【總結(jié)】××績效管理咨詢項目高層匯報版2023/3/2812023ZLZK-PM-KICKOFF績效管理體系提升咨詢中聯(lián)重科?項目概述和回顧?績效獎金管理辦法?員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)?人力資源部管理流程?計件工人管理辦法?通過績效管理,加強中聯(lián)重科綜合競爭力今日議程2023/3
2025-03-09 11:48
【總結(jié)】績效考核與薪資管理講座43/45目錄 第一章 績效考核一、如何進行績效考核二、績效考核的基本方法 第二章 薪資管理一、薪資管理的重點二、如何進行工作評價三、薪資調(diào)查第一章 績效考核一、如何進行績效考核1.考核的目的是什么
2025-06-28 20:04
【總結(jié)】質(zhì)量記錄編號:員工編號:業(yè)務崗位員工績效考核手冊( 年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊由人力資源部發(fā)給,由封皮、填表說明、
2025-06-22 17:16
【總結(jié)】外貿(mào)業(yè)務人員績效考核方案方案名稱外貿(mào)業(yè)務人員績效考核方案受控狀態(tài)編號一、總則,積極地爭創(chuàng)效益,確保公司生存和持續(xù)發(fā)展。,包括業(yè)務部經(jīng)理、主管、業(yè)務員、初級業(yè)務員、業(yè)務助理。二、業(yè)務部總體目標,實現(xiàn)公司的贏利目標,使公司運營進入良性循環(huán)。,做到管理流程透明化,強調(diào)真實有效的溝通,形成部門上層、區(qū)域、業(yè)務人員的分級把關(guān)、快速反應的管理體系。
2025-05-10 01:30
【總結(jié)】中國企業(yè)國際化概念管理叢書目標管理巫成功著目錄1.用目標指引行動……………………………………………………………12.在最關(guān)鍵處確立目標………………………………………………………43.目標方向的優(yōu)劣與管理的效能成正比……………………………………84.提高企業(yè)整體管理水平………
2025-06-28 16:24
【總結(jié)】管理人員的人事考績表格(B)?姓名決定評價分數(shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核課長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理·判定基準?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴守紀律積極地完成工作是模范職員
2025-06-30 17:30
【總結(jié)】某有限公司員工績效考核細則一、績效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力;??; ,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團結(jié)協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊; (獎懲或待遇調(diào)整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍?!《?、績效考核的原則: 、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對考核結(jié)果
2025-06-28 18:01
【總結(jié)】績效考核管理知識、方法及操作實務講座2目錄一、績效考核管理概論三、做好考核管理的幾項基礎(chǔ)工作四、職能部門、部門負責人及員工的績效考核五、績效考核管理計劃制定、制度設(shè)計和工作總結(jié)六、績效考核設(shè)計案例介紹七、部門考核指標和崗位考核指標選擇與確定二、當前國內(nèi)企業(yè)通行的幾種績效考核管理方法3
2026-01-01 10:21
【總結(jié)】技術(shù)單位的人事考績表格職稱部課組姓名分類評價內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1很少遲到、早退、缺席,工作態(tài)度認真10????2細心地達成任務5????3做事敏捷、效率高5
2025-06-30 19:40
【總結(jié)】2023/1/28Seite1德國技術(shù)合作公司郵儲項目培訓資料小額貸款業(yè)務績效考核辦法PSBC-GTZ小額貸款與零售銀行項目組Name2023/1/28Seite2目錄§績效考核制度簡介§小額貸款績效考核的原則§小額貸款績效考核的對象§小額貸款績效考核的指標§小額
2025-02-12 21:57
【總結(jié)】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指
2025-04-14 13:27
【總結(jié)】東海證券有限責任公司晉中正太路證券營業(yè)部員工績效考核辦法第一章總則第一條為促進營業(yè)部業(yè)務的發(fā)展,實現(xiàn)營業(yè)部的經(jīng)營目標,充分調(diào)動員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,客觀、公正、合理地考核營業(yè)部員工業(yè)績,根據(jù)《東海證券營業(yè)部員工績效考核指引》,特制定本辦法。第二條通過考核實現(xiàn)對營業(yè)部全體員工的績效和業(yè)績的全方位考核,促進營業(yè)部根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)各種獎懲。第三條本
2025-06-22 04:45
【總結(jié)】三、主觀題(共13道小題)21.說明員工考評的程序??荚u程序為:(1)以基層為起點,由基層部門的領(lǐng)導對其直屬下級進行考評??荚u分析的單元包括員工個人的工作行為(如是否按規(guī)定的工藝和操作規(guī)程進行工作,或一名主管領(lǐng)導在管理其下級時是如何具體進行的,等等),員工個人的工作效果(如產(chǎn)量、廢品率、原材料消耗率、出勤率等),也包括影響其行為的個人特征及品質(zhì)(如工作態(tài)度、信念
2025-06-25 00:52
【總結(jié)】技術(shù)單位的人事考績表格(B)?姓名決定評價分數(shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核課長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理·判定基準?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴守紀律積極地完成工作是模范職員
2025-06-30 17:43
【總結(jié)】目標管理與績效考核水可載舟,亦可覆舟。人可成事,亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營除了資金以外,其它不論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場等,都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān),為了企業(yè)內(nèi)各級成員績效的維持和提升,必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵和成長,進而個人的潛能能夠充份發(fā)揮,公司的目標得以達成,使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此,建立有效的人事考核制度,是現(xiàn)
2025-04-07 07:42