人員晉升及降職制度-文庫(kù)吧
2024-10-16 03:39 本頁(yè)面
【正文】 作表現(xiàn)與操行較好。 具備較好的適應(yīng)性和工作潛力。 第七條 人員晉升所需上報(bào)的材料： 個(gè)人工作履歷表。 個(gè)人工作業(yè)績(jī) 證明材料，包括部門評(píng)價(jià)、工作記錄等。 所獲獎(jiǎng)勵(lì)情況。 《人員晉升 審批 表》 等相關(guān)表格 。 第八條 人員晉升工作流程： 提出申請(qǐng)： 1）員工所在部門提出申請(qǐng)：由各部門填寫(xiě)《人員晉升 審批 表》，準(zhǔn)備好人員晉升所需材料，并將其交 人力資源部 ； 2）人力資源部 提出申請(qǐng)：由 人力資源部 填寫(xiě)《人員晉升 審批 表》，經(jīng)與 2 相關(guān)部門協(xié)調(diào)后，準(zhǔn)備好 人員晉升所需材料。 審核材料： 人力資源部 與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，審 核 材料的完整性和真實(shí)性。 上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)： 人力資源部 核實(shí)完人員晉升的材料后，按程序上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 如需 經(jīng) 公司行政會(huì)討論 通過(guò) ， 則由公司行政會(huì)最終確定。 下達(dá)晉升通知： 人員晉升經(jīng)公司審批同意后，由
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