【文章內(nèi)容簡介】 任人再以 :車輛購置總價(jià)減第三者賠償數(shù)額的差價(jià) 10﹪ 金額進(jìn)行賠償 。 如第三者賠償數(shù)額小于車輛折舊后的凈價(jià) ,所丟車輛責(zé)任人按照如下公式加以賠償 : (車輛購置總價(jià) 第三者賠償數(shù)額 )+(車輛購置總價(jià) 折舊后凈值 ) 10﹪。 第十九條 車輛發(fā)生違章后，駕駛?cè)藛T須將違章情況報(bào)告辦公室并及時(shí)將違章處罰處理完畢。由公司辦公室負(fù)責(zé)所有車輛違章查詢，如查有違章記錄應(yīng)及時(shí)查找責(zé)任人并及時(shí)處理。 第二節(jié) 駕駛員的職責(zé) 第二十條 嚴(yán)格遵守交通法規(guī) ,安全操作規(guī)程和公司有關(guān)安全管理制度。 第二十一條 嚴(yán)格做好出車前﹑行使中和收車后的車輛力行。 第二十二條 嚴(yán)禁酒后 開車。 第二十三條 嚴(yán)禁擅自將車外借 ,利用工車謀取私利。 第二十四條 認(rèn)真做好車輛的防盜﹑防破壞措施。 第二十五條 自覺加強(qiáng)車輛技術(shù)知識和安全行車知識的學(xué)習(xí)。 第二十六條 做好行車中發(fā)生交通事故的處理工作。 第三節(jié) 維修和保養(yǎng) 第二十七條 根據(jù)各種車輛維保手冊的要求 ,定期保養(yǎng) .車輛日常維修養(yǎng)護(hù)、年審及配備器具由車輛所在部門提出 維修或保養(yǎng) 申請 (注明修理項(xiàng)目﹑費(fèi)用估算等 )，由辦公室驗(yàn)審報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行。 第二十八條 由使用人送去指定維修廠修理保養(yǎng)、維修，并跟蹤維修進(jìn)程 ,隨時(shí)向辦公室匯報(bào)維修情況。 費(fèi)用超過 300 元必須報(bào)告辦公室主任 ,經(jīng)同意后方可進(jìn)行。 第二十九條 每次修車完畢提車前，應(yīng)對車輛試檢查 ,確認(rèn)維修項(xiàng)目、費(fèi)用，簽字認(rèn)可，避免帳目不清或重復(fù)付款。 第四節(jié) 違規(guī)處理 第三十條 駕駛員在工作期間發(fā)生交通事故，經(jīng)交通管理部門裁定無責(zé)任的，免于公司的處罰。裁定有責(zé)任的，駕駛員本人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用的 10％。除正常工作以外發(fā)生事故一切責(zé)任自負(fù)。 第三十一條 凡違反公司處理管理規(guī)定的，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償損失，并按公司有關(guān)規(guī)定給予處理。 第四章 員工宿舍管理 第三十 二條 公司辦公室負(fù)責(zé)員工宿舍資源的管理、調(diào)配工作，各管理處負(fù)責(zé)員工宿舍的日常管理。 第三十三條 入職員工由本人填寫員工宿舍申請登記表，交所在部門、管理處，部門、管理處簽署意見后，交公司辦公室統(tǒng)一安排宿舍，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，嚴(yán)禁私自安排、搬遷宿舍。 第三十四條 住房標(biāo)準(zhǔn)：普通員工宿舍面積不超過 4 ㎡ /人，業(yè)務(wù)經(jīng)理級宿舍面積不超過 6 ㎡ /人，中層干部宿舍面積不超過 10 ㎡ /人，規(guī)定面積內(nèi)的部分按 2 元 /㎡ 月收取租金；超過規(guī)定面積的部分，按 5 元 /㎡ 月收取租金；巳購買私人住宅的，公司不再安排宿舍。員工宿舍的水、 電費(fèi)用由居住人承擔(dān)或分?jǐn)?，按?shí)際用量每月由管理處計(jì)收，交公司財(cái)務(wù)，并建立臺帳。水、電費(fèi)單價(jià)按所在小區(qū)的居民用水、用電標(biāo)準(zhǔn)計(jì)收，保安員宿舍每人每月水 3 噸、電 3 度免費(fèi)指標(biāo)，超過部分按量收取。 第三十五條 嚴(yán)禁外來人員留宿，嚴(yán)禁宿舍男女混住。 第三十六條 員工需樹立良好的思想品德，愛護(hù)公共財(cái)物，自覺做好個(gè)人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。 第三十七條 員工所分配鑰匙只允許本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，休假期間須通報(bào)所在管理處或辦公室，以便管理。 第三十八條 注意節(jié)約用水、用電，不允許私自亂接電線和使用大功率電器。