北京xxx通科技發(fā)展有限公司薪酬制度(編輯修改稿)
2025-07-12 20:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 8 頁 第九條 薪酬構(gòu)成 月薪 =基本工 資 +崗位工資 +績效工資 +司齡工資 其中：基本固定月薪 =基本工資 +崗位工資 +司齡工資 浮動月薪 =績效工資 高管人員年薪總額 =月薪 12+績效工資 其中： 中國最大的資料庫下載 基本工資： 是由公司綜合考慮員工能力、資歷、學識、年齡、任職情況等因素，確定職級及相應基本工資。 崗位工資：按照員工崗位系列分為管理類、技術(shù)類、職能類崗位工資。每位員工根據(jù) 其崗位只能享受其中一種。 管理類 凡具有公司管理職務正式任命文件的員工，按照級別享受管理類崗位工資； 技術(shù)類 無管理職務的技術(shù)人員根據(jù)其所從事崗位的難易程度核發(fā)技術(shù)類崗位工資； 職能類 既無管理職務，又無研發(fā)職責的職位根據(jù)其所從事崗位的職責、素質(zhì)、能力要求核發(fā)職能類崗位工資。 崗位類別與具體崗位的劃分見《附件》。 績效工資：即浮動工資，是根據(jù)員工的績效考核成績浮動的。 司齡工資： 員工在本公司服務每滿一年，將加薪 50 元作為司齡工資。 第十條 薪酬標準（見附件） 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 8 頁 第三節(jié) 薪 酬 的 計 算 第十一條 薪酬的扣減 一、遲到、早退∶ 10 分鐘以上， 30 分鐘以內(nèi)的遲到、早退，高管人員每次罰款 100 元，其它人員每次罰款 20 元； 遲到、早退 30 分鐘以上， 1 小時以內(nèi)按半日事假處理； 遲到、早退 1 小時以上，按一日事假處理。 當月遲到、早退自第 4 次起，每
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