人力資源經(jīng)理簡歷模板下載(編輯修改稿)
2024-12-19 13:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6) 負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。 匯報對象： CEO 下屬人數(shù)： 2 2020/07— 2020/07 **軟件技術(shù)有限公司 所屬行業(yè)：計算機軟件 人力資源部 招聘經(jīng)理 /主管 主要職責： 1. 協(xié)助構(gòu)建、完善并運作公司的招聘體系； 2. 根據(jù)公司人員編制規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃； 3. 完善人才選拔體系和招聘流程，滿足公司的人才需求； 4. 進行簡歷甄別及招聘測試、面試 、篩選、錄用等工作； 5. 完善公司后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立人力資源資料庫 ； 6. 完成上級交待的其他人力資源事務和負責下屬人員管理和培訓 。 匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)： 4 工作業(yè)績： 1. 籌建、招聘外包花旗銀行測試中心總?cè)藬?shù) 50人 ， 其中核心項目經(jīng)理 8人 。 2. 上海分公司員工人數(shù)從 2020 年約 50人增長至 2020 年 120人，辦公面積增長 3倍。 3. 人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定并吸納核心有競爭力員工保證公司業(yè)務加速發(fā)展。 1998/06— 2020/06 上海分公司 所屬行業(yè)：計算機軟件 人力資源部 人力資源專員（招聘和 培訓） 主要職責： 1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，分析各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2. 完善招聘流程體系；負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作 。 3. 負責公司年度培訓計劃的制定； 4. 結(jié)合公司業(yè)務戰(zhàn)略，為各部門提供最大化的培訓資源支持；負責培 訓課程的協(xié)調(diào)組織及效果評估； 5. 擔任新員工入職培訓講師； 6. 完成人力資源經(jīng)理交辦的其他任務。 匯報對象：人力資源經(jīng)理 下屬人數(shù)： 2 1992/07— 1998/07 **俱樂部 所屬行業(yè)：酒店 /旅游 前廳部 前臺接待工作 amp。 人事 主要職責： 1. 安排散 客或團隊客人入住 。 2.
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