共圖寧波康大—問(wèn)卷3-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】寧波康大進(jìn)出口有限公司調(diào)查問(wèn)卷上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月在您填答此份問(wèn)卷之前……·寧波康大正在與來(lái)自上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司的項(xiàng)目小組合作進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)管理方面的調(diào)查。·本調(diào)研

2025-03-27 00:56

共圖寧波康大—問(wèn)卷4-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 寧波康大進(jìn)出口有限公司調(diào)查問(wèn)卷上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月在您填答此份問(wèn)卷之前……·寧波康大正在與來(lái)自上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司的項(xiàng)目小組合作進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)管理方面的調(diào)查?！け菊{(diào)

2025-03-27 00:56

共圖寧波康大—問(wèn)卷5-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】寧波康大進(jìn)出口有限公司調(diào)查問(wèn)卷上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月在您填答此份問(wèn)卷之前……·寧波康大正在與來(lái)自上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司的項(xiàng)目小組合作進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)管理方面的調(diào)查?！け菊{(diào)研

2025-03-27 00:56

共圖寧波康大—問(wèn)卷2-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】寧波康大進(jìn)出口有限公司調(diào)查問(wèn)卷上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月在您填答此份問(wèn)卷之前……·寧波康大正在與來(lái)自上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司的項(xiàng)目小組合作進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)管理方面的調(diào)查?！け菊{(diào)研

2025-03-27 00:56

共圖寧波康大—寧波康大崗位說(shuō)明書(shū)v1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】寧波康大股份職位說(shuō)明書(shū)討論稿82/85總經(jīng)理 1總經(jīng)理助理 3總經(jīng)理秘書(shū) 4工廠總監(jiān) 6投資經(jīng)理 9企管經(jīng)理 10投資專員 11企管專員 12文員 13財(cái)務(wù)總監(jiān) 14財(cái)務(wù)經(jīng)理 16財(cái)務(wù)審計(jì) 18外貿(mào)會(huì)計(jì) 19成本會(huì)計(jì) 20出納 21行政人事總監(jiān) 23

2025-08-03 02:21

共圖寧波康大—1doc001-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】寧波康大進(jìn)出口有限公司調(diào)查問(wèn)卷上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月在您填答此份問(wèn)卷之前……·寧波康大正在與來(lái)自上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司的項(xiàng)目小組合作進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)管理方面的調(diào)查。·本調(diào)研

2025-06-22 03:50

共圖寧波康大—寧波康大投資公司崗位說(shuō)明書(shū)7-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】康大投資公司部門(mén)職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)目錄財(cái)務(wù)審計(jì)部部門(mén)職責(zé) 1行政部部門(mén)職責(zé) 2人力資源部部門(mén)職責(zé) 3企劃部部門(mén)職責(zé) 4工廠管理部部門(mén)職責(zé) 5采購(gòu)中心部門(mén)職責(zé) 6產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部部門(mén)職責(zé) 7戰(zhàn)略發(fā)展部部門(mén)職責(zé) 8總經(jīng)理 9總經(jīng)理助理 11總經(jīng)理秘書(shū) 12工廠總監(jiān) 14財(cái)務(wù)審計(jì)總監(jiān) 15總出

2025-08-03 00:21

共圖寧波康大—崗位說(shuō)明書(shū)樣本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)SM-HRM-001直屬上級(jí)總裁所屬部門(mén)人力資源部工資級(jí)別直接管理人數(shù)3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，健全人力資源管理體系工作內(nèi)容：(1)草擬公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；(2)建立健全公司人力資源管理制度；(3)定期組織對(duì)員工進(jìn)行考核；(4)制定全系

2025-08-02 23:59

共圖寧波康大—康大進(jìn)出口公司崗位說(shuō)明書(shū)7-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】寧波康大進(jìn)出口有限公司崗位說(shuō)明書(shū)40/42總經(jīng)理 1總經(jīng)理助理 3財(cái)務(wù)經(jīng)理 4外貿(mào)會(huì)計(jì) 6成本會(huì)計(jì) 7出納 8機(jī)要秘書(shū) 10銷(xiāo)售部經(jīng)理 11重點(diǎn)區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理 13小區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理 15銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員助理 17數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員 19驗(yàn)貨員 20市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理 21市場(chǎng)調(diào)研員 23駐外辦事處

