北京xxx通科技發(fā)展有限公司薪酬制度-文庫吧資料
2025-06-07 20:26本頁面
【正文】 它人員每次罰款 20 元； 遲到、早退 30 分鐘以上， 1 小時以內(nèi)按半日事假處理； 遲到、早退 1 小時以上，按一日事假處理。 績效工資：即浮動工資，是根據(jù)員工的績效考核成績浮動的。 管理類 凡具有公司管理職務正式任命文件的員工，按照級別享受管理類崗位工資； 技術類 無管理職務的技術人員根據(jù)其所從事崗位的難易程度核發(fā)技術類崗位工資； 職能類 既無管理職務，又無研發(fā)職責的職位根據(jù)其所從事崗位的職責、素質(zhì)、能力要求核發(fā)職能類崗位工資。 崗位工資：按照員工崗位系列分為管理類、技術類、職能類崗位工資。 五、年薪制員工的薪酬由財務總監(jiān)計算，經(jīng)總裁批準后發(fā)放；其它員工的薪酬由人力資源部計算，財務部復核，總裁批準后，由財務部發(fā)放。 三、公司因不可抗拒等因素不得不延緩支付時，應提前 1 日通知員工并確定延緩支付日期。 第八條 薪酬發(fā)放 一、本公司薪酬 采取下發(fā)月薪制。 二、加減基本工資的確定 員工工作崗位調(diào)整、考核獎懲、突出貢獻或嚴重失誤均可以作為調(diào)整基本工資的時機，但任何調(diào)整都必須經(jīng)過部門總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、副總裁或總裁的批準。 員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，雙方無異議，按審批標準執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪酬，無須另行報批。若董事會批準薪酬方案，人力資源部需按照方案落實每位員工新的薪酬基準，進行調(diào)整。并以此為依據(jù)，制訂公司整體薪酬的年度調(diào)整方案，呈董事會決定。 高管人員采用年薪制，年薪為高管人員擔任不同公司職務而分別領取的收入的總和； 高管以下人員采用結構工資制。 第四條 薪酬定義 是指公司為員工已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同或國家法律、法規(guī)的規(guī)定，用貨幣的形式支付給員工的報酬或收入。 第二條 制訂原則 公司薪酬相關政策的制訂與實施，將遵循以下原則： 體現(xiàn)公 司內(nèi)部公平性的原則； 具有一定靈活性的原則； 體現(xiàn)員工崗位與級別差異性的原則； 工資水平與員工績效掛鉤的原則； 考核工資比例與職務高低成正比的原則；
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