人員晉升及降職制度(編輯修改稿)
2024-12-11 03:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資源部 以書面形式通知相關(guān)部門，再由相關(guān)部門通知員工 本人 。 辦理工作交接： 晉升 員工接到晉升通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理完工作交接，到新崗位上任職。 材料歸檔： 人力資源部 將相關(guān)材料，放入員工個(gè)人檔案袋。 第四章 人員降職管理 第九條 公司員工具備下列情況之一者，可作為人員降 職的對(duì)象： 個(gè)人已不能勝任現(xiàn)職位工作。 受到記大過(guò)處分。 其它原因?qū)е氯藛T降職的情形。 第十條 人員降職的依據(jù)： 個(gè)人業(yè)務(wù)水平、工作能力等個(gè)人原因達(dá)不到現(xiàn)有職位的要求，不能勝任本職位工作。 違反公司規(guī)章制度，按公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，受到記大過(guò)處分。 第十一條 人員降職所需上報(bào)的材料： 個(gè)人工作履歷表。 個(gè)人工作 情況 證明材料，包括部門評(píng)價(jià)、工作記錄等。 所獲 懲罰 情況。 《人員 降職審批 表》等相關(guān)表格。
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