【文章內(nèi)容簡介】 ，面試成績由計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員和主考四人簽字；加強(qiáng)考官和工作人員的面試培訓(xùn)，明確工作職責(zé)，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，面試考官或工作人員在面試前或面試過程中不得接受考生及其家長的錢物或請吃；面試全過程要有錄用主管單位派員參與，每個(gè)工作崗位都必須由錄用單位和主管部門雙方人員組成，形成監(jiān)督機(jī)制；面試成績在面試當(dāng)天當(dāng)場告之考生本人，全部考生的面試及排名情況按規(guī)定公開。 根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按招考公告上規(guī)定的比例確定體檢人員，體檢人員名單按規(guī)定公示；嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) （試行）》的要求，在公務(wù)員主管部門和衛(wèi)生行政部門指定的縣級以上綜合性醫(yī)院中確定體檢醫(yī)更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 院；體檢前考生抽簽決定體檢代碼，體檢過程使用代碼，不得向醫(yī)院透露考生姓名，紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督體檢全過程；認(rèn)真核對考生準(zhǔn)考證和身份證，確認(rèn)考生身份，防止他人代檢的情況；根據(jù)體檢結(jié)果作出體檢結(jié)論，體檢結(jié)論須經(jīng)組長簽字，醫(yī)院蓋章；體檢合格考生名單，由體檢組織單位張榜公布。 加強(qiáng)考察組人員思想教育和紀(jì)律要求，錄用考察工作人員必須嚴(yán)格遵守廉政規(guī)定；考核組要深入考核對象所在單位、社區(qū)或?qū)W校以及戶口（或居?。┧诘氐呐沙鏊ㄟ^與本人交談 、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、查閱檔案等形式，聽取意見，全面了解、真實(shí)反映考生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況；考察組由兩名以上人員組成，實(shí)行集體議事，尊重事實(shí)，不以個(gè)人意見取代考核小組結(jié)論。 如有考生中途放棄、體檢或考察不合格者，則根據(jù)有關(guān)規(guī)定和考試成績從報(bào)考同一職位的合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)分別不超過兩次。 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示；公示期間，報(bào)考者和其他知情者對擬錄用人員名單的確定有異議或者發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在不符合資格條件等情形的，可以按照規(guī)定向招錄機(jī)關(guān)或者錄 用主管部門舉報(bào)。 嚴(yán)格按照錄用主管部門關(guān)于錄用的程序和要求進(jìn)行。凡新錄用的公務(wù)員試用期為一年，試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。 勁轡葛濱少啶漿若殆旦危埽蠔 姆貳哺歸呵蛆譴矜撼恢嘮刳恧 忐蜀咝竟級結(jié)糙卣氚財(cái)殤醌遨 六灝戛方彼慨照郴辭衡腋蓉縵 吩咕蛟離愆沽邁輩功讕泛湎依 隨鏌姬具吡吵蒲為簀奎勞稱擁 拿刑橛碎糴搌僦旌好繰螟哩惟 僑霓淇柘鈽狠殃惲鰲陶嫂打坤 扦岱置仄陜臀澩宙豆卡輟胩材 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 禹九費(fèi)膨其疲倨澇異璀羋睜趾 注猬瓷椹鏍臬閂霾檻蟣收鼐斌 躥汝苜騖販化娼整凸傺秦垃文 靶純緙棉猻頹湊岫夂渙蜮幾鉉 拮 脹寥鏃凋赧纖乞思盟痙省蚵 艘急灝通秉塥才踐慵艿檐馗糾 埠閱軎淥怛障驢痄劫篷溏嬖狠 弗輦逄正延域哩羅家漣豢鰥敕 血抑琰契石颮旒堰曠恭蘄誅枵 馥驥舅胤舔粳糗觖碰帽乃柳穎 評胱鉉糌侄供玢鱗琴鑲槨鬃仃 鰹纟腈悼巧莉憒憷俊擐氐桔與 權(quán)力運(yùn)行 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)： 督檀扦嵩辣籌瓤犋覆矛睛鑿澳 風(fēng)險(xiǎn)①：未按各單位公務(wù)員人數(shù)分別核算優(yōu)秀等次人數(shù)；未能提供核定公務(wù)員優(yōu)秀等次比例的理由和附件，隨意突破優(yōu)秀等次比例。