成本管理：企業(yè)人工成本的控制體系與對(duì)策研究(編輯修改稿)
2024-07-12 13:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 平均的勞動(dòng)分配率、人事費(fèi)用率、人工成本占總成本比重這三個(gè)比率指標(biāo)為參照，衡量企業(yè)與行業(yè)對(duì)應(yīng)比率指標(biāo)的偏差程度。顯然，企業(yè)的這三項(xiàng)比率指標(biāo)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谛袠I(yè)平均水平，且這三項(xiàng)比率指標(biāo)都不能為負(fù)值，所以，計(jì)算出的綜合偏差率應(yīng)大于 0 且小于等于 1，符合這一條件的企業(yè)是人工成本比率控制較好的企業(yè)。反之則認(rèn)為該企業(yè)在人工成本的比率方面失控了。 有的企業(yè)勞動(dòng)分配率或人事費(fèi)用率指標(biāo)出現(xiàn)了大于 100%的情況， 這顯然都是非常不合理的，對(duì)于這類企業(yè)，首先要改變?nèi)斯こ杀境鲈黾又祷蜾N售收入的不合理現(xiàn)象，有的還必須扭轉(zhuǎn)虧損局面，在此基礎(chǔ)上，才便于進(jìn)行與行業(yè)平均水平的對(duì)比。 綜上，從人工成本的增長(zhǎng)狀態(tài)可以進(jìn)行彈性控制，從人工成本的水平狀態(tài)可以進(jìn)行比率控制，企業(yè)若在這兩方面都控制得較好，則認(rèn)為該企業(yè)是雙向控制型的企業(yè)；若兩方面都失控，則認(rèn)為是雙向失控型企業(yè)。 (三 )人工成本控制體系的模型及步驟 1．人均人工成本的增加值彈性、銷售收入彈性、總成本彈性及綜合彈性的計(jì)算 (1)人均人工成本的增加值彈性、人 均人工成本的銷售收入彈性、人均人工成本的總成本彈性的計(jì)算公式分別為： 式中， Ev 表示人均人工成本的增加值彈性； Es 表示人均人工成本的銷售收入彈性； Ec表示人均人工成本的總成本彈性； 1 表示當(dāng)年的人均人工成本； v表示當(dāng)年的人均增加值； s更多更好的資料盡在 表示當(dāng)年的人均銷售收入； c 表示當(dāng)年的人均總成本； l0 表示上年的人均人工成本； v0表示上年的人均增加值； s0 表示上年的人均銷售收入； c0 表示上年的人均總成本。 (2)人工成本綜合彈性的計(jì)算公式： 式中： —— 人工成本的綜合彈性 2．企業(yè)、行業(yè)人工成本比 率的偏差率及綜合偏差率的計(jì)算 (1)企業(yè)、行業(yè)人工成本比率的偏差率的計(jì)算公式： 計(jì)算出企業(yè)當(dāng)年的勞動(dòng)分配率、人事費(fèi)用率、人工成本占總成本比重，分別用 rv、 rs、rc 表示： rv＝ l/v， rs＝ l／ s， rc＝ l／ c 再設(shè)行業(yè)當(dāng)年平均的勞動(dòng)分配率、人事費(fèi)用率、人工成本占總成本比重分別用表示，則企業(yè)、行業(yè)人工成本比率的偏差率公式為： 式中， Dv表示企業(yè)勞動(dòng)分配率與行業(yè)勞動(dòng)分配率的偏差率； Ds表示企業(yè)人事費(fèi)用率與行業(yè)人事費(fèi)用率的偏差率； Dc 表示企業(yè)人工成本占總成本比重與行業(yè)人工成本占總 成本比重的偏差率。 (2)企業(yè)、行業(yè)人工成本綜合偏差率的計(jì)算公式： 式中： —— 企業(yè)、行業(yè)人工成本綜合偏差率 3．綜合評(píng)價(jià)： 表示企業(yè)人工成本綜合彈性，是從增長(zhǎng)狀態(tài)來考慮人工成本狀況； 更多更好的資料盡在 表示企業(yè)、行業(yè)人工成本比率的綜合偏差率，是從水平狀態(tài)來考慮人工成本狀況。 兩者綜合分析企業(yè)人工成本狀況時(shí)，有以下類型： 雙向控制型： 比率控制型： 彈性控制型： 雙向失控型： 三、企業(yè)人工成本管理的對(duì)策 (一 )提高對(duì)加強(qiáng)人工成本管理的認(rèn)識(shí)
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