工資體系的構(gòu)成-文庫吧在線文庫
【正文】 200元為考核標準。注： 1 、浮動底薪以一個季度為考核期，每季度浮動一次，可以上下浮動。E 、前一季度平均月銷售 / 回款達到 18 萬時，底薪為 1800 元+提成（%＋老客戶1%）+補助(話費補助150元／／天)+績效工資800元+年終增值獎。D 、 前一季度平均月銷售 / 回款達到 15 萬時，底薪為 1600 元+提成（新客戶1%＋%）+補助(話費補助150元／／天)+績效工資800元+年終增值獎?？冃Э己朔?* （ 110% ）(提成隨銷售業(yè)績浮動)浮動底薪以一個季度為考核期，每季度浮動一次，可以上下浮動。如果回款小于8萬時，績效工資為0.（ 4 ）、提成：提成按銷售計提，按回款發(fā)放?。?）年終增值獎是按年結(jié)算，計算同期增值部分，增值部分按1%給以大區(qū)計算.提成 =回款老*%* %?？冃Э己朔?* （ 15% ）(提成隨銷售業(yè)績浮動)閔金濤：負責區(qū)域曲靖 昭通薪資 = 底薪1000元 + 提成（%＋%） + 補貼（話費補助150元、出差70元／天） +績效工資（800元）+ 年終增值獎1%。（ 1 ）底薪：浮動考核制度 為鼓勵團隊的超越式發(fā)展，提高內(nèi)部競爭氛圍，體現(xiàn)能者多勞多得的思想，大區(qū)經(jīng)理底薪實行季度浮動制度，明細如下： A 、前一季度平均月銷售 / 回款達到 4 萬時，底薪為 1000 元+提成（%＋ %）+補助(話費補助150元／／天)+績效工資800元+年終增值獎。B 、 前一季度平均月銷售 / 回款達到14萬時，底薪為 1200 元+提成（%＋%）+補助(話費補助150元／／天)+績效工資800元+年終增值
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