(tǒng)主要有工資管理、工資發(fā)放管理、檔案管理和查詢管理四個部分，工資管理主要用來完成機關、企事業(yè)單位及軍隊的日常檔案工資管理，即利用預定義的標準表及公式自動進行定級處理、考核晉檔處理、考核晉級處理、晉升職務處理以及工資試算，并可將試算結
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