構(gòu)建民營企業(yè)調(diào)解組織的實踐與思考-展示頁
2024-09-30 23:17本頁面
【正文】 因此，在尊重企業(yè)自主權(quán)的情況下，不失時機(jī)地向民營企業(yè)經(jīng)營者宣傳新時期構(gòu)建人民調(diào)解組織的重要性和必要性，提高其認(rèn)識，使民營企業(yè)切實感到成立調(diào)解組織是維護(hù)社會穩(wěn)定和企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障，為構(gòu)建人民調(diào)解組織奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。在民營企業(yè)建立調(diào)解組織，是一項細(xì)致的工作。有鑒于此，xx年下半年我區(qū)開始探索在民營企業(yè)建立人民調(diào)解組織，使其成為化解民營企業(yè)矛盾糾紛、預(yù)防犯罪、促進(jìn)民營企業(yè)穩(wěn)定的有效載體。這些隱患絕大多數(shù)具有突發(fā)性、群體性等特點，直接涉及企業(yè)與職工的切身利益，不僅影響民營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，而且給社會穩(wěn)定帶來不利的因素，也給整個投資環(huán)境造成一定的負(fù)面影響。 （二）少數(shù)民營企業(yè)不重視規(guī)范經(jīng)營。職工中既有當(dāng)?shù)貏趧恿τ钟型獾卮蚬ふ?；既有農(nóng)業(yè)人口又有XX縣區(qū)居民；既有作為管理者的老板，又有作為被管理的職工。但在充分肯定成績的同時，也要看到民營企業(yè)發(fā)展中存在的新情況、新問題，尤其是企業(yè)與職工之間、職工內(nèi)部之間的矛盾和問題日益顯現(xiàn)。下面，筆者就近幾年我區(qū)在民營企業(yè)建立人民調(diào)解組織的實踐，淺談新形勢下如何在民營企業(yè)構(gòu)建人民調(diào)解組織。構(gòu)建民營企業(yè)調(diào)解組織的實踐與思考 在民營企業(yè)建立人民調(diào)解組織，是維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定的一項重要工作，也是社會治安綜合治理工作的一項“治本”內(nèi)容。針對民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中人民內(nèi)部矛盾不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，我區(qū)積極引導(dǎo)民營企業(yè)建立人民調(diào)解組織，不斷延伸和深化調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系，探索一條新形勢下正確處理和妥善解決民營企業(yè)人民內(nèi)部矛盾的新型機(jī)制和有效途徑。 一、構(gòu)建民營企業(yè)調(diào)解組織的成因現(xiàn)階段民營企業(yè)已經(jīng)成為推動生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量，它在擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)總量、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活力、拓展就業(yè)空間、增加群眾收入等方面發(fā)揮著日益重要的作用。這是因為： （一）民營企業(yè)人員成分構(gòu)成復(fù)雜。人們來自不同的地方，文化程度、生產(chǎn)經(jīng)營理念、生活
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