宿舍嚴(yán)禁高聲喧 嘩、打麻將、酗酒等，保持床上、床下整潔，床面平整，被子疊放有序，日常用品擺放整齊美觀。 第三十九條 做好安全防火、防盜工作，禁止在宿舍內(nèi)存放易燃易爆及違禁物品。公共通道不得擺放私人物品， 保證通道暢通。 第四十條 員工辭職、被解雇時(shí)，在接到通知之日起，于三日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延。 第五章 辦公設(shè)備及辦公用品管理 第四十一條 公司辦公設(shè)備包括：辦公桌（椅）、電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、電話機(jī)、照相機(jī)、文件柜、 U 盤等高值耐耗品；辦公用品包括：計(jì)算器、稿紙、筆、信封、復(fù)印紙、文件夾、訂書機(jī)等低 值易耗的日常辦公文具。 第四十二條 辦公設(shè)備管理 （一）辦公室根據(jù)工作需要，為每位在職員工配備辦公桌椅一套及電話機(jī)。電腦、文件柜、 U 盤等用品根據(jù)需要另行配置。 （二）若辦公設(shè)備單價(jià)超過 500 元，其領(lǐng)用、使用或借用程序按照第六章財(cái)產(chǎn)管理規(guī)定處理。 （三）離職員工須向辦公室移交配置的辦公設(shè)備。 第四十三條 辦公用品管理 （一）供應(yīng)商的選擇實(shí)行貨比三家。 （二）所選供應(yīng)商必須有合格的營業(yè)執(zhí)照，保證所提供的物品質(zhì)量良好，所需物資規(guī)格符合質(zhì)量要求。 （三）辦公室采購員每年需對供應(yīng)商進(jìn)行復(fù)審，若供應(yīng)商不符合要 求，應(yīng)重新評審更換供應(yīng)商。 第四十四條 公司機(jī)關(guān)辦公用品實(shí)行統(tǒng)一采購、統(tǒng)一入庫登記的原則。每季度采購一次（即：一月、四月、七月、十月進(jìn)行采購）。采購前由辦公室按照庫存量及使用情況統(tǒng)一填寫采購計(jì)劃呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 第四十五條 辦公用品種類及單價(jià)由辦公室與各部（室）及供應(yīng)商溝通后確定。 第四十六條 辦公室設(shè)專人管理辦公用品，建立詳細(xì)臺帳。根據(jù)采購計(jì)劃對采購的各類物品逐一進(jìn)行清點(diǎn)及檢查，填寫《入庫單》。不合格品應(yīng)立即通知供貨商做退貨處理。 第四十七條 各部門個(gè)人使用限額嚴(yán)格控制在每個(gè)季度 50元內(nèi)。個(gè)別辦 公用品的使用遵循以下規(guī)定： （一）復(fù)印紙：個(gè)人打印機(jī)使用時(shí)，由本人到辦公室填寫“辦公用品領(lǐng)用登記表”；平時(shí)各部門員工及管理處人員使用公司復(fù)印機(jī)復(fù)印資料時(shí)，須在“復(fù)印登記表”上做相關(guān)記錄（復(fù)印時(shí)間、復(fù)印資料名稱、數(shù)量、復(fù)印人），月底辦公室統(tǒng)一做出庫登記，交財(cái)務(wù)進(jìn)行核算。 （二）簽字筆：每位員工每季度一般配 3 支筆、 3 支筆芯。出現(xiàn)筆芯無法使用、簽字筆損壞的現(xiàn)象，可到辦公室以舊換新；出現(xiàn)簽字筆丟失的現(xiàn)象，則自己負(fù)責(zé)，不得重復(fù)領(lǐng)取。 （三）財(cái)務(wù)部員工每人每季度可配 4 支筆、 4 支筆芯。 第六章 財(cái)產(chǎn)管理 第四十八條 辦公室是公司財(cái)產(chǎn)管理責(zé)任部門，負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)的采購、保管、使用和報(bào)廢處理。 第四十九條 公司財(cái)產(chǎn)是指公司固定資產(chǎn)或非固定資產(chǎn)，以及公司日常經(jīng)營活動中采購的各種設(shè)施、設(shè)備和工具等價(jià)值 500 元以上或使用年限超過一年的各類物資。 第五十條 各部門的辦公設(shè)施設(shè)備由辦公室統(tǒng)一申報(bào)、審批和采購，購置后的物資，經(jīng)辦公室驗(yàn)收入庫建檔后，由使用部門領(lǐng)取使用。 第五十一條 中心、管理處日常經(jīng)營管理活動中需要配置的專業(yè)工具、設(shè)施、設(shè)備等，由所需部門申報(bào)、審批和采購； 第五十二條 外地分支機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)采購按分支機(jī)構(gòu)管理制定執(zhí) 行。 