組織行為學復習題(編輯修改稿)
2025-07-07 02:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 C. 自然消退） 。A. 懲罰 B. 正強化 C. 自然消退 D. 消極強化，進而將此擴大為他的整體行為特征，這種知覺屬于（ D. 刻板印象（定型效應） ） 。A. 知覺防御 B. 暈輪效應 C. 首因效應 D. 刻板印象（定型效應），其中按溝通的組織系統(tǒng)分，可以分為（ A. 正式溝通和非正式溝通 ）。 A. 正式溝通和非正式溝通 B. 上行溝通、下行溝通和橫向交叉溝通C. 書面溝通、口頭溝通和非語言的溝通 D. 單向溝通和雙向溝通、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是（ B. 個性）。A. 氣質 B. 個性 C. 能力 D. 性格 （ C ） 。A. 保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關B. 保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關C. 保健因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關D. 保健因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關，而激勵因素與工作條件和工作環(huán)境有關（ C. 權力需要） 。A. 生存需要 B. 關系需要 C. 權力需要 D. 成長需要（ D. 指揮權明確的領導）。 A. 目標明確 B. 建設性沖突 C. 公開的溝通 D. 指揮權明確的領導、相互信任、有共同語言為基礎而建立起來的非正式群體稱為（ B. 情感型）。 A. 親緣型 B. 情感型 C. 愛好型 D. 信仰型，沖突的處理方式是（ A. 強制）。 A. 強制 B. 開誠合作 C. 妥協(xié) D. 回避（ D. 物質主義）階段，占主導地位的價值觀是：靈活、對組織忠誠度減弱、享受、競爭、思考、好學、成就、獨立。 A. 崇拜主義 B. 文化革命主義 C. 文化精英主義 D. 物質主義，人有自主性，有個人成長、發(fā)揮才華的需要，因此相應的管理模式是（ C. 創(chuàng)造使人發(fā)
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1