人才尋訪服務(wù)流程和業(yè)績(jī)介紹(編輯修改稿)
2025-07-14 15:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 多種搜索手段展開(kāi)實(shí)際搜索步驟：通過(guò)公司的10萬(wàn)專業(yè)、高端人才庫(kù)尋找候選人；通過(guò)在相關(guān)報(bào)刊刊登招募廣告；通過(guò)其它挖掘手段搜尋到合格人選。第三步：候選人資料分析目標(biāo)：通過(guò)對(duì)候選人簡(jiǎn)歷分析、篩選和電話面試確立正式面試人，面試候選人。步驟：大致介紹公司職位的基本狀況（根據(jù)公司需要，確認(rèn)是否需隱名）。判斷他們目前的狀態(tài)，對(duì)崗位的興趣和擔(dān)當(dāng)新工作的可能性。詳細(xì)了解候選人的工作概況,職責(zé)是否基本符合所搜尋的職位。第四步：專業(yè)面試和推薦目標(biāo)：提交合格的候選人的面試報(bào)告；專業(yè)人力資源顧問(wèn)對(duì)候選人進(jìn)行面試。步驟：針對(duì)個(gè)別職位的要求, 考察候選人在個(gè)人技能,各方面知識(shí)與及個(gè)人性格及做出相應(yīng)評(píng)估。深入了解候選人的工作經(jīng)驗(yàn),職責(zé),以及對(duì)新工作職責(zé)的要求(包括公司性質(zhì),職能,及薪酬等)。對(duì)候選人提供MBTI測(cè)評(píng)。提交詳細(xì)的面試報(bào)告，包括候選人個(gè)人情況,工作經(jīng)歷和成績(jī),人力資源顧問(wèn)綜合候選人的經(jīng)驗(yàn),個(gè)性,價(jià)值觀和潛力等因素的總結(jié)意見(jiàn)。第五步：客戶面試根據(jù)客戶的要求和時(shí)間表安排候選人面試。在客戶和候選人之間架起溝通的橋梁,協(xié)助雙方以務(wù)實(shí)、公平和尊敬的態(tài)度磋商。薪酬福利
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