第五十條 所有采購的財(cái)產(chǎn)需辦公室或工程技術(shù)部組織驗(yàn)收，合格后由辦公室統(tǒng)一登記入庫。 第五十三條 需要使用的部門，填寫領(lǐng)用表，經(jīng)審批后到辦公室登記領(lǐng)用。 第五十四條 辦公室統(tǒng)一安排或授權(quán)部門對公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行維修保養(yǎng)，并做好記錄。 第五十五條 各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的使用說明書，質(zhì)量保證書，產(chǎn)權(quán)狀況等資料統(tǒng)一由辦公室保管。 第五十六條 各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)如在使用過程中有人為損壞或丟失，使用部門或具體使用人承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十七條 辦公室每半年一次對公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)并核對財(cái)產(chǎn)數(shù)量， 合理調(diào)配，確保不重復(fù)購置，不閑置，不浪費(fèi)。 第五十八條 辦公室每年一月份對上一年的不能再使用的或已折舊完殘值非常少的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，予以報(bào)廢處理。 第七章 公司庫房管理 第五十九條 公司機(jī)關(guān)庫房由辦公室負(fù)責(zé)管理，指派專人負(fù)責(zé)。 第六十條 辦公室印制的公司“三合一”體系文件表格和辦公設(shè)施、設(shè)備分別存儲在不同的庫房。 第六十一條 公司辦公室根據(jù)各部門的用量情況，提出各類物品的采購申請及詳細(xì)的 種類、數(shù)量、價(jià)格報(bào)公司審批后，統(tǒng)一購置，供各部門領(lǐng)用。 第六十二條 庫房管理員對各類物品逐一進(jìn)行清點(diǎn)及檢查，如實(shí)填寫《入庫單》。不合格品應(yīng)要立即通知廠家做退貨處理，并在日帳上做詳細(xì)入庫登記。 第六十三條 辦公設(shè)施、設(shè)備，如電腦、打印機(jī)損壞確無法維修使之正常使用的，臨時(shí)放入庫房內(nèi)做報(bào)廢處理；零配件并未喪失使用功能的，需妥善保存，以留再次利用。 第六十四條 庫房內(nèi)物品要碼放整齊，標(biāo)識清晰。應(yīng)經(jīng)常對庫房進(jìn)行清潔，保證庫房內(nèi)通風(fēng)、整潔。 第六十五條 庫房管理員嚴(yán)格把守出庫關(guān)，各類物品的領(lǐng)取必須根據(jù)辦公室主任 批準(zhǔn)的《領(lǐng)料申請單》進(jìn)行領(lǐng)用，并在日帳上嚴(yán)格做好出庫登記，填寫出庫單月底一并交財(cái)務(wù)進(jìn)行核算。 第六十六條 庫房管理員應(yīng)每月底對庫房進(jìn)行盤點(diǎn)，做到帳實(shí)相符。盤點(diǎn)時(shí)還應(yīng)檢查庫存產(chǎn)品的質(zhì)量狀況，在盤存表中加以說明。 第六十七條 各中心及管理處的庫房管理參照上述規(guī)定執(zhí)行。 第八章 圖書、報(bào)刊管理 第六十八條 辦公室負(fù)責(zé)對公司圖書、報(bào)刊統(tǒng)一管理，指定專人負(fù)責(zé)圖書室的日常管理工作和各種報(bào)刊的訂閱、發(fā)放等工作；各部（室）、中心、管理處應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門報(bào)刊、雜志的整理、歸檔。 第一節(jié) 訂閱 第六十九條 公 司辦公室在每年征定報(bào)刊季節(jié)，根據(jù)公司需要，征求各部門意見，提出報(bào)刊訂閱計(jì)劃和各部門分發(fā)計(jì)劃，交總經(jīng)理簽批后，辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。 第二節(jié) 保管及借閱 第七十條 開放時(shí)間為每周一、三、五中午 12： 0014： 00，凡公司在職員工在此時(shí)間內(nèi)均可到圖書室自行查閱。 第七十一條 圖書室內(nèi)的圖書、報(bào)刊未辦理借閱、登記手續(xù)不得擅自帶走。 第七十二條 由于圖書數(shù)量有限，員工一次借閱圖書不得超過 2 本；且每本圖書借閱時(shí)間不得超過 1個(gè)月。 第七十三條 員工對所借圖書、報(bào)刊必須愛護(hù)、保持整潔、完整，不得涂改、標(biāo)注、 剪裁、撕毀和轉(zhuǎn)借，否則按以下賠償條款處理。 