人員晉升及降職制度-wenkub.com
2024-11-01 03:39 本頁面
【正文】 4 人員晉升審批表 姓 名 部門 現(xiàn)有 職位 填寫 日期 入職日期 學(xué)歷 專 業(yè) 參加工作時(shí) 間 合同期限 身份證號碼 申請晉升職位 晉升前崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 晉升后崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 晉升事由 所獲獎勵 所屬部門意見 人力資源部 意見 分管副總經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見 董事長意見 注：晉升至中層以上職位須董事長審批。 辦理工作交接：降職員工接到降職通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理完工作交接，到新崗位上任職。 第十二條 人員降職的工作流程 ： 人力資源部 填寫《人員降職審批表》，經(jīng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)后，準(zhǔn)備好人員降職所需材料。 第十一條 人員降職所需上報(bào)的材料： 個人工作履歷表。 受到記大
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