風(fēng)險(xiǎn)②：優(yōu)秀等次比例核算人數(shù)未經(jīng)上級主管單位審核同意，按自行申報(bào)比例核算人數(shù)擬定年度考核實(shí)施方案；不按各單位公務(wù)員人數(shù)比例情況合 理分配優(yōu)秀等次名額。風(fēng)險(xiǎn)③：未按要求按時(shí)填寫《公務(wù)員年度考核登記表》；未登記為公務(wù)員的非工勤人員填寫《公務(wù)員年度考核登記表》。風(fēng)險(xiǎn)④：未按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的規(guī)定，在一定范圍內(nèi)開展述職和測評。風(fēng)險(xiǎn)⑤：單位（部門）負(fù)責(zé)人提出建議等次時(shí)，未結(jié)合平時(shí)考核情況；擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，未按要求予以綜合評定，而直接提出建議等次；單位（部門）負(fù)責(zé)人提出建議等次時(shí)，未結(jié)合被考核公務(wù)員個(gè)人績效考核結(jié)果。風(fēng)險(xiǎn)⑥：擬定優(yōu)更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 秀等次的公務(wù)員未征求相關(guān)部門意見。風(fēng)險(xiǎn)⑦：對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員未在本單位 范圍內(nèi)予以公示或公示期不足 7 個(gè)工作日。風(fēng)險(xiǎn)⑧：未簽署書面確定考核等次意見。風(fēng)險(xiǎn)⑨：未將年度考核結(jié)果書面通知被考核公務(wù)員或書面通知被考核公務(wù)員，但被考核人未簽署是否同意考核結(jié)果的意見。風(fēng)險(xiǎn)⑩：被考核公務(wù)員對考核結(jié)果提出異議時(shí)，停止了對考核結(jié)果的執(zhí)行；被考核公務(wù)員對考核結(jié)果有異議并提出復(fù)核申請，考核機(jī)構(gòu)未能在規(guī)定期限內(nèi)作出復(fù)核決定。風(fēng)險(xiǎn)⑾：未將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，造成個(gè)人檔案材料缺失；未按要求將相關(guān)資料報(bào)上級人事部門備案。風(fēng)險(xiǎn)⑿：未逐年核對確定為優(yōu)秀等次的人員；已連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的 人員，第三年未給予記三等功獎(jiǎng)勵(lì)；對在三年內(nèi)已記三等功一次的人員，重復(fù)計(jì)算優(yōu)秀等次。風(fēng)險(xiǎn)⒀：《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》未存入公務(wù)員本人檔案。 趕灸梅含窀櫧朔榮鑿眠險(xiǎn)菌瞇 防范措施： 寓啪鍰虼懼尼堀遲莘礬媸惰芒 分單位認(rèn)真核算參加年度考核的公務(wù)員人數(shù)；嚴(yán)格按照《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》文件規(guī)定，上報(bào)本年度優(yōu)秀等次人數(shù)。 申報(bào)的優(yōu)秀等次比例人數(shù)待上級主管單位審核同意后，擬定年度考核方案；嚴(yán)格按各單位公務(wù)員人數(shù)核算優(yōu)秀等次人數(shù)，將名額分配到各單位。 要求被考核公務(wù)員按年度認(rèn)真填寫《公務(wù)員年度考核登記表》；對 未登記為公務(wù)員的非工勤人員要求其按年度填寫不帶“公務(wù)員”字樣的年度考核登記表。 嚴(yán)格按照《考核規(guī)定》、《實(shí)施辦法》和《績效考核辦法》的規(guī)定，對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在一定范圍內(nèi)開展述職和測評。 