民營企業(yè)人才招聘與市場供求狀況思考(編輯修改稿)
2025-07-14 16:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 造成一定影響；原材料價格和消費品價格不斷攀升也會對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生影響；節(jié)能減排政策的實施會加大企業(yè)生產(chǎn)成本，或關(guān)閉或轉(zhuǎn)移部分企業(yè)； 08年實施的《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》也會加大企業(yè)人力成本，這些方面對企業(yè)用人需求產(chǎn)生一定的影響，但總體上廣東民營經(jīng)濟會繼續(xù)保持增長態(tài)勢，客觀上，對人才、尤其是高級人才的需求不會減弱，仍呈增長態(tài)勢。由于目前的民營企業(yè)擁有的人才資源存量不足，且結(jié)構(gòu)不合理，人才儲備和供給跟不上經(jīng)濟的發(fā)展，使得人才缺口仍然很大。以07年深圳為例，深圳市人事局日前發(fā)布的《深圳市人才市場發(fā)展報告》顯示，從近年的數(shù)據(jù)對比來看，深圳市招聘單位數(shù)基本保持穩(wěn)定，企業(yè)需求的人才數(shù)量總體呈上升趨勢，但求職人數(shù)卻呈下降趨勢。2007年的數(shù)據(jù)表明，招聘方的職位供給量繼續(xù)放大，而應(yīng)聘求職人數(shù)較往年相對萎縮。顯示，外資和民營企業(yè)的用人需求最旺。而隨著人才供需比例的逐年下降，深圳市求職競爭壓力有緩解趨勢，但企業(yè)招聘壓力有增無減。（二）廣東實施產(chǎn)業(yè)和勞動力雙轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略，一方面勞動密集型產(chǎn)業(yè)向粵東、粵西和山區(qū)轉(zhuǎn)移，從而使這些地區(qū)對勞動力的需求擴大，珠三角中心城市企業(yè)普通勞動力短缺現(xiàn)象會逐漸緩和，同時也會有部分中高級人才隨之轉(zhuǎn)移；另一方面珠三角地區(qū)企業(yè)要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級，對制造、IT、物流等行業(yè)的新型技術(shù)人才需求增大。隨著廣東產(chǎn)業(yè)升級的實施，越來越多的企業(yè)對高技術(shù)人才、技能人才和熟練技工等人員需求還會擴大。但廣東目前擁有的技術(shù)人才和高技能人才嚴(yán)重短缺。（三）珠三角地區(qū)特別是廣州、深圳等地，憑借地理位置優(yōu)勢，在吸引和留住人才方面仍有一定優(yōu)勢。廣深兩地對專業(yè)素質(zhì)高、綜合能力強的中高端人才需求仍然很旺。但近年來，受到來自長三角、環(huán)渤海經(jīng)濟圈等地的人才競爭沖擊越來越激烈。（四）人才供需錯位，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。總體上，企業(yè)高端人才緊缺，供給很少，供求矛盾突出。有數(shù)據(jù)分析，目前珠三角企業(yè)人才需求更趨專業(yè)化、高端化、精細(xì)化。而另一方面，大學(xué)生供給總量大，2008年，全國普通高校畢業(yè)生達(dá)559萬人，比2007年增加64萬人；，比2007年增加20%以上，加上來廣東求職的省外院校畢業(yè)生、辦理了暫緩就業(yè)的往屆畢業(yè)生，預(yù)計今年將有50萬的高校畢業(yè)生在廣東求職就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)壓力依然嚴(yán)峻，中低人才供給充裕，而需求有限。所以，在許多人才招聘會現(xiàn)場，求職者“人滿為患”，企業(yè)中意的“寥寥無幾”。企業(yè)用人觀念注重現(xiàn)實，只愿意接受“招來即用”的有相關(guān)工作經(jīng)驗的實用人才，不愿招收新人培養(yǎng)。第三章 廣東民營企業(yè)人才短缺的因素分析通過以上分析表明，廣東民營企業(yè)對人才需求仍然處于緊缺狀態(tài)，影響企業(yè)人才供給的因素有哪些？民營企業(yè)人才缺乏還有什么原因？下面就這個問題進(jìn)行分析、論證。一、 從政府和社會環(huán)境角度進(jìn)行分析（一）人才引進(jìn)方面存在障礙缺乏有利于民營企業(yè)人才引進(jìn)和招聘相關(guān)的配套機制和相關(guān)政策保障。廣東各地市政府雖然在人才引進(jìn)的政策方面也已經(jīng)逐步改革，但比較滯后，很不完善，執(zhí)行不力，配套跟不上，政策不符合民營企業(yè)實際等。例如以人才落戶為例，主要以高學(xué)歷和高職稱作為放開條件，且年齡限制過嚴(yán)，對于學(xué)歷不高、“年齡超過35歲”的許多企業(yè)急需的人才，被拒之門外。就總體情況而言，人才引進(jìn)的相關(guān)問題如人才落戶、社保轉(zhuǎn)移、家屬安置、子女入學(xué)、住房、職稱評定等沒能有效解決，阻礙了人才的引進(jìn)和流動。政府部門直接對民營企業(yè)人才引進(jìn)、招聘的支持力度不夠。地方政府部門在引導(dǎo)民營企業(yè)發(fā)展方面，考慮更多的是政策鼓勵以及土地、資金等方面的支持，而對民營企業(yè)人才招聘問題，缺乏足夠的幫助和支持。具體而言，主要體現(xiàn)在政府對人力資源市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投資不足，缺乏為民營企業(yè)提供人才信息的服務(wù)機構(gòu)，不能緩解市場配置人才過程中信息不完全，現(xiàn)有法規(guī)內(nèi)容空泛，無法切實保障人才的利益等方面。社會職業(yè)中介機構(gòu)沒有充分地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，服務(wù)水平和服務(wù)效果有限。在招聘人才時，面臨困難主要是人才來源渠道不暢通。民營企業(yè)并不清楚通過何種渠道找到適合的人才。據(jù)調(diào)查顯示，有三分之一的民營企業(yè)在獲得人力資源時基本上不依賴職業(yè)中介機構(gòu)。人才中介機構(gòu)的作用與企業(yè)的要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在目前的中介機構(gòu)服務(wù)比較單
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