2025-08-02 23:58

共圖寧波康大—康大公司崗位說(shuō)明書(shū)v1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】寧波康大股份職位說(shuō)明書(shū)初稿76/79總經(jīng)理 1總經(jīng)理秘書(shū) 3工廠總監(jiān) 5工廠副總監(jiān) 7投資經(jīng)理 9投資專員 10企管專員 11財(cái)務(wù)總監(jiān) 12財(cái)務(wù)經(jīng)理 14財(cái)務(wù)審計(jì) 16外貿(mào)會(huì)計(jì) 17成本會(huì)計(jì) 18出納 19行政人事總監(jiān) 21行政人事副總監(jiān) 23行政經(jīng)理 25

2025-08-03 00:16

共圖寧波康大—康大進(jìn)出口公司崗位說(shuō)明書(shū)v1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】寧波康大進(jìn)出口有限公司崗位說(shuō)明書(shū)82/85總經(jīng)理 1總經(jīng)理助理 3總經(jīng)理秘書(shū) 4工廠總監(jiān) 6投資經(jīng)理 9企管經(jīng)理 10投資專員 11企管專員 12文員 13財(cái)務(wù)總監(jiān) 14財(cái)務(wù)經(jīng)理 16財(cái)務(wù)審計(jì) 18外貿(mào)會(huì)計(jì) 19成本會(huì)計(jì) 20出納 21行政人事總監(jiān) 23行政經(jīng)理 2

2025-08-03 00:19

共圖企業(yè)管理咨詢--寧波康大進(jìn)出口公司薪酬考評(píng)方桉說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】寧波康大進(jìn)出口有限公司薪酬考評(píng)改革方案說(shuō)明會(huì)上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司0BS/020416/SH-WZ(2023GB)背景康大公司在今年6月底進(jìn)行了一次員工滿意度調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果顯示，97%的員工感覺(jué)自己在實(shí)際工作中獲得了提高，%的員工感覺(jué)在公司工作開(kāi)心，但是只有65%的員工感覺(jué)對(duì)薪酬滿意，并有26%的員工明確表示不滿意。因

2025-01-19 00:42

共圖企業(yè)管理咨詢--寧波康大進(jìn)出口公司薪酬考評(píng)方桉說(shuō)明ppt42頁(yè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】寧波康大進(jìn)出口有限公司薪酬考評(píng)改革方案說(shuō)明會(huì)上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司0BS/020416/SH-WZ(2023GB)背景康大公司在今年6月底進(jìn)行了一次員工滿意度調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果顯示，97%的員工感覺(jué)自己在實(shí)際工作中獲得了提高，%的員工感覺(jué)在公司工作開(kāi)心，但是只有65%的員工感覺(jué)對(duì)薪酬滿意，并有26%的員工明確表示不滿意。因

2025-01-18 23:42

共圖—中大科技薪酬體系及考核評(píng)價(jià)體系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中大科技公司薪酬體系及考核評(píng)價(jià)體系成果報(bào)告上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司2002年12月20日中大科技公司薪酬體系及考核評(píng)價(jià)體系一、薪酬及考核評(píng)價(jià)體系的基本思路二、薪酬體系改革方案1、薪酬體系要點(diǎn)2、薪酬模式3、年終獲的確定4、崗位工資模式5、技能工資模式*特殊人員激勵(lì)措施

2025-06-24 16:48

共圖寧波康大—翰威特”之崗位位評(píng)價(jià)辦法之因素評(píng)分法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職位評(píng)估因素評(píng)分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月10/14目錄職位評(píng)估概述 1要素定義 3要素評(píng)級(jí) 6職位評(píng)估工作表 10職位評(píng)估概述本章概要介紹了適用于公司全員的職位評(píng)估方法。職位評(píng)估的目的在于通過(guò)一致且公平的國(guó)際通行方式，基于所有職位(而非在職者)對(duì)于貴公司的整體貢獻(xiàn)來(lái)確定它們之間的相對(duì)序列。因此，職位評(píng)估方

2025-04-07 20:31

共圖寧波康大—新薪酬體系實(shí)施情況調(diào)查匯總-wenkub

共圖寧波康大—新薪酬體系實(shí)施情況調(diào)查匯總(已修改)

共圖寧波康大—新薪酬體系實(shí)施情況調(diào)查匯總(編輯修改稿)

共圖寧波康大—新薪酬體系實(shí)施情況調(diào)查匯總-wenkub.com

共圖寧波康大—新薪酬體系實(shí)施情況調(diào)查匯總(已改無(wú)錯(cuò)字)