民營企業(yè)人才招聘與市場供求狀況思考(已修改)
2025-06-29 16:54 本頁面
【正文】 民營企業(yè)人才招聘與市場供求狀況思考原創(chuàng)作者：唐宗友作者簡介：本文作者從事人力資源管理工作已有15年之久，曾在世界500強企業(yè)中國石化、知名上市公司廣東科龍電器以及大型民營企業(yè)廣東華興集團等擔任過人力資源中高層管理崗位，見證了中國企業(yè)從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的過程，也一直在實踐和探索現(xiàn)代人力資源管理與中國民營企業(yè)的有效結合。內(nèi)容概要面對當前許多民營企業(yè)遇到的人才緊缺和招聘難的問題，作為人力資源工作者，我們不得不做認真思考。本文首先分析人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性以及中國當前的人才狀況,然后闡述民營企業(yè)的發(fā)展對廣東經(jīng)濟發(fā)展的重要意義，接著從分析人才占有、需求與來源、人才流動和人才激勵等方面描述人才供需狀況，并分析概括出珠三角人才資源市場人才供需錯位、高技能人才缺乏、流動頻繁等特征，然后，從社會環(huán)境（政府行為）、企業(yè)角度以及人才自身三方面進行深入分析，歸納出主要原因，結合自身多年的切實感觸深入思考，最后，提出一些對策和建議。由于時間倉促，本人寫作之前，并沒有深入開展的實地調(diào)研，文中一些觀點僅屬個人經(jīng)驗之看法，難免有些片面，文中引用的數(shù)據(jù)有些也不一定準確，疏漏之處，還請見諒。若能給人力資源工作者一點啟發(fā)也已足矣！關鍵詞：民營企業(yè) 人才 供需矛盾第一章 我國當前的人才狀況在經(jīng)濟全球一體化的背景下，當今世界各國政府和企業(yè)都認識到人才越來越重要。是否擁有足夠的人才，決定著一個國家的綜合競爭力。企業(yè)的競爭從根本上說也是人才的競爭，人才資源是企業(yè)賴以生存的基礎，也是企業(yè)確立競爭優(yōu)勢，把握發(fā)展機遇的關鍵。據(jù)萬寶盛華發(fā)布的 《2008 年人才短缺調(diào)查結果》反映，在全球范圍內(nèi)存在人才短缺現(xiàn)象，全球有 31%的企業(yè)表示在尋找合適人才方面存在困難。對人才資源的爭奪也在全球范圍內(nèi)展開。然而歐美等發(fā)達國家憑借其雄厚的經(jīng)濟實力和良好的福利待遇，正竭力從包括中國在內(nèi)的全球各國廣泛吸引和掠奪人才， “人才外流”使本來就處于人才相對稀缺的中國“雪上加霜”，更加面臨著人才缺乏的嚴峻挑戰(zhàn)。據(jù)《調(diào)查結果》顯示，國內(nèi)企業(yè)多種人才短缺現(xiàn)象嚴重，排在前三位的人才類型分別是：技術型人才（主要指生產(chǎn)、運營、工程和保養(yǎng)人員）、營銷人才、中高級管理人才。技術人才在國內(nèi)最近幾年一直排在企業(yè)最急需的榜首。眾所周知，由于中國的勞動力成本廉價的優(yōu)勢，吸引了大量制造型企業(yè)投資建廠，中國也成為了名副其實的“世界加工廠”，企業(yè)對生產(chǎn)技術型人才需求龐大。隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴大，生產(chǎn)基地的增加，對技術人員需求進一步增長。企業(yè)需要科技創(chuàng)新與加快，對高科技人才的需求十分迫切。同時，由于生產(chǎn)企業(yè)快速擴展，市場競爭激烈，因此對營銷人才的需求也在上升。在經(jīng)濟一體化的背景下，中國企業(yè)出口貿(mào)易擴大，參與國際市場競爭日趨加強，經(jīng)濟的快速發(fā)展，更多的外資涌入中國市場，加上大量本土企業(yè)隨著規(guī)模的擴張、上市的需求以及國際化戰(zhàn)略的需要，急需大量擁有國際化運營管理人才。國內(nèi)對人才隊伍開發(fā)力度不夠，人才儲備更不上經(jīng)濟發(fā)展需要。另一方面，使人才老化現(xiàn)象和淘汰率加快，造成人才短缺。盡管目前中國擁有 億白領的強大人才儲備，但中國目前正在面臨全方位的人才緊缺，伴隨著中國人口結構的老齡化趨勢加快，中國人才的短缺現(xiàn)象將越來越嚴重。中國在面臨人才資源十分緊缺的同時，由于配置和使用不合理,又造成了我國人才的大量浪費，人才緊缺與人才浪費共存，狀況不容樂觀。一、據(jù)2006 年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告 》指出，人才浪費問題嚴重。調(diào)查顯示我國人才資源能力發(fā)揮程度偏低，總體能力發(fā)揮程度平均只有 %。人才浪費突出表現(xiàn)在三個方面。一個是人才高消費趨向愈演愈烈。用人單位對人才學歷的過高要求導致“大材小用”、“高學歷低錄用”。二是相對多的中國企業(yè)內(nèi)，存在人才內(nèi)部爭斗，內(nèi)耗嚴重，使得“人不能盡其才，才不能盡其用”，還有就是由于種種原因把人才“架空”或“晾在一邊”造成的閑置性浪費。二、我國知識型人才的健康狀況尤令人擔憂，據(jù)上海科學院最近公布的“知識分子健康調(diào)查”顯示，有七成知識分子處于“過勞死”的邊緣；由于競爭壓力增 加，使人們的精神和健康面臨巨大的威脅。三、從人才隊伍、人才投入、人才產(chǎn)出和人才環(huán)境四個方
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1