人員晉升及降職制度-wenkub
2022-11-16 03:39:59 本頁面
【正文】 過處分。 下達(dá)晉升通知： 人員晉升經(jīng)公司審批同意后，由 人力資源部 以書面形式通知相關(guān)部門，再由相關(guān)部門通知員工 本人 。 第八條 人員晉升工作流程： 提出申請： 1）員工所在部門提出申請：由各部門填寫《人員晉升 審批 表》，準(zhǔn)備好人員晉升所需材料，并將其交 人力資源部 ； 2）人力資源部 提出申請：由 人力資源部 填寫《人員晉升 審批 表》，經(jīng)與 2 相關(guān)部門協(xié)調(diào)后，準(zhǔn)備好 人員晉升所需材料。 第七條 人員晉升所需上報的材料： 個人工作履歷表。 第六條 人員晉升的依據(jù) ： 具備更高職位的技能。 第三章 人員晉升管理 第五條 公司員工具備下列條件之一者，可作為晉升對象： 公司后備人才。 第二條 人員晉升是指員工被調(diào)配至比其現(xiàn)有職位更高層次職位上任職。 人員降職是指員工被調(diào)配至比其現(xiàn)在職位更低層次職位上任職。 公司骨干人員。 具
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