qw大型房產(chǎn)置業(yè)公司干部任免、降職管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 18:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)人2年以上經(jīng)驗(yàn)或職能部門2年以上副職經(jīng)驗(yàn)，至少有一名直屬下級(jí)；中層以下管理人員需12年以上該專業(yè)的基層工作經(jīng)驗(yàn)，本部門副職半年以上，至少管理過同類專業(yè)或技術(shù)人員； ：包括年度工作目標(biāo)達(dá)成度和年度工作目標(biāo)完成效果。：根據(jù)是否從事經(jīng)營創(chuàng)收，是否獨(dú)立核算，可將公司各部門劃分為經(jīng)營性部門和非經(jīng)營性部門。、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理，經(jīng)理下設(shè)主任；分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理是協(xié)助總經(jīng)理工作，對(duì)總經(jīng)理指定的分管線上的工作及業(yè)績負(fù)有直接責(zé)任，并對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。部門經(jīng)理是各部門的負(fù)責(zé)人，對(duì)該部門的工作和業(yè)績負(fù)有直接責(zé)任，并對(duì)總經(jīng)理及分管工作的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。、經(jīng)理、主任?？偙O(jiān)是各一級(jí)部門的負(fù)責(zé)人，對(duì)該部門的工作和業(yè)績負(fù)有直接責(zé)任，并對(duì)公司總經(jīng)理和分管
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