民營(yíng)企業(yè)人才招聘與市場(chǎng)供求狀況思考-wenkub.com
2025-06-14 16:54 本頁(yè)面
【正文】 創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)人才的歸屬感和凝聚力，從而，穩(wěn)定人才隊(duì)伍。（四）提升企業(yè)管理水平，構(gòu)建良好的用人機(jī)制、激勵(lì)人才；改善管理方式，信任、尊重和關(guān)心人才。同時(shí)，也使得人才在工作中得到了鍛煉，更也有利于企業(yè)的發(fā)展。松下幸之助有句名言，“松下是制造人才的公司，順便生產(chǎn)一些電器產(chǎn)品”，可見(jiàn)，人才培養(yǎng)對(duì)于公司發(fā)展十分重要。擴(kuò)大和選擇有效招聘渠道，保證足夠數(shù)量的求職人員。開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)和企業(yè)所需的培訓(xùn)，幫助提高民營(yíng)企業(yè)人才質(zhì)量。造成民營(yíng)企業(yè)用人難的主要問(wèn)題是人才來(lái)源渠道不暢通。為了能有效解決民營(yíng)企業(yè)的人才短缺問(wèn)題，改善民營(yíng)企業(yè)的人才狀況，促使民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，我提出以下思考建議：一、政府和社會(huì)應(yīng)進(jìn)一步發(fā)揮積極的人才服務(wù)作用（一） 進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系實(shí)現(xiàn)全社會(huì)保障體系的完善配套是企業(yè)人力資源社會(huì)化的保障和穩(wěn)定系統(tǒng)。（二）馬斯洛的需求理論告訴我們，人的需求是分層次和多元化的，現(xiàn)在的人才，一方面在追求優(yōu)厚的薪資福利待遇，追求個(gè)人價(jià)值的最大化，同時(shí)也尋找更好的個(gè)人發(fā)展空間，個(gè)人成就感、社會(huì)的認(rèn)可和尊重、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、工作的穩(wěn)定、良好的工作環(huán)境和文化氛圍、企業(yè)的發(fā)展和知名度等等。（六）人才流失，留不住人才是困擾民營(yíng)企業(yè)的另一大難題。第三種是看著不順就棄置不用，或不能給人才提供發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和條件，讓人才“英雄無(wú)用武之地”。（三）許多民營(yíng)企業(yè)處于城市的郊區(qū)或農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而且分布在各行各業(yè)中，人才需求復(fù)雜多樣。二、 從民營(yíng)企業(yè)角度分析（一）民營(yíng)企業(yè)先天不足，處于人才競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)。廣東本地高校數(shù)量很少，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不相稱，在人才培養(yǎng)方面力量薄弱，難以滿足企業(yè)用人需要。而且，目前的人才市場(chǎng)、高級(jí)人才洽談會(huì)僅僅提供了雙方見(jiàn)面的一個(gè)場(chǎng)所，企業(yè)與人才之間缺乏了解，企業(yè)和人才雙方的選擇都會(huì)很慎重，這就需要在企業(yè)和高級(jí)人才之間提供人才搜尋、人才培訓(xùn)、人事檔案辦理、人才保障等方面的服務(wù)措施等，只有這樣，人才才能夠引得進(jìn)、留得住。在招聘人才時(shí)，面臨困難主要是人才來(lái)源渠道不暢通。政府部門直接對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才引進(jìn)、招聘的支持力度不夠。一、 從政府和社會(huì)環(huán)境角度進(jìn)行分析（一）人才引進(jìn)方面存在障礙缺乏有利于民營(yíng)企業(yè)人才引進(jìn)和招聘相關(guān)的配套機(jī)制和相關(guān)政策保障。大學(xué)生就業(yè)壓力依然嚴(yán)峻，中低人才供給充裕，而需求有限。（四）人才供需錯(cuò)位，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。而隨著人才供需比例的逐年下降，深圳市求職競(jìng)爭(zhēng)壓力有緩解趨勢(shì)，但企業(yè)招聘壓力有增無(wú)減。由于目前的民營(yíng)企業(yè)擁有的人才資源存量不足，且結(jié)構(gòu)不合理，人才儲(chǔ)備和供給跟不上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得人才缺口仍然很大。據(jù)萬(wàn)寶盛華發(fā)布的《中國(guó)的人才悖論》白皮書顯示，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理層人才的流動(dòng)率比全球平均水平高出了 25%。據(jù)調(diào)查，%，%，%，%。在人才開(kāi)發(fā)方面企業(yè)面臨的最大困難是人才來(lái)源渠道不暢通，難以找到符合要求的人才，其次是人才流失嚴(yán)重，再次是培訓(xùn)成本過(guò)高。而且，企業(yè)最愿意使用26—38歲年齡段的人才。調(diào)查顯示，%的企業(yè)最需要專業(yè)技術(shù)人才，%的企業(yè)最需要中高級(jí)管理人才，%的企業(yè)最需要一線崗位人才，%的企業(yè)最需要財(cái)務(wù)人才。本科及碩士以上高學(xué)歷的人才更少。廣東民營(yíng)經(jīng)濟(jì)以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，目前，廣東省正在實(shí)施以高新技術(shù)為特征的產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)升級(jí)戰(zhàn)略，而核心技術(shù)對(duì)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)發(fā)展起到關(guān)鍵作用。這幾年廣東經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)主要是靠民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展來(lái)帶動(dòng)。 四、我國(guó)人才自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)，最典型的表現(xiàn)就是專利水平太差。在人才隊(duì)伍方面的優(yōu)勢(shì)主要來(lái)自人才的潛力，得益于中國(guó)勞動(dòng)力數(shù)量巨大、教育水平不斷提高。用人單位對(duì)人才學(xué)歷的過(guò)高要求導(dǎo)致“大材小用”、“高學(xué)歷低錄用”。一、據(jù)2006 年人才藍(lán)皮書《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告 》指出，人才浪費(fèi)問(wèn)題嚴(yán)重。國(guó)內(nèi)對(duì)人才隊(duì)伍開(kāi)發(fā)力度不夠，人才儲(chǔ)備更不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，生產(chǎn)基地的增加，對(duì)技術(shù)人員需求進(jìn)一步增長(zhǎng)。然而歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家憑借其雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和良好的福利待遇，正竭力從包括中國(guó)在內(nèi)的全球各國(guó)廣泛吸引和掠奪人才， “人才外流”使本來(lái)就處于人才相對(duì)稀缺的中國(guó)“雪上加霜”，更加面臨著人才缺乏的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。是否擁有足夠的人才，決定著一個(gè)國(guó)家的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。內(nèi)容概
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