勞動法試題(含答案)最終版(編輯修改稿)
2025-07-17 04:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制約定的，應當按照約定向用人單位支付（ ）。 5競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。 5用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（ ）勞動合同的履行。 5用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?）。 60、變更后的勞動合同文本，（ ）。 6致使勞動合同終止的情形包括：（ ）。 ①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧ 6勞動合同終止后，用人單位應當在（ ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 6用人單位（ ），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的6勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 6勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ ）。 、法定代表人、主要負責人 6在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 6按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（ ）申請支付令，應當依法發(fā)出支付令。 6根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立（ ）。 D. 集體合同6根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！? 《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ） 《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（ ）。 ，才可以重新約定試用期 7根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當（ ） 《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ） ，勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行二、多項選擇題( ) ，勞動合同可分為( ) 3.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同( )，對用人單位利益造成重大損害的，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是( )，經(jīng)與職工協(xié)商同意，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的，必須及時搶修的，需緊急救援的5．下列情形中，視同工傷的有( )A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B．自殘或自殺的C．患職業(yè)病的D．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的6．下列不能作為最低工資組成部分的有( )A．加班加點工資B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼C．法定的勞動者保險福利待遇D．用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入7．下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？( )A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失C、勞動合同約定的其他賠償費用D. 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 B. 勞動者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的 ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款的有（ ）?！? 《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（ ） ，不需向勞動者說明理由，用人單位可以解除勞動合同《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（ ） 《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是 ，則整個勞動合同無效 ，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 ，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，用人單位無須向勞動者支付
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1