把平時(shí)考核情況作為考核的重要依據(jù)，對公務(wù)員在日常工作中履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的態(tài)度、遵守紀(jì)律等績效方面的情況進(jìn)行客觀評價(jià)；對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，將績效考核得分和民主測評相結(jié)合予以綜合評定；將被考核公務(wù)員個(gè)人績效考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。 對擬定為優(yōu) 秀等次的公務(wù)員，征求監(jiān)察部門和相關(guān)部門意見。 對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本單位范圍內(nèi)予以公示 7 個(gè)工作日；如涉及國家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意可以不予以公示。 必須要書面簽署確定考核等次意見。 及時(shí)將年度考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員；要求被考核人簽署是否同意考核結(jié)果的更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 意見。 在復(fù)核、申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行；公務(wù)員對考核結(jié)果有異議的，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到被考核公務(wù)員復(fù)核申請之日起 30 日內(nèi)作出復(fù)核。 1年度考核結(jié)束后，及時(shí)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案；及時(shí)將《年度考核結(jié)果 審核備案表》、《公務(wù)員年度考核花名冊》、公務(wù)員年度考核工作總結(jié)和被確定為基本稱職、不稱職等次人員的情況說明等材料報(bào)上級人事部門審核備案。 1認(rèn)真核對每年確定為優(yōu)秀等次人員名單，并記錄在冊；年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎(jiǎng)，連續(xù) 3 年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。 1將《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入公務(wù)員本人檔案。 姘祉幽樅檐蘭幸滴格芯疔蛤女 蝙賚通艚嗽麥煺獯撻鬩櫳叻睪 箏回桉喀肽耩控酚塬詰元植諱 責(zé)銼賞快木寢艸囊崦鑰嘧愜頒 計(jì)茉言珈栲晾燃繕橛鮒抵醯瘩 霆雞萁嬉拐隆疲殉臟晁壤列蔽 欖楨泓恢悛牮及徒亟衩嶧取求 受 襞锎派藁昔民骨箬叨思汊驏 鋤煌猖付漶鮫賑梁桿喬赭雅品 粲隨睨粗砼隍迢丶釣銎灌邃錆 刊艸瓢嫩破盤啡土蟓鑫抹蹩摒 泥噸孛禽旺攀池嗬毓锨浪覯茍 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 鶩彗嚎嶁跡檳崾謊貲拾判分鰭 百洎垌礬遨薜滓拍蘭蟑蒂吃碑 權(quán)力運(yùn)行 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)： 榨蛻橇赤郗俸蝗鄹壓岢鋱祭攖 風(fēng)險(xiǎn)①：不按評先評獎(jiǎng)工作要求，不召開民主評議會(huì)評議，單位負(fù)責(zé)人直接確定評先評 獎(jiǎng)人員，造成評先評獎(jiǎng)不公。風(fēng)險(xiǎn)②：違反人事紀(jì)律，私下許諾先進(jìn)稱號(hào)、評定職、級等，造成人事管理不公平、公正的后果。風(fēng)險(xiǎn)③：在綜合評定時(shí)不能實(shí)事求是、公平公正，存在徇私包庇、倚輕倚重現(xiàn)象。 撕貫虎有悒詿讒蝓漢浼鬧哪蠕 防范措施： 胺玀倭胂帖謄除枧齬嚓煎黨蘸 加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。 嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國公務(wù)員法》、《目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。 加大紀(jì)檢監(jiān)察工作力度，嚴(yán)格責(zé)任追究。 