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【正文】 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 員工患病或非因公負(fù)傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不 能從事用人單位另行安排工作的，公司應(yīng)按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金 ,還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作， 可解除與其的勞動 合同。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償 . 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營發(fā)生變化，人員有多余又無法另行安排的，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請得不到公司其他部門的職位或無意在公司內(nèi)部申請其他職位而導(dǎo)致提前解除勞動合同的；公司應(yīng)按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 必 須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在 公司工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金 . 經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。 個人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個人所得稅。 公司將在每次支付時，代為扣繳相應(yīng)的個人所得稅 . 發(fā)薪日 月薪結(jié)算日通常為每月 15 日，支付日為每月 30 日。如遇節(jié)假日應(yīng)提 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 前發(fā)放。全部現(xiàn)金按月存入員工的個人 銀行帳戶。 法定節(jié)假日和 GE 公司休假日 中國全體員工每年享受以下帶薪法定休假日 : 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 國際勞動節(jié) 3 天 國慶節(jié) 3 天 除上述法定休假日外 GE 中國員工還可以享受公司規(guī)定的三個休 假日 : 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 圣誕節(jié) 2 天 備用休假日 1 天 具體休假日期 (包括備用休假日 )將由人力資源部在下一年開始 之前公布。 年假 休假天數(shù) 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。具體如下 : 連續(xù)工作年限年假天數(shù) 12 年 12 天 34 年 13 天 59 年 15 天 1014 年 17 天 15 年或以上 20 天 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。結(jié)束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預(yù)先批準(zhǔn)，可以在第一個日歷年度按下述比例享受年假 : 受雇月份年假天數(shù) 一月十五日前 12 天 一月十五日后 11 天 二月十五日前 11 天 二月十五日后 10 天 三月十五日前 10 天 三月十五日后 9 天 四月十五日前 9 天 四月十五日后 8 天 五月十五日前 8 天 五月十五日后 7 天 六月十五日前 7 天 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 六月十五日后 6 天 七月十五日前 6 天 七月十五日后 5 天 八月十五日前 5 天 八月十五日后 4 天 九月十五日前 4 天 九月十五日后 3 天 十月十五日前 3 天 十月十五日后 2 天 十一月十五日前 2 天 十一月十五日后 1 天 十二月十五日前 1 天 十二月十五日后 0 天 其他員工，按日歷年度享受年休假。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一個月工資內(nèi)抵扣。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補假，最多不超過 5 天。因試用期未滿而無法享受其當(dāng)年的年休假可以遲延到第二年度。第一季度過后，上 年全部未用年假作廢。每位員工及其經(jīng)理有責(zé)任作出休假計劃。年假天數(shù)按工作日計算。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。 年假與探親假相折抵。 工作期間 如果員工因公司原因提前解除勞動合同，對該日歷年度應(yīng)休而未休假日，按下述計算方式以日基本工資為標(biāo)準(zhǔn)給予補償： 終止勞動關(guān)系月份服務(wù)年限 少于 2 年 34 年 59 年 1014 年 15 年或以上 一月 00000 二月 222 22 三月 33333 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 四月 44444 五月 55556 六月 66668 七 月 777710 八月 888912 九月 9991114 十月 1010111316 十一月 1111131518 十二月 1213151720 工作未滿一年自行辭職或違紀(jì)被解約的員工無權(quán)享受有關(guān)未用年假待遇無論是補休，還是補償。 請假程序 員工請假必須得到批準(zhǔn)。不經(jīng)批準(zhǔn)休假者視曠工處理。 請假程序如下 : 休假前由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。 經(jīng)理批復(fù)。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 病假 病假 2 天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下 ,公司有權(quán)指派醫(yī) 生驗證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別 ,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。 請假程序 (1)員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知直接主管經(jīng)理 ,說明情況及估計缺勤時間 。 (2)員工病休后返崗時，應(yīng)在公司內(nèi)部網(wǎng)上補填“請假表”，并由經(jīng)理批復(fù) 。 (3)將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。 婚假 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 資格 符合法定結(jié)婚年齡且在 23歲以下的正式全日制女性員工和在 25歲以下的正式全日制男性員工，均有權(quán)享受三（ 3）日歷天全額帶薪婚假。 23歲或以上的正式全日制女性員工和在 25 歲或以上的正式全日制男性員工， 初婚時可享受十 (10)日歷天 (或按地方要求 )全額帶薪晚婚假。 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 12 個月內(nèi)休完，逾期不補。 請假程序 (1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。同時將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書副件送 直接經(jīng)理及人力資源部備案。 (2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)； (3)本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 喪假 資格 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準(zhǔn)予三 (3)日全額帶薪喪假 請假程序 (1)由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假； (2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)； (3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 探親假 資格 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文件解密 如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休假日團聚的 (是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天 )，經(jīng)提交適當(dāng)證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假 : 已婚員工 每滿四個工作年度探望父母一次 20 日歷天 每滿一個工作年度探望配偶一次 30 日歷天 單身員工 每一滿個工作年度探望父母一次 20 日歷天 員工與父母一方能夠在公休假日團聚 的，不能享受探望父母的待遇。 探親假只能一次集中使用。 請假程序 (1)由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假； 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載