世格人力資源――篩選簡歷任務的歷史記錄文本(編輯修改稿)
2025-07-12 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 某個亮點太 亮了,要把它淡化。人力資源部經(jīng)理張斌說:如果你來應聘, 你希望你的簡歷什么時候被看到, 或者不希望什么 時候被看到?選擇:最好是第一個被看到,第一印象是最深的。最好是最后一份被看到,最后看到的,印象會比較深。最好是挑選簡歷的人被老板表揚以后被看到,心情好,自然看什么都順眼。最好不要在剛吃過飯的時候被看到,剛吃完飯, 一般都會犯困, 哪能仔細看我的簡歷啊。 你選擇了:3人力資源部經(jīng)理張斌說:當你饑腸轆轆的想吃飯了, 或看到這到這兒你泛困了, 特別疲勞了, 或因你剛挨完老板訓又去篩選簡歷,這些候選人就有可能被你扼殺掉,因為你會淡化他們, 記不住他們,這叫首因。人力資源部經(jīng)理張斌說:通常第一個或者最后一個很容易記住, 記住離你最近的, 發(fā)生事情 最近,這叫近因。人力資源部經(jīng)理張斌說:這兩個效應會把中間的候選人直接給扼殺了。你說:明白了。人力資源部經(jīng)理張斌說:現(xiàn)在應聘者的簡歷是越做越漂亮, 花樣越來越多, 資料也越來越厚。 你認為這對我們篩選有影響嗎?選擇:簡歷的精美與應聘者個人能力無關,只要做的能反映個人情況,簡潔大方就行了。我覺得做的好看,說明那個人做事肯花心思,工作的時候也會花心思,賣力干的。每個人都有裝扮自己的愿望,這是個人選擇問題,對我們不構成影響,花俏更好,簡單 的也可以。誰都希望將自己的全部優(yōu)點,甚至夸大的寫到簡歷中,同時將自己的缺點深深隱藏。我 覺得做的好看的就特別是這樣。簡歷就應該簡潔大方,能讓我們一眼就能看出這個人的特點是最好的。弄一摞子資料, 哪有那么多時間仔細看啊。你選擇了:1 2 3人力資源部經(jīng)理張斌說:我覺得 招聘專員來說應該盡量避免通過簡歷對應聘者做深入的評 價,也不應該因為簡歷對面試產(chǎn)生影響。大致地了解應聘者的狀況即可。人力資源部經(jīng)理張斌說:你看簡歷的時候, 已經(jīng)工作了一段時間的人, 你覺得他的工作經(jīng)歷 重要呢,還是學歷重要?選擇:我覺得工作經(jīng)歷吧,因為可以反映出他的價值觀和價值取向,由此便于我們判斷他適不 適合公司。一樣重要,學習是為工作做鋪墊的,沒有前面學到的東西,后面怎么用到工作中去。學習經(jīng)歷重要,學歷是一個人學習能力的重要反映,可以反映出他在以后工作中的學習 能力。你選擇了:1人力資源部經(jīng)理張斌說:對, 對于有工作經(jīng)驗的人而言, 工作經(jīng)驗遠遠比他的學歷重要。 他 以前所處的工作環(huán)境和他以前所從事的工作能反映他的需求特征和能力特征。 特別是一些從 事高新技術研究開發(fā)的人員, 如果在兩、 三年里沒有在這個領域做過工作, 很難說他能掌握 這方面的先進技術。人力資源部經(jīng)理張斌說:我們在篩選簡歷的時候, 一般都會比較注意
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