人才尋訪服務(wù)流程和業(yè)績介紹(編輯修改稿)
2025-07-14 15:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 多種搜索手段展開實際搜索步驟：通過公司的10萬專業(yè)、高端人才庫尋找候選人；通過在相關(guān)報刊刊登招募廣告；通過其它挖掘手段搜尋到合格人選。第三步：候選人資料分析目標(biāo)：通過對候選人簡歷分析、篩選和電話面試確立正式面試人，面試候選人。步驟：大致介紹公司職位的基本狀況（根據(jù)公司需要，確認(rèn)是否需隱名）。判斷他們目前的狀態(tài)，對崗位的興趣和擔(dān)當(dāng)新工作的可能性。詳細了解候選人的工作概況,職責(zé)是否基本符合所搜尋的職位。第四步：專業(yè)面試和推薦目標(biāo)：提交合格的候選人的面試報告；專業(yè)人力資源顧問對候選人進行面試。步驟：針對個別職位的要求, 考察候選人在個人技能,各方面知識與及個人性格及做出相應(yīng)評估。深入了解候選人的工作經(jīng)驗,職責(zé),以及對新工作職責(zé)的要求(包括公司性質(zhì),職能,及薪酬等)。對候選人提供MBTI測評。提交詳細的面試報告，包括候選人個人情況,工作經(jīng)歷和成績,人力資源顧問綜合候選人的經(jīng)驗,個性,價值觀和潛力等因素的總結(jié)意見。第五步：客戶面試根據(jù)客戶的要求和時間表安排候選人面試。在客戶和候選人之間架起溝通的橋梁,協(xié)助雙方以務(wù)實、公平和尊敬的態(tài)度磋商。薪酬福利
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