生產(chǎn)部員工素養(yǎng)手冊(編輯修改稿)
2025-07-14 20:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 換鞋后必須鎖好鞋柜，如有手機放于內(nèi)，請先關(guān)機。 出勤與加班1. 公司實行5天8小時工作制，除正常上班時間外工作的均為加班，公司組織的培訓(xùn)不計為加班時間。2. 員工確因生病或有事需要請假，必須嚴格執(zhí)行請假，審批，銷假制度。凡請假須書面申請，經(jīng)管理批準后方有效。請a) 病假必須要有正規(guī)醫(yī)院出示證明。3. 一個月連續(xù)請假5天（年假），取消當月績效獎評定。遲到1~4分鐘，每次扣1元；遲到510分鐘按半小時事假處理，遲到1130分鐘按一小時事假處理，遲到31分鐘以上按曠工處（不足一小時的部分按一小時處理）。4. 曠工1天扣2天事假工資，連續(xù)曠工3天或月累計曠工5天或年累計曠工15天者，按自動離職處理； 5. 因工作需要申請加班并獲批準的，不得無故缺勤，否則按 曠工論處。6. 每次加班不得少于一小時，一小時后按每半小時計算。例如18:00開始加班, 19:00下班,則計算1小時,19:。7. 員工上下班（含加班、異常進出廠區(qū)）均需依次排隊刷卡，嚴禁委托他人刷卡、代替他人刷卡及偽造考勤記錄，違者作解除勞動合同處理。8. 漏刷卡而在部門主管處簽卡的早上每次扣5元，其余時間簽卡每次扣1元。每月簽卡最多不超過3次，從第4次起作缺勤處理。（因公務(wù)或卡機故障未能刷卡除外）。9. 忘記帶卡者必須每次上下班時間到保安處簽到，經(jīng)審核報人力資源部和行政部備案。否則作為缺勤處理。10. 人力資源部于每天發(fā)出前一天的考勤異常記錄，每月月初發(fā)送上月員工考勤異常統(tǒng)計到各相關(guān)部門核對，凡未及時核對，由此造成的一切損失均由員工個人負責。11. 所有人員加班須預(yù)先
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