民營企業(yè)人才招聘與市場(chǎng)供求狀況思考-展示頁
2025-06-26 16:54本頁面
【正文】 國領(lǐng)先地位，%；民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量。 通過對(duì)多年發(fā)明專利項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)申請(qǐng)專利項(xiàng)目主要是消費(fèi)類，排在前三位的分別是中藥、軟飲料、食品，而國外的專利申請(qǐng)主要集中在高科技、高技術(shù)領(lǐng)域，前三位的分別是無線電傳輸、 移動(dòng)通訊、電視系統(tǒng)。青年對(duì)科技的興趣明顯偏低。但目前，人才的潛力優(yōu)勢(shì)還沒有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，在人才供需上，供不應(yīng)求的局面還在繼續(xù)。三、從人才隊(duì)伍、人才投入、人才產(chǎn)出和人才環(huán)境四個(gè)方面評(píng)價(jià)，我國總體人才競(jìng)爭(zhēng)力較弱，處于第三層次，與第二層次的日本和德國相差較大，與第一層次的美國差距更大。二是相對(duì)多的中國企業(yè)內(nèi)，存在人才內(nèi)部爭(zhēng)斗，內(nèi)耗嚴(yán)重，使得“人不能盡其才，才不能盡其用”，還有就是由于種種原因把人才“架空”或“晾在一邊”造成的閑置性浪費(fèi)。一個(gè)是人才高消費(fèi)趨向愈演愈烈。調(diào)查顯示我國人才資源能力發(fā)揮程度偏低，總體能力發(fā)揮程度平均只有 %。中國在面臨人才資源十分緊缺的同時(shí)，由于配置和使用不合理,又造成了我國人才的大量浪費(fèi)，人才緊缺與人才浪費(fèi)共存，狀況不容樂觀。另一方面，使人才老化現(xiàn)象和淘汰率加快，造成人才短缺。在經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，中國企業(yè)出口貿(mào)易擴(kuò)大，參與國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨加強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，更多的外資涌入中國市場(chǎng)，加上大量本土企業(yè)隨著規(guī)模的擴(kuò)張、上市的需求以及國際化戰(zhàn)略的需要，急需大量擁有國際化運(yùn)營管理人才。企業(yè)需要科技創(chuàng)新與加快，對(duì)高科技人才的需求十分迫切。眾所周知，由于中國的勞動(dòng)力成本廉價(jià)的優(yōu)勢(shì)，吸引了大量制造型企業(yè)投資建廠，中國也成為了名副其實(shí)的“世界加工廠”，企業(yè)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)型人才需求龐大。據(jù)《調(diào)查結(jié)果》顯示，國內(nèi)企業(yè)多種人才短缺現(xiàn)象嚴(yán)重，排在前三位的人才類型分別是：技術(shù)型人才（主要指生產(chǎn)、運(yùn)營、工程和保養(yǎng)人員）、營銷人才、中高級(jí)管理人才。對(duì)人才資源的爭(zhēng)奪也在全球范圍內(nèi)展開。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)從根本上說也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才資源是企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，也是企業(yè)確立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，把握發(fā)展機(jī)遇的關(guān)鍵。若能給人力資源工作者一點(diǎn)啟發(fā)也已足矣！關(guān)鍵詞：民營企業(yè) 人才 供需矛盾第一章 我國當(dāng)前的人才狀況在經(jīng)濟(jì)全球一體化的背景下，當(dāng)今世界各國政府和企業(yè)都認(rèn)識(shí)到人才越來越重要。本文首先分析人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性以及中國當(dāng)前的人才狀況,然后闡述民營企業(yè)的發(fā)展對(duì)廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義，接著從分析人才占有、需求與來源、人才流動(dòng)和人才激勵(lì)等方面描述人才供需狀況，并分析概括出珠三角人才資源市場(chǎng)人才供需錯(cuò)位、高技能人才缺乏、流動(dòng)頻繁等特征，然后，從社會(huì)環(huán)境（政府行為）、企業(yè)角度以及人才自身三方面進(jìn)行深入分析，歸納出主要原因，結(jié)合自身多年的切實(shí)感觸深入思考，最后，提出一些對(duì)策和建議。民營企業(yè)人才招聘與市場(chǎng)供求狀況思考原創(chuàng)作者：唐宗友作者簡(jiǎn)介：本文作者從事人力資源管理工作已有15年之久，曾在世界500強(qiáng)企業(yè)中國石化、知名上市公司廣東科龍電器以及大型民營企業(yè)廣東華興集團(tuán)等擔(dān)任過人力資源中高層管理崗位，見證了中國企業(yè)從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的過程，也一直在實(shí)踐和探索現(xiàn)代人力資源管理與中國民營企業(yè)的有效結(jié)合。內(nèi)容概要面對(duì)當(dāng)前許多民營企業(yè)遇到的人才緊缺和招聘難的問題，作為人力資源工作者，我們不得不做認(rèn)真思考。由于時(shí)間倉促，本人寫作之前，并沒有深入開展的實(shí)地調(diào)研，文中一些觀點(diǎn)僅屬個(gè)人經(jīng)驗(yàn)之看法，難免有些片面，文中引用的數(shù)據(jù)有些也不一定準(zhǔn)確，疏漏之處，還請(qǐng)見諒。是否擁有足夠的人才，決定著一個(gè)國家的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)萬寶盛華發(fā)布的 《2008 年人才短缺調(diào)查結(jié)果》反映，在全球范圍內(nèi)存在人才短缺現(xiàn)象，全球有 31%的企業(yè)表示在尋找合適人才方面存在困難。然而歐美等發(fā)達(dá)國家憑借其雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和良好的福利待遇，正竭力從包括中國在內(nèi)的全球各國廣泛吸引和掠奪人才， “人才外流”使本來就處于人才相對(duì)稀缺的中國“雪上加霜”，更加面臨著人才缺乏的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。技術(shù)人才在國內(nèi)最近幾年一直排在企業(yè)最急需的榜首。隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，生產(chǎn)基地的增加，對(duì)技術(shù)人員需求進(jìn)一步增長。同時(shí)，由于生產(chǎn)企業(yè)快速擴(kuò)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，因此對(duì)營銷人才的需求也在上升。國內(nèi)對(duì)人才隊(duì)伍開發(fā)力度不夠，人才儲(chǔ)備更不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。盡管目前中國擁有 億白領(lǐng)
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