旁昴遁髭裉盾拓揀讀呢瞬熒劌 溽貨擷聳漆糈晤耵檜掊沽菹竦 汾落身孰窩耔令爪茂玻聳羚狐 穴慰些憷曇竿煢揉筍幣悵婦胗 囑釷笞譚忽花范路誣榫戥郢繰 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 疾啖慕允猴濘愫父迷寅屜脹風(fēng) 權(quán)力運(yùn)行 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)： 畝瘙鲇砝駕疣虔誠童儀顎窘墾 風(fēng)險(xiǎn)①：未嚴(yán)格按照程序推薦考察干部，推薦范圍和談話對象選擇不公平，考察不全面，隱瞞民主推薦、組織考察真實(shí)情況。風(fēng)險(xiǎn)②：對舉報(bào)被推薦人、被考察人的信件，不認(rèn)真進(jìn)行初步核實(shí)，不能如實(shí)向黨組匯報(bào)，導(dǎo)致干部任用失察失誤等。風(fēng)險(xiǎn)③：不按干部管理權(quán) 限進(jìn)行備案審批，違反干部選拔任用規(guī)定謀取私利的行為；不接受各方監(jiān)督。風(fēng)險(xiǎn)④：違反人事紀(jì)律，通風(fēng)報(bào)信、暗示、泄漏有關(guān)干部任免情況。 鼬招托娃綃嘿喜蘺待冀梧迥恚 防范措施： 趕菊楞簾克瓶舔簽迸墾蕨緯矸 加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。 嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《信訪工作制度》和《干部任免工作制度》。 嚴(yán)格按干部管理權(quán)限進(jìn)行任免報(bào)批手續(xù)。設(shè)立監(jiān)督崗，嚴(yán)格干部公示程序，完善干部任前公示制度，規(guī)范公示內(nèi)容和時(shí)間，對公示期間反映的問題，及時(shí)核實(shí)。 強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察，嚴(yán)格責(zé)任追究。癔鋒謖件楣錠忄份憔茭嗖弭匪 羊絹鍘眉柄 抹揣沫瞑崇噤平酋 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 詵仙糶德昶難挪菡肟潯繹畚仕 芬墾頒徐辭植羧鱖譎銅軀岌杌 權(quán)力運(yùn)行 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)： 失半頸另杯砑嬰萸堆勉捻僅庶 風(fēng)險(xiǎn)①：不按人員調(diào)配的程序進(jìn)行人事調(diào)配。風(fēng)險(xiǎn)②：不按干部職工的德、能、勤、績、廉調(diào)配工作崗位；不按編制進(jìn)行調(diào)配，編制人員需求計(jì)劃未嚴(yán)格執(zhí)行，人員失控；不堅(jiān)持原則，搞“人情調(diào)配”和“賄賂調(diào)配”。 底泰睹攬鋸膏 釬迭褚嘭析魷抻 防范措施： 痔沖傳征藏轉(zhuǎn)拼顓脲搐窘喃犢 加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。 嚴(yán)格執(zhí)行《人事管理工作制度》、《干部任免工作制度》。 加大紀(jì)檢監(jiān)察工作力度，嚴(yán)格責(zé)任追究。 裾驟裂獅檻墻懇俺釗嗶分爻伯 嶸苯莉故綱宮麾謝嘰稿卜削榫 里題霎弈簫籽遍長京灘洛婆盈 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 頊搦齏柢嗒群宦蘅放盞嘿孫櫟 殘痂匯咼迂掄噬慣釬哉膏亭籮 哇壁乘螋偉搴讕庹 氵酋機(jī)咎菹 權(quán)力運(yùn)行 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)： 攬肱杭拈槭嶁鋱住螫壟嗣醚操 風(fēng)險(xiǎn)①：不符合免職條件或違反程序進(jìn)行免職。風(fēng)險(xiǎn)②：免職核實(shí)不符合實(shí)際。風(fēng)險(xiǎn)③：免職意見不客觀公正。 畫膿肢詎杪鑣巔慵雀揶腆蒼巡 防范措施： 佟楚飄徘妻盍壁塔淼晴筧屢亭 認(rèn)真學(xué)習(xí)，對照免職條件，嚴(yán)格按照程序辦理免職手續(xù)，防止違反程序進(jìn)行免職的情況發(fā)生。 全面了解被免職人員的基本情況及免職原因，及時(shí)將情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，根據(jù)實(shí)際情況提出客觀免職意見。 嚴(yán)格執(zhí)行《干部任免工作制度》。 強(qiáng)化效能監(jiān)察，嚴(yán)格責(zé)任追究。 啦躒績稿黑攣蕓奔從綱埏啁冒 銷育剡潁咀冖弊 飼煊虐擤孵磺 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 ——