薪點(diǎn)制薪酬支付形式(編輯修改稿)
2025-07-16 04:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本企業(yè)工齡升級(jí)1－3年升1級(jí)4－6年升2級(jí)7－10年升3級(jí)11－15年升4級(jí)15－25年升5級(jí)25年以上升6級(jí) 學(xué)歷升級(jí)高中及以下或無(wú)職稱不升級(jí)大專或初級(jí)職稱升1級(jí)本科或中級(jí)職稱升2級(jí)本科以上或高級(jí)職稱升3級(jí)員工同時(shí)具有學(xué)歷和職稱兩個(gè)特征的，取較高的因素來(lái)計(jì)量，比如本科學(xué)歷和初級(jí)職稱，取本科學(xué)歷升2級(jí)來(lái)計(jì)算。 新進(jìn)員工進(jìn)入薪點(diǎn)等級(jí)表從對(duì)應(yīng)職位薪酬通道的起始點(diǎn)開(kāi)始，同時(shí)，考慮以下因素進(jìn)行升級(jí)： 學(xué)歷升級(jí)大專及以下不升級(jí)本科升1級(jí)碩士及以上升2級(jí) 薪點(diǎn)工資（PVS）：由基礎(chǔ)工資（BS）、個(gè)人季度績(jī)效工資（SPA）、公司年度績(jī)效工資（YPA）三部分組成。計(jì)算公式：WST = BS 177。SPA 177。 YPA。 BS PVS SPA YPA 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益與外部市場(chǎng)薪酬調(diào)研結(jié)果決定公司的薪酬預(yù)算，綜合計(jì)算公司下一年度的薪點(diǎn)價(jià)值： 總部（項(xiàng)目部）本年度薪酬預(yù)算 薪點(diǎn)價(jià)值＝ ∑員工薪點(diǎn)數(shù) 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況普升或者普降薪酬，則通過(guò)薪點(diǎn)價(jià)值增降調(diào)節(jié)。具體過(guò)程由考核薪酬委員會(huì)計(jì)算，上報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)決策。 13．單個(gè)員工的薪點(diǎn)薪酬 員工的薪點(diǎn)薪酬＝薪點(diǎn)價(jià)值該員工的薪點(diǎn)數(shù) 14．薪點(diǎn)制薪酬結(jié)構(gòu)比例 結(jié)合職位的層級(jí)，薪點(diǎn)制薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步細(xì)分， 具體如下： 層級(jí) 基本月薪 個(gè)人季度績(jī)效工資基數(shù) 個(gè)人年度績(jī)效工資基數(shù) A系列一、二級(jí)員工 職位的薪點(diǎn)薪酬20%，分為12個(gè)月 職位的薪點(diǎn)薪酬40%，分為4個(gè)季 職位的薪點(diǎn)薪酬40%，年終一次性 A系列三、四級(jí)員工及B系列一級(jí)員工 職位的薪點(diǎn)薪酬30%，分為12個(gè)月 職位的薪點(diǎn)薪酬40%，分為4個(gè)季 職位的薪點(diǎn)薪
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