【總結(jié)】××績效管理咨詢項(xiàng)目高層匯報(bào)版2023/3/2812023ZLZK-PM-KICKOFF績效管理體系提升咨詢中聯(lián)重科?項(xiàng)目概述和回顧?績效獎(jiǎng)金管理辦法?員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)?人力資源部管理流程?計(jì)件工人管理辦法?通過績效管理,加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競爭力今日議程2023/3
2025-03-09 11:48
【總結(jié)】績效考核與薪資管理講座43/45目錄 第一章 績效考核一、如何進(jìn)行績效考核二、績效考核的基本方法 第二章 薪資管理一、薪資管理的重點(diǎn)二、如何進(jìn)行工作評價(jià)三、薪資調(diào)查第一章 績效考核一、如何進(jìn)行績效考核1.考核的目的是什么
2025-06-28 20:04
【總結(jié)】質(zhì)量記錄編號:員工編號:業(yè)務(wù)崗位員工績效考核手冊( 年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊由人力資源部發(fā)給,由封皮、填表說明、
2025-06-22 17:16
【總結(jié)】外貿(mào)業(yè)務(wù)人員績效考核方案方案名稱外貿(mào)業(yè)務(wù)人員績效考核方案受控狀態(tài)編號一、總則,積極地爭創(chuàng)效益,確保公司生存和持續(xù)發(fā)展。,包括業(yè)務(wù)部經(jīng)理、主管、業(yè)務(wù)員、初級業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)助理。二、業(yè)務(wù)部總體目標(biāo),實(shí)現(xiàn)公司的贏利目標(biāo),使公司運(yùn)營進(jìn)入良性循環(huán)。,做到管理流程透明化,強(qiáng)調(diào)真實(shí)有效的溝通,形成部門上層、區(qū)域、業(yè)務(wù)人員的分級把關(guān)、快速反應(yīng)的管理體系。
2025-05-10 01:30
【總結(jié)】中國企業(yè)國際化概念管理叢書目標(biāo)管理巫成功著目錄1.用目標(biāo)指引行動(dòng)……………………………………………………………12.在最關(guān)鍵處確立目標(biāo)………………………………………………………43.目標(biāo)方向的優(yōu)劣與管理的效能成正比……………………………………84.提高企業(yè)整體管理水平………
2025-06-28 16:24
【總結(jié)】管理人員的人事考績表格(B)?姓名決定評價(jià)分?jǐn)?shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會(huì)議第二次考核課長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理·判定基準(zhǔn)?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴(yán)守紀(jì)律積極地完成工作是模范職員
2025-06-30 17:30
【總結(jié)】某有限公司員工績效考核細(xì)則一、績效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力;??; ,改進(jìn)工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性; 、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì);?。í?jiǎng)懲或待遇調(diào)整、精神獎(jiǎng)勵(lì)等),營造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作氛圍?!《?、績效考核的原則: 、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對考核結(jié)果
2025-06-28 18:01
【總結(jié)】績效考核管理知識(shí)、方法及操作實(shí)務(wù)講座2目錄一、績效考核管理概論三、做好考核管理的幾項(xiàng)基礎(chǔ)工作四、職能部門、部門負(fù)責(zé)人及員工的績效考核五、績效考核管理計(jì)劃制定、制度設(shè)計(jì)和工作總結(jié)六、績效考核設(shè)計(jì)案例介紹七、部門考核指標(biāo)和崗位考核指標(biāo)選擇與確定二、當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)通行的幾種績效考核管理方法3
2025-01-10 10:21
【總結(jié)】技術(shù)單位的人事考績表格職稱部課組姓名分類評價(jià)內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1很少遲到、早退、缺席,工作態(tài)度認(rèn)真10????2細(xì)心地達(dá)成任務(wù)5????3做事敏捷、效率高5
2025-06-30 19:40
【總結(jié)】2023/1/28Seite1德國技術(shù)合作公司郵儲(chǔ)項(xiàng)目培訓(xùn)資料小額貸款業(yè)務(wù)績效考核辦法PSBC-GTZ小額貸款與零售銀行項(xiàng)目組Name2023/1/28Seite2目錄§績效考核制度簡介§小額貸款績效考核的原則§小額貸款績效考核的對象§小額貸款績效考核的指標(biāo)§小額
2025-02-12 21:57
【總結(jié)】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條:績效管理是指
2025-04-14 13:27
【總結(jié)】東海證券有限責(zé)任公司晉中正太路證券營業(yè)部員工績效考核辦法第一章總則第一條為促進(jìn)營業(yè)部業(yè)務(wù)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)營業(yè)部的經(jīng)營目標(biāo),充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,客觀、公正、合理地考核營業(yè)部員工業(yè)績,根據(jù)《東海證券營業(yè)部員工績效考核指引》,特制定本辦法。第二條通過考核實(shí)現(xiàn)對營業(yè)部全體員工的績效和業(yè)績的全方位考核,促進(jìn)營業(yè)部根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)各種獎(jiǎng)懲。第三條本
2025-06-22 04:45
【總結(jié)】三、主觀題(共13道小題)21.說明員工考評的程序??荚u程序?yàn)椋海?)以基層為起點(diǎn),由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進(jìn)行考評。考評分析的單元包括員工個(gè)人的工作行為(如是否按規(guī)定的工藝和操作規(guī)程進(jìn)行工作,或一名主管領(lǐng)導(dǎo)在管理其下級時(shí)是如何具體進(jìn)行的,等等),員工個(gè)人的工作效果(如產(chǎn)量、廢品率、原材料消耗率、出勤率等),也包括影響其行為的個(gè)人特征及品質(zhì)(如工作態(tài)度、信念
2025-06-25 00:52
【總結(jié)】技術(shù)單位的人事考績表格(B)?姓名決定評價(jià)分?jǐn)?shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會(huì)議第二次考核課長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理·判定基準(zhǔn)?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴(yán)守紀(jì)律積極地完成工作是模范職員
2025-06-30 17:43
【總結(jié)】目標(biāo)管理與績效考核水可載舟,亦可覆舟。人可成事,亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營除了資金以外,其它不論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場等,都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān),為了企業(yè)內(nèi)各級成員績效的維持和提升,必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個(gè)人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵(lì)和成長,進(jìn)而個(gè)人的潛能能夠充份發(fā)揮,公司的目標(biāo)得以達(dá)成,使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此,建立有效的人事考核制度,是現(xiàn)
2025-04-07 07:42