【文章內容簡介】 給當地的法律顧問。 。不參與美國法律禁止的貿易抵制。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 。留意是否有違反法律和 GE政策的行為。 amp。acirc。防范洗錢 。 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。 要求上報涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可 疑交易的法律。 。了解你的客戶：遵守業(yè)務部門的程序以核實客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。 。對支付方式的限制：理解關于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制。 。學會識別可疑的交易。 。如果你看到了可疑跡象 /交易－在完成交易前提出你的疑慮。 amp。acirc。隱私權 。遵守所有適用的保護消費者的法律和保護隱私和數據的其他法律。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 。了解并遵守你的業(yè)務部門關于保護隱私和數據的實施程序。 。僅將個人消費者信息用于合法的、經許可 的目的。 。確保按照相關的隱私權的通知和程序處理個人消費者信息。 。維持個人消費者信息的安全性，包括儲存于電腦里的信息。 amp。acirc。與供應商的關系 。要合法、公平及有效地發(fā)展與所有供應商的關系。 。爭取供應商的支持，在競爭中立于不敗之地。 。只要具有競爭性，盡量使用 GE本身的產品和服務。 。尊重供應商的知識產權和合法的商業(yè)秘密保護要求。 。只與既遵守適用的當地法律，同時又遵守 GE有關平等雇用機會、環(huán)保、 健康和安全等規(guī)定的供應商交往。 與政府部門交往 amp。acirc。與政府部門交往 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 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不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 。消除 GE產品和服務中的不合理風險。 amp。acirc。公平雇用機會 。遵守一切適用的勞動和雇用法律 。平等對待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國別、性別（包括是否 懷孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護的特征。 。將成績、資格及其它與工作有關的條件作為唯一基礎，作出與雇用有關的決定。 。提供一個沒有騷擾的工作環(huán)境，諸如因為某位員工的種族、宗教信仰、性別等而對他或她進行的騷擾。 。根據適用的公司準則和程序，尊重員工的隱私權。但在努力維護員工隱私權的同時， GE 有 權按照適用的法律規(guī)定監(jiān)督對公司財產和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。 保護 GE 資產 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 amp。acirc。避免利益沖突 。避免可能與你的工作職責或 GE利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關系。 。不要濫用 GE的資源、知識產權、工作時間或設備（包括辦公設備、電子郵件和計算機）。 。在接受其它公司或非贏利機構的管理職位或董事職位前，要獲得必要的批準（參見關于需要獲得的批準之級別的政策）。 。不要接受關于購買某公司首次公開上市時發(fā)行 的”朋友和家庭股票“的優(yōu)惠，如果你在 GE 的商務活動中與該公司有業(yè)務聯(lián)系。 。假如你在公司以外的活動、財務利益或關系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應書面披露。 amp。acirc。財務控制 。遵守 GE的會計政策、被普遍接受的會計準則以及適用的法律 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 法規(guī)。 。保存完整、準確的帳冊和記錄。 。保護公司財產的安全。 。只有在經適當授權后，才向外披露財務資料。 。允許公司審計人員審查你的財務檔案。 amp。acirc。內幕交易與泄露股票內幕信息 。如果得悉公司重要的未公開信息（內幕信息），絕對不可以買賣該公司的股票（包括 Samp。SP 和其他員工持股計劃）和其它證券。 。絕不根據內幕信息建議別人買賣股票。 。如果內幕信息有可能被用于不正當交易，便不要向他人透露。 。在參與上市公司交易時，應該保密。 。不要買賣與員工在 GE的商務活動中有業(yè)務聯(lián)系的公司的“朋友和家庭股票”。 amp。acirc。知識產權 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 。明確具有重要商業(yè)價值的 GE知識產權并加以保護，例如可申請專利的發(fā)明和商 業(yè)秘密。 。在進行下列活動前，先咨詢公司的法律顧問： 索取、接受或使用他人的專有信息 向外人披露 GE 專有信息 允許第三方使用 GE 知識產權 。了解你在 GE工作期間，如果有新的發(fā)明和創(chuàng)意，你對公司應當承擔什么責任。 。在使用 GE的主要商標和商號時要遵守 GE公司形象手冊中規(guī)定的準則。 。遵守公司”知識產權“管理程序和”商號、商標和 GE 公司形象方案“。 ***員工對公司的這些原則有何問題或異議，請向 GE 中國的法律顧問、公司誠信疑慮受理人 (China Country Ombudsperson)800－ 810－ 0665，或地區(qū) 機構經理咨詢和澄清。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 V. 聘用 就業(yè)機會均等 GE 公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑 選、雇傭、培訓、酬報、提升和調動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以 及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標。 錄用 欲到 GE 中國求職的申請者，應從 向 GE 中國人力資 源部申請。該部的職能是促進錄用程序的實施。 公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 為了促進 每一個員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他 /她的潛力真正發(fā)揮出 來，凡在 GE 公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿 12 個月的員工，都有資格通過“內部 工作職位轉崗申請程序”申請新的工作機會。無論是內部候選人，還是外部候選人，都應按預先確定的審查程序加以考慮和評價。最終的選擇則依 候選人的資格是否滿足工作需要而定。經理有責任支持本部門員工在事業(yè) 方面的計劃和發(fā)展。具體細節(jié)請參見附件“內部工作職位轉崗申請程序”。 應該避免內部以不正當手段獲取職位。員工有義務將自己感興趣 申請的新工作職位情況，在應聘之前通知主管經理和人力資源部 。對內部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經理都必須與人力資源部協(xié)商而定。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動關系 證明書及其它相關證明，如工資、學歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。公司將視具體情況向其前公司進行核實。 一般說來員工年齡必須達到 16 周歲或以上 ,具有中華人民共和國 認可的有效身份證明。 所有正式員工必須與通用電氣 (中國 )有限公司簽定勞動合同。 本手冊將對合同中勞動條件和規(guī)定予以詳細說明 (業(yè)余工包括 但 不限于退休職工，下崗工人，小時工，暑期工可以簽訂專項協(xié)議書