保險晉升制度及擴展資料-wenkub.com
2024-11-15 12:32 本頁面
【正文】 考核后的影響：員工的年終考核由人事部與部門經(jīng)理進行綜合評估，并提出對員工升、降、調(diào)、轉(zhuǎn)、獎懲、表彰等建議。5）、總評審核后，由部門經(jīng)理將考核結(jié)果告知員工，將考核結(jié)果予以公示。考核采用評分與評語相結(jié)合的方式進行: 1）、各類考核分數(shù)均分為優(yōu)90100分、良8090分、差80分以下三個等級。員工績效考核工作以考核內(nèi)容、考核標準、工作完成情況的透明化公開，部門考核由部門經(jīng)理主持，以員工實際成績和行為事實為依據(jù)（考核結(jié)果告知本人），考核評分、評語對不同崗位的員工應(yīng)有差別，即考核堅持公開、公平、公正等原則，以保證考核的真實有效性。崗位要求：能和各部門設(shè)計師深入探討設(shè)計表現(xiàn)意圖，把控產(chǎn)品表現(xiàn)風格，引導市場定位和流行趨勢預測，具有較強的溝通引導能力，軟裝表現(xiàn)力強，視野獨特而具有深度藝術(shù)感。崗位要求：具有美術(shù)功底，具有審美感，熟悉軟裝相關(guān)產(chǎn)品，能積極學習公司設(shè)計方式 和產(chǎn)品賣點包裝提煉，誠實守信，有責任心。崗位要求：熟悉公司產(chǎn)品和研發(fā)流程，能獨立完成新產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計、制圖和工藝對接，對新興家具賣點有一定的敏銳度，能積極完成部門管理交代的設(shè)計任務(wù)，對家具設(shè)計有自己的個人見解，對市場家具銷售行業(yè)和同類品牌有深入認識。崗位要求：大專及以上學歷（重點大學優(yōu)先），設(shè)計相關(guān)專業(yè)（建工、裝潢），有良 好的溝通能力和積極向上的心態(tài)，對本設(shè)計職業(yè)有美好的向往和企圖，誠實守信，有責任心。中級展廳設(shè)計師：工資薪酬4000+設(shè)計提成12元/平米。展廳設(shè)計組：實習設(shè)計：實習期工資為1800，實習期限13個月，視學習情況而定。二級施工監(jiān)理：三級施工監(jiān)理考核通過后晉升為二級施工監(jiān)理，工資薪酬3500+展廳提成3元/平方。六、設(shè)計部組織機構(gòu)圖六、職級晉升流程表(設(shè)計部各部門)：七、晉升崗位薪資標準及要求 工程組：實習施工監(jiān)理：實習期工資為18002500，實習期限13個月，視學習情況而定。不定期在工作中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，予以提升。具備崗位任職條件：自身基本條件符合崗位職責的任職資格條件。能升能降的原則：根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降，考核不合格者，將考慮降職降薪。擴展資料：晉升制度設(shè)計部員工晉升管理制度一、目的：為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。（2） 初級銷售人員應(yīng)在市場人員或銷售
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