企業(yè)電子商務(wù)人才評(píng)價(jià)模式研究(編輯修改稿)
2025-07-17 08:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 證的職業(yè)證書和計(jì)算機(jī)等級(jí)等技能證書；分值說(shuō)明優(yōu)80~100能夠出色的完成該項(xiàng)目良60~79能夠較好的完成該項(xiàng)目中40~59基本能夠完成該項(xiàng)目差0~39無(wú)法完成該項(xiàng)目【工作績(jī)效】指的是在實(shí)際工作中電子商務(wù)人才所取得的工作業(yè)績(jī)、工作效率、技術(shù)成果等（符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）；【職業(yè)道德】指遵守相關(guān)的職業(yè)操守，保守相關(guān)的商業(yè)秘密等（符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）；【人際能力】指從事相關(guān)工作所需的團(tuán)隊(duì)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等人際處理能力（符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）。根據(jù)各個(gè)要素在企業(yè)電子商務(wù)活動(dòng)中占據(jù)的地位及重要程度，可以分別給它們一個(gè)比率，如專業(yè)技能為25%，工作績(jī)效為40%，職業(yè)道德為15%，人際能力為20%。一般而言，不同企業(yè)中的電子商務(wù)人才評(píng)價(jià)模式中的要素所占據(jù)的地位一般是不同的，如IT企業(yè)中對(duì)專業(yè)技能的要求可能高些，而在外貿(mào)企業(yè)中可能對(duì)人際及職業(yè)道德的要求更高些，但一般來(lái)說(shuō)都是在以上數(shù)據(jù)左右徘徊，因此我們這里取以上數(shù)值。假設(shè)4個(gè)要素的基數(shù)都是100，在0100中我們劃分為四個(gè)不同的等級(jí)，如下表21所示：表21基數(shù)/分?jǐn)?shù)分值對(duì)應(yīng)表假設(shè)有兩個(gè)電子商務(wù)專業(yè)人才A和B，我們綜合考慮他們?cè)诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)，其專業(yè)技能、工作績(jī)效、職業(yè)道德、人際能力的基數(shù)分值分別為A：90（優(yōu)）、60（良）、40（中）、40（中）；B：70（良）、85（優(yōu)）、80（優(yōu)）、20（差）；那么他們的得分為：A：25%*90+40%*60+15%*40+20%*40=+24+6+8=（良）B：
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