北京xxx通科技發(fā)展有限公司薪酬制度(已改無錯字)
2023-07-22 20:26:20 本頁面
【正文】 遲到早退一次，按事假一日處理，但不再同時做罰款處理。 二 、曠工：每曠工 1 日扣發(fā) 2 日薪酬。 三、事假：扣發(fā)全部事假時間的薪酬（用加班充抵的除外）。 四、病假： 員工享有每月 1 日有薪病假，但應事先經(jīng)上級主管批準； 當月發(fā)生 1 日以上，一個月以內(nèi)，且持有醫(yī)院證明的病假，按日扣發(fā)崗位工資； 連續(xù)病假超過一個月，不滿三個月的，只享受基本工資；連續(xù)病假跨月的，在銷假月發(fā)薪時按實際休假時間結算； 連續(xù)病假超過三個月，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放生活費，直至 規(guī)定的醫(yī)療期 或合同期內(nèi)病愈。 遇有特殊情況，可請示總裁 批辦。 五、產(chǎn)假：產(chǎn)假薪酬 =基本工資 +司齡工資。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 8 頁 第十二條 應發(fā)薪酬計算 應發(fā)薪酬 =基本工資 +崗位工資 +績效工資 +司齡工資 +加班薪酬 第十三條 實發(fā)薪酬計算 實發(fā)薪酬 =應發(fā)薪酬 缺勤扣薪 違反公司規(guī)定的罰款 社會保險個人應繳納部分 個人所得稅 第十四條 日薪計算 日薪 =[基本工資 +崗位工資 +績效工資 +司齡工資 ]247。 第十五條 凡符合下列規(guī)定的員工的月薪，按日計算 新聘員工； 離職員工； 停職和復職者； 其它。 第十六條 異動薪酬的計算 在月薪計算期間發(fā)生職級調(diào)整、崗位異動等影響薪酬的情況，按照調(diào)整異動的批準日分別計算薪酬。 屬正常調(diào)動（平調(diào)）的，按現(xiàn)有工資級別相對應的工資標準在調(diào)入單位發(fā)放；晉升的員工，需經(jīng)過 3 個月試用，試用期內(nèi)工資不變；降級員工按照降級后工資標準發(fā)放； 屬總部招聘的員工，因工作需要到分公司工作的，將本著不降低其工資收入為標準，根據(jù)實際情況給予合理的調(diào)整。 第十七條 加班薪酬計算 加班薪酬 =[基本工資 +崗位工資 +績效工資 +司齡工資 ]247。 247。 8加班時間 150%（延時加班） =[基本工資
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