人員晉升及降職制度(已修改)
2024-11-21 03:39 本頁面
【正文】 1 人員晉升及降職管理制度 第一章 總 則 第一條 為切實規(guī)范員工管理，體現(xiàn)員工“能上能下”的靈活用人機制，整合公司的人力資源，盤活公司的人力管理，特制定本制度。 第二條 人員晉升是指員工被調配至比其現(xiàn)有職位更高層次職位上任職。 人員降職是指員工被調配至比其現(xiàn)在職位更低層次職位上任職。 第二章 組織機構及職責 第三條 公司 人力資源管理部 負責員工的晉升及降職管理工作。 第四條 公司各相關部門協(xié)助 人力資源部 做好員工的晉升及降職工作。 第三章 人員晉升管理 第五條 公司員工具備下列條件之一者，可作為晉升對象： 公司后備人才。 公司骨干人員。 獲記大功獎勵人員 。 其它 具有特殊技能或特殊貢獻人員。 第六條 人員晉升的依據(jù) ： 具備更高職位的技能。 具備相關工作經(jīng)驗和資歷 。 在職工
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