人員晉升及降職制度-資料下載頁
2024-11-05 03:39本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為切實(shí)規(guī)范員工管理，體現(xiàn)員工“能上能下”的靈活用人機(jī)制，整合公司的人力資源，盤活公司的人力管理，特制定本制度。第四條公司各相關(guān)部門協(xié)助人力資源部做好員工的晉升及降職工作。完整性和真實(shí)性。程序上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。辦理完工作交接，到新崗位上任職。求，不能勝任本職位工作。需經(jīng)公司行政會討論通過，則由公司行政會最終確定。第十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自公布之日起施行。
【正文】 合同期限 身份證號碼 申請晉升職位 晉升前崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 晉升后崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 晉升事由 所獲獎勵 所屬部門意見 人力資源部 意見 分管副總經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見 董事長意見 注：晉升至中層以上職位須董事長審批。 5 人員降職審批表 姓 名 部門 降職前 職位 填表日 期 入職日期 學(xué)歷 專 業(yè) 參加工作時 間 合同期限 身份證號碼 降職 后 職位 降職前崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 降職后崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 降 職 事 由 所屬部門意見 人力資源部 意見 分管副總經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見 董事長意見 6 注：中層以上人員降職須董事長審批。
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