共圖寧波康大—新薪酬體系實施情況調查匯總(編輯修改稿)
2025-07-13 03:32 本頁面
【文章內容簡介】 ； 補貼不應算在崗位工資中，每位員工都在超時工作但卻沒有相應的補貼如節(jié)假日等； 業(yè)績合同中只能反映一般性的工作，而很多突發(fā)性或臨時性的工作無法考核； 引起同事間的矛盾，大家只考慮完成自己的考核任務，所以工作中出現(xiàn)推諉的現(xiàn)象； 有些目標的完成需要其他部門配合，如果配合不好，會直接影響本人的考核成績，所以有時候單憑個人努力是無法達標的，感覺只會懲多獎少；對部分老員工帶來了消極影響，他們認為勞苦功高，卻與新員工同等待遇，不公平；1考核目標太高，導致很難超額完成，
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