【總結(jié)】○一○年十一月目錄序言................................................................1第一章員工培訓(xùn)管理制度.............................................2一、培訓(xùn)目標(biāo)................................
2024-12-16 09:57
【總結(jié)】電網(wǎng)工程施工安全風(fēng)險(xiǎn)基準(zhǔn)評(píng)估分析表序號(hào)作業(yè)任務(wù)作業(yè)步驟危害名稱危害類別危害及暴露的描述可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)后果細(xì)分風(fēng)險(xiǎn)種類風(fēng)險(xiǎn)范疇現(xiàn)有的控制措施風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)分析風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)建議采取的控制措施后果暴露可能性風(fēng)險(xiǎn)值1材料轉(zhuǎn)運(yùn)1、把材料裝上車2、在公路上運(yùn)輸3、把材料卸下現(xiàn)場(chǎng)交通事故行為危害駕駛員判斷不當(dāng)發(fā)生
2025-08-05 05:50
【總結(jié)】生產(chǎn)部涂裝科質(zhì)量管理基準(zhǔn)承認(rèn)查閱作成涂裝科質(zhì)量管理基準(zhǔn)目錄
2025-04-07 23:16
【總結(jié)】環(huán)境因素評(píng)價(jià)基準(zhǔn)范圍項(xiàng)目123環(huán)境方面影響范圍組織的一部分或污染量很小用量小整個(gè)組織內(nèi)部或污染量大用量大并可回收或循環(huán)影響組織外部或污染量很大用量大不可回收或循環(huán)影響嚴(yán)重性法律法規(guī)沒有規(guī)定,但有影響法律法規(guī)有規(guī)定,符合法規(guī)違反法律法規(guī)發(fā)生可能性每月至少一次或可能性更小每周至少一次每天至少一次
2025-07-13 14:52
【總結(jié)】單項(xiàng) 1. 違規(guī)記分共包括四級(jí),其中二級(jí)積____分 A:2B:3 C:5D:62. 員工違規(guī)記分的處理有_____部門負(fù)責(zé) A:內(nèi)控合規(guī)B:監(jiān)察C:人事D:風(fēng)險(xiǎn)管理3. 日常處理方式由分行____部門負(fù)責(zé) A:內(nèi)控合規(guī)B:人事C:監(jiān)察D:風(fēng)險(xiǎn)管理4. 行政處分的限制規(guī)定,受到記過處分的_____個(gè)月內(nèi)不得晉升
2025-06-22 06:21
【總結(jié)】新進(jìn)員工入職須知一、員工入職須提交以下資料:1、填寫員工信息表格2、1寸近照3張3、身份證復(fù)印件或戶籍證明復(fù)印件2份二、試用、試用與轉(zhuǎn)正1、新員工試工期通常不超過一周(時(shí)間段由公司安排),試工期日薪資核算為:定級(jí)薪資÷(當(dāng)月自然天數(shù)*實(shí)際出勤日),試工期間的餐補(bǔ)及全勤獎(jiǎng)按實(shí)際出勤日計(jì)算。2、試工期合格者轉(zhuǎn)入實(shí)習(xí)期(實(shí)習(xí)期為三周),實(shí)習(xí)期薪資按基本定級(jí)
2025-08-04 16:24
【總結(jié)】 WI/A-003ZHPM 會(huì)所員工行為規(guī)范 A/01/5第一章總則第一條:全力維持公司形象與利益,熱愛本職工作,敬業(yè)愛崗。第二條:刻苦勤奮,具有嫻熟的專業(yè)知識(shí)和服務(wù)技巧。。第三條:具有良好的職業(yè)修養(yǎng)、文明用語(yǔ)、舉止得體。第四條:遵守紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度及規(guī)范。第二章服務(wù)員必
2025-04-15 22:35
【總結(jié)】員工行為指導(dǎo)手冊(cè)目錄第一章 人際交往能力 1第一節(jié) 建立關(guān)系 1第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)合作 5第三節(jié) 解決矛盾 8第四節(jié) 敏感性 12第二章 影響力 15第一節(jié) 團(tuán)隊(duì)發(fā)展 15第二節(jié) 說(shuō)服力 19第四節(jié) 影響能力 22第三章 領(lǐng)導(dǎo) 26第一節(jié) 評(píng)估 26第二節(jié) 反饋和培訓(xùn) 30第三節(jié) 授權(quán) 33
2025-06-25 16:05
【總結(jié)】《聯(lián)想員工行為規(guī)范手冊(cè)》(1.0版)聯(lián)想(北京)
2025-06-27 05:58
【總結(jié)】員工行為規(guī)范一.員工形象要求您已經(jīng)是XXX企業(yè)團(tuán)體中最富有代表性的員工之一,您的儀表、儀容、談吐、舉止、行為,不再僅僅是您個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反應(yīng),而是XXX企業(yè)形象的再現(xiàn)。公眾的親疏,客戶的取舍,將與您的形象休戚相關(guān)?!拔揖褪荴XX企業(yè)的代表”。1.形象意識(shí)員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí),從基本做起,塑造良好形象。2.員工儀容儀表:著裝要求員工衣著應(yīng)當(dāng)全乎企業(yè)形象及部門形象
2025-04-18 05:42
【總結(jié)】--------------------------可以編輯的精品文檔,你值得擁有,下載后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================員工素養(yǎng)手冊(cè)序言公司是一個(gè)集體,大家共同工作,共同努力,都希望每天上班處在舒暢、溫馨、和諧的工作環(huán)境
2025-08-05 22:21
【總結(jié)】員工行為規(guī)范準(zhǔn)則一.前言企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和核心競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)生存和發(fā)展的源動(dòng)力。企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)重在使企業(yè)的文化生根落地,在于把企業(yè)文化滲透到制度建設(shè)、流程建設(shè)以及員工的行為規(guī)范的過程中去,使員工行為從他律走向自律,使企業(yè)進(jìn)入組織管理的最高境界———文化管理。因此,為有效促進(jìn)企業(yè)理念與企業(yè)制度的有機(jī)融合,克服“理念在天上飄、執(zhí)行在地下爬”的相互脫節(jié)問題,加
2025-04-18 05:36
【總結(jié)】員工日常管理新員工在職培訓(xùn)之人力資源中心行為規(guī)范的三種要求強(qiáng)制挃受到法律制約的行為戒者公司的紅線提倡公司倡導(dǎo)員工遵守的(道德、職業(yè)規(guī)范)遵守必須遵守,丌遵守將受到處罰會(huì)議規(guī)范著裝要求手機(jī)使用會(huì)場(chǎng)整潔會(huì)場(chǎng)
2024-12-30 17:25
【總結(jié)】隊(duì)電烤箱公司電烤箱標(biāo)準(zhǔn)化系列文件文件編號(hào):版本號(hào):S生效日期:2005年09月01日烤箱標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)手冊(cè)(規(guī)范類示例)1旋鈕設(shè)計(jì)基準(zhǔn) 32拉手設(shè)計(jì)基準(zhǔn) 53包裝紙箱設(shè)計(jì)基準(zhǔn) 74螺釘設(shè)計(jì)基準(zhǔn) 95上玻璃夾設(shè)計(jì)基準(zhǔn) 116指示燈罩設(shè)計(jì)基準(zhǔn)
2025-08-05 15:57
【總結(jié)】1JAVAcoding規(guī)范前言....................................................................................................................................31命名規(guī)則..........................
2025-08-12 14:00