世格人力資源――篩選簡(jiǎn)歷任務(wù)的歷史記錄文本-免費(fèi)閱讀
【正文】 4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。你去忙其他事情吧。 你說(shuō)：好的。我來(lái)看看。 你選擇了：3 同事小楊說(shuō)：對(duì)，這些情商的東西更需要看，文憑是既成事實(shí)，而這些軟性的東西是可以挖 掘的。 這個(gè)人工作是不是換的太頻繁了，恐怕在我們這里也待不長(zhǎng)。 工作經(jīng)驗(yàn)符合要求，可是他工資的要求有些高了。整體來(lái)看,還是不錯(cuò)的。你說(shuō):呵呵,不說(shuō)這個(gè)了,讓我們一起來(lái)看看吧。不需要,表格上印的,就填上了,也有好多人都不填呢。學(xué)習(xí)經(jīng)歷重要,學(xué)歷是一個(gè)人學(xué)習(xí)能力的重要反映,可以反映出他在以后工作中的學(xué)習(xí) 能力。誰(shuí)都希望將自己的全部?jī)?yōu)點(diǎn),甚至夸大的寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中,同時(shí)將自己的缺點(diǎn)深深隱藏。 你選擇了:3人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō):當(dāng)你饑腸轆轆的想吃飯了, 或看到這到這兒你泛困了, 特別疲勞了, 或因你剛挨完老板訓(xùn)又去篩選簡(jiǎn)歷,這些候選人就有可能被你扼殺掉,因?yàn)槟銜?huì)淡化他們, 記不住他們,這叫首因。你了解暈輪效應(yīng)是說(shuō)什么嗎?選擇:是不是就是剛才說(shuō)得,某人是名牌大學(xué)畢業(yè)的,就覺(jué)得這個(gè)人特別好?因?yàn)槟橙说囊粋€(gè)缺點(diǎn),就覺(jué)得特別討厭,就像“暈輪”一樣,不管其他條件是否合適就 一棒子打死。一定以職位 來(lái)比人,不然會(huì)犯相比錯(cuò)誤的。人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō):如果這里有四份簡(jiǎn)歷,其中一個(gè)人已經(jīng)在某行里做的小有名氣了。 比如說(shuō)你閱讀一份, 結(jié)果發(fā)現(xiàn)你們倆不僅是一個(gè)學(xué)校 畢業(yè)的,而且還是一個(gè)系的。求職者有相關(guān)的教育背景。認(rèn)真閱讀,雖然簡(jiǎn)歷很多,但這是我們的義務(wù),要給應(yīng)征者公平的機(jī)會(huì)。人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō):有什么事情嗎?你說(shuō):這十幾封信件是前臺(tái)的小宋讓我轉(zhuǎn)交給你的。. .. . ..篩選簡(jiǎn)歷任務(wù)的歷史記錄你來(lái)到辦公室接待員小宋說(shuō):你好,我是前臺(tái)接待的小宋。人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō):哦,讓我看看。你選擇了:1人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō):對(duì),應(yīng)該是“翻”而不是“讀”,快速的找出與職位要求相應(yīng)的簡(jiǎn) 歷,沒(méi)必要把時(shí)間浪費(fèi)在一位沒(méi)有證據(jù)證明自己適合這份工作的人身上。你選擇了:2 3 4 5 6人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō):我們尋找的是符合職位要求的人, 工作和教育背景太高或太低都不 好。再看看,興趣愛(ài)好也差不多,心中頓時(shí)親近了三分。 那么你會(huì)怎么選擇這四個(gè)人?選擇:選擇那個(gè)小有名氣的人,既然小有名氣說(shuō)明有本事,不然也不會(huì)做出名堂來(lái)。人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō):那如果你在簡(jiǎn)歷中看到一個(gè)名牌大學(xué)畢業(yè)的人, 比如像清華、 復(fù)旦 這樣的。一個(gè)人某方面的優(yōu)點(diǎn)很突出或者缺點(diǎn)很突出,使我們過(guò)于集中
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