qw大型房產(chǎn)置業(yè)公司干部任免、降職管理制度(編輯修改稿)
2025-09-12 18:38 本頁面
【文章內容簡介】 責人2年以上經(jīng)驗或職能部門2年以上副職經(jīng)驗，至少有一名直屬下級；中層以下管理人員需12年以上該專業(yè)的基層工作經(jīng)驗，本部門副職半年以上，至少管理過同類專業(yè)或技術人員； ：包括年度工作目標達成度和年度工作目標完成效果。：根據(jù)是否從事經(jīng)營創(chuàng)收，是否獨立核算，可將公司各部門劃分為經(jīng)營性部門和非經(jīng)營性部門。、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理，經(jīng)理下設主任；分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理是協(xié)助總經(jīng)理工作，對總經(jīng)理指定的分管線上的工作及業(yè)績負有直接責任，并對總經(jīng)理負責。部門經(jīng)理是各部門的負責人，對該部門的工作和業(yè)績負有直接責任，并對總經(jīng)理及分管工作的副總經(jīng)理負責。、經(jīng)理、主任?？偙O(jiān)是各一級部門的負責人，對該部門的工作和業(yè)績負有直接責任，并對公司總經(jīng)理和分管
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