【正文】 儲(chǔ)蓄福利計(jì)劃 10 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 輔助教育計(jì)劃 培訓(xùn)內(nèi)容 公司年度規(guī)劃程序 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審 在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定 背對背評(píng)審管理人員 XI. 獎(jiǎng)懲制度及其他 11 獎(jiǎng)賞制度 申訴不滿程序 違紀(jì)處分 中國員工休閑俱樂部 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 XII. 辦公室規(guī)章 12 一般規(guī)章 公司設(shè)備 /財(cái)產(chǎn) /場所 /設(shè)施的使用 /維護(hù) 安全和保安 電話系統(tǒng) g I. 通用電氣公司的價(jià)值觀 GE 領(lǐng)導(dǎo)人 ...永遠(yuǎn)保持堅(jiān)定的誠信： 本手冊讓您了解通用電氣公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等 有關(guān)情況，幫助您理解就職于通用電氣（中國）公司的各項(xiàng)條件及要求。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 本 公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對手冊的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加 ,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。重視全球智力資本及其提供者 ...建立多元化隊(duì) 伍去充分利用它 以切實(shí)可行的構(gòu)思推動(dòng)增長 通用電 氣公司概況 通用電氣公司是一個(gè)集技術(shù)、制造和服務(wù)于一體、從事多種經(jīng)營的公司。 但是，通用電氣公司使用的術(shù)語是“整體化的多樣性” ,意思是，盡管每一業(yè)務(wù)部門各不相同，但它們都完整地結(jié)合于通用電氣公司大家庭中。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 1925 年 ，通 用 電氣 公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY）。 1994 年 12 月，通用電氣（中國）有限公司在華建立。為此， GE 中國協(xié)助各業(yè)務(wù)部門在華尋找合作伙 伴、建立技術(shù)聯(lián)系及進(jìn)行談 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 判。在業(yè)務(wù)部門擬定區(qū)域性市場開發(fā)或發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，給予有效倡導(dǎo)和積極支持； 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 人力資源 財(cái)務(wù)、稅務(wù)與行政后勤 在中國員工的福利待遇、外國員工的生活照顧、業(yè)務(wù)差旅費(fèi)報(bào)銷及辦公設(shè)施和用具的提供等方面提供財(cái)務(wù)和行政服務(wù)； 對一些需要政府審批和協(xié)調(diào)的項(xiàng)目給予積極的配合。遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司全球業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的法律和法規(guī)。致力于保障工作安全，保護(hù)環(huán)境。不當(dāng)支付 。 。 。 要求上報(bào)涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可 疑交易的法律。如果你看到了可疑跡象 /交易－在完成交易前提出你的疑慮。僅將個(gè)人消費(fèi)者信息用于合法的、經(jīng)許可 的目的。要合法、公平及有效地發(fā)展與所有供應(yīng)商的關(guān)系。只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤?，同時(shí)又遵守 GE有關(guān)平等雇用機(jī)會(huì)、環(huán)保、 健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。采用有效的程序以確保： 1)報(bào)告、證明書、聲明和建議是現(xiàn)行的、準(zhǔn)確的和完整； 2)對合同的要求進(jìn)行清楚界定，并與負(fù)責(zé)合同執(zhí)行的人士進(jìn)行充分交流。不得與競爭對手協(xié)議以共謀操縱產(chǎn)品價(jià)格、銷售條款及條件、成本、利潤幅度或其它競爭事項(xiàng)。環(huán)保、健康與安全 。 。公平雇用機(jī)會(huì) 。根據(jù)適用的公司準(zhǔn)則和程序，尊重員工的隱私權(quán)。 。財(cái)務(wù)控制 。 。絕不根據(jù)內(nèi)幕信息建議別人買賣股票。acirc。 。無論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評(píng)價(jià)。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對試用作出評(píng)定，填具“試用評(píng)定表” ,確定試用 結(jié)束。 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 方針 建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展 和發(fā)揮其潛力的信念。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。 根據(jù)本部門要求，向未獲準(zhǔn)申請者提出指導(dǎo)和努力方向。 出勤 一日之始及午餐后按時(shí)上班，是公司的規(guī)章制度之一。加班報(bào)酬按以 下方式計(jì)算 : 每個(gè)工作日超過 8小時(shí)或每個(gè)工作周超過 40 小時(shí) , (從 17:30開始加班 ) 周一至周五 :每小時(shí)工資的 150% 周末休息日及 GE 公司假日 :每小時(shí)工資的 200% 法定節(jié)假日 :每小時(shí)工資的 300% “每小時(shí)工資”是按本人月基本工資或當(dāng)?shù)卣?guī)定除以 小時(shí) (2 日 x8 小時(shí) )計(jì)算的。 (2)福利津貼（交通補(bǔ)貼除外）：按工資的百分比計(jì)算 ,用以補(bǔ)貼員工各項(xiàng) 有關(guān)開支包括國家規(guī)定各項(xiàng)補(bǔ)貼 (參照勞動(dòng)合同 )。 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給 相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 個(gè)人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個(gè)人所得稅。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實(shí)際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一個(gè)月工資內(nèi)抵扣。 年假與探親假相折抵。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 婚假 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 資格 符合法定結(jié)婚年齡且在 23歲以下的正式全日制女性員工和在 25歲以下的正式全日制男性員工，均有權(quán)享受三（ 3）日歷天全額帶薪婚假。 探親假只能一次集中使用。 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 12 個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。 病假 病假 2 天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。 請假程序 員工請假必須得到批準(zhǔn)。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過 5 天。如遇節(jié)假日應(yīng)提 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 前發(fā)放?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作， 可解除與其的勞動(dòng) 合同。 當(dāng)年度累計(jì)病假超過 30 日歷天或不帶薪休假長達(dá) 20 日歷天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。 12 月 15 日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎(jiǎng)金。 不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。 如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。 定時(shí)工作時(shí)間 正常辦公時(shí)間為 : 星期一至星期五 8:3017:30 午餐時(shí)間 12:0013:00 根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。新單位錄用之后，當(dāng)事人一般在 30 日內(nèi)到達(dá)新崗位。 原部門經(jīng)理的職責(zé) 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 審查申請，決定員工是否有資格申請相關(guān)職位； 支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理 者的責(zé)任。 因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對每個(gè)員工的重視。 所有正式員工必須與通用電氣 (中國 )有限公司簽定勞動(dòng)合同。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè) 方面的計(jì)劃和發(fā)展。 ***員工對公司的這些原則有何問題或異議，請向 GE 中國的法律顧問、公司誠信疑慮受理人 (China Country Ombudsperson)800－ 810－ 0665，或地區(qū) 機(jī)構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。明確具有重要商業(yè)價(jià)值的 GE知識(shí)產(chǎn)權(quán)并加以保護(hù)，例如可申請專利的發(fā)明和商 業(yè)秘密。如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當(dāng)交易，便不要向他人透露。 amp。 。 。 保護(hù) GE 資產(chǎn) 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 amp。平等對待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國別、性別（包括是否 懷孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護(hù)的特征。 。 。避免讓人誤以為有不正當(dāng)協(xié)議或諒解，盡量將與競爭對手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競爭對手的聯(lián)系都有合法的理由。未經(jīng)有授權(quán)的政府官員書面批準(zhǔn)，不得擅自替換合同中規(guī)定的產(chǎn)品或服務(wù)或偏離合同要求。acirc。爭取供應(yīng)商的支持，在競爭中立于不敗之地。確保按照相關(guān)的隱私權(quán)的通知和程序處理個(gè)人消費(fèi)者信息。acirc。了解你的客戶：遵守業(yè)務(wù)部門的程序以核實(shí)客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 。 amp。 。通過各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的努力，建立并維護(hù)一個(gè)人人認(rèn)同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。處理所有 GE 業(yè)務(wù)活動(dòng)和業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，要誠實(shí)、公正和可靠。取得中國公眾對公司的認(rèn)知和提高 GE 的整體形象； 中國