第三節(jié) 丟失、損壞與賠償處理 第七十四條 員工丟失圖書應(yīng)按相同版本賠償；孤本書按原價(jià)的 5 倍賠償。 第七十五條 員工損壞圖書情節(jié)嚴(yán)重已影響書刊使用的，修復(fù)后其修復(fù)費(fèi)用由損壞圖書者承擔(dān)，并參照第七十二條規(guī)定處理。 第七十六條 凡故意在圖書上涂抹、圈點(diǎn)、批注、撕頁、亂寫亂畫者，除交還圖書外，一律參照第七十二條規(guī)定處理。 員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，加強(qiáng)內(nèi)部管理和提高工作效率，調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，營造公 司良好的工作氛圍，特制訂本規(guī)定。 第二條 對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第三條 本規(guī)定適用于公司全體員工。 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)的種類 公司對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，主要包括： （一）精神獎(jiǎng)勵(lì) 通報(bào)表揚(yáng)； 授予榮譽(yù)稱號（先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者等）。 （二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 提案獎(jiǎng)； 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)； 其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第五條 有下列表現(xiàn)之一的員工，公司可以給予通報(bào)表揚(yáng)： （一）品行端正，工作積極努力，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度； （二） 忠于職守，勤勉負(fù)責(zé)，廉潔奉公； （三）愛護(hù)公司榮譽(yù)，有具體表現(xiàn)事實(shí)； （四）多次提出合理化提案； （五）妥善處理突發(fā)性事件，表現(xiàn)突出； （六）公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)表揚(yáng)的情形。 第六條 有下列表現(xiàn)之一的員工，公司可以授予榮譽(yù)稱號： （一）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成公司計(jì)劃指標(biāo)，在工作崗位上作出優(yōu)異成績，為其他員工表率；， （二）全年無缺勤，積極做好本職工作，任勞任怨，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，屢受客戶表揚(yáng)； （三）向公司提出合理化提案，為公司采納； （四）維護(hù)公司利益，敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為； （五） 維護(hù)人事、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； （六）節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； （七）見義勇為或協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲重大案件、抓獲重大案犯者； （八）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； （九）在各類專項(xiàng)評比和比賽中獲得良好成績，為公司爭得榮譽(yù)； （十）公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)授予榮譽(yù)稱號的情形。 第七條 有下列表現(xiàn)之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理提名，公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究，可以給予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： （一）在改進(jìn)公司經(jīng)營、管理和發(fā)展等方面